Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) Flika, книжки нету(((
я им писал в конце марта ,сказали книжки нет. Дословный ответ
я им писал в конце марта ,сказали книжки нет. Дословный ответ
Сборника по данному экзамену в продаже на данный момент нет. Ориентируйтесь на пример билета, выложенного на нашем сайте.
Готовиться необходимо по редакции 3.0
Так же могу порекомендовать вам записи курсов -
Готовиться необходимо по редакции 3.0
Так же могу порекомендовать вам записи курсов -
Добавлю еще один билет, из своего экзамена....к сожалению не сдал(
1.Штатное расписание ведется без сохранения истории, в целом по организации.
2. График шестидневка 3 часа считать норму от пятидневки.
3. Настроить вид расчета по категориям (Преподавателям выплачивается ежемесячная квалификационная надбавка)
4. Ввести данные на начало эксплуатации.
5. Смена адреса прописки, регистрация листка в военкомате.
6.Кадровые операции по замещению сотрудника
7. Больничный с нарушением режима
8. выплаты бывшим сотрудникам мат. помощи. Будет отображаться в форме т-51.
9. Взносы в НПФ.
10. способы отражения в бухгалтерском учете, в соответствии с "темой", по которой работает преподаватель
11. перечисленный НДФЛ
13. назначение пенсии по коду 27-ПД и по коду 27-ПДРК.
14.отчет "учетная карточка научного работника", что нужно заполнить, чтоб правильно формировался
15.настроить отчет по сотрудникам с группировкой по стажу (до пяти и больше пяти кажется)
1.Штатное расписание ведется без сохранения истории, в целом по организации.
2. График шестидневка 3 часа считать норму от пятидневки.
3. Настроить вид расчета по категориям (Преподавателям выплачивается ежемесячная квалификационная надбавка)
4. Ввести данные на начало эксплуатации.
5. Смена адреса прописки, регистрация листка в военкомате.
6.Кадровые операции по замещению сотрудника
7. Больничный с нарушением режима
8. выплаты бывшим сотрудникам мат. помощи. Будет отображаться в форме т-51.
9. Взносы в НПФ.
10. способы отражения в бухгалтерском учете, в соответствии с "темой", по которой работает преподаватель
11. перечисленный НДФЛ
13. назначение пенсии по коду 27-ПД и по коду 27-ПДРК.
14.отчет "учетная карточка научного работника", что нужно заполнить, чтоб правильно формировался
15.настроить отчет по сотрудникам с группировкой по стажу (до пяти и больше пяти кажется)
(12) Flika, готовился по книжке из ЗУПа, сдавал дистанционно.
плюс вот этот курс по миниотчетам , в данном курсе есть один пример по стажам, примерно такой же был на экзамене, только отчет на экзамене строился в разрезе стажа.
Сдача дистанционно происходит в конфигурации 1с:гуру. три закладки сам билет и внизу пишешь комментарии, вторая закладка на итс, третья на правила сдачи(чем можно пользоваться, чем нельзя и т. д.). Также кнопка на конфигуратор и предприятие.
Большинство задач совпадает из ЗУПа, но есть которых и не было в задачнике (вроде).
плюс вот этот курс по миниотчетам , в данном курсе есть один пример по стажам, примерно такой же был на экзамене, только отчет на экзамене строился в разрезе стажа.
Сдача дистанционно происходит в конфигурации 1с:гуру. три закладки сам билет и внизу пишешь комментарии, вторая закладка на итс, третья на правила сдачи(чем можно пользоваться, чем нельзя и т. д.). Также кнопка на конфигуратор и предприятие.
Большинство задач совпадает из ЗУПа, но есть которых и не было в задачнике (вроде).
(21) user_2010, спасибо.)
в одной из задачи воспользовался вашем советом по поводу удержаний
в этой теме обсуждали
указал
в одной из задачи воспользовался вашем советом по поводу удержаний
в этой теме обсуждали
указал
так как 1С.ЗУП этого не умеет - бухгалтер руками отслеживает...
и отчет сделал, который совпал с заданием 15 (где необходимо настроить какой стаж у человека на предприятии).Задачу по удержанию засчитали не полностью, сказали что должно работать автоматически.
к экзамену "Замечания к 3 и 9 заданию, т.к. в формулах нет автоматического определния показателя."
9 задача это задача по удержаниям, 3 задача по настройке начислений...
я решал так, в начальной настройке программы ставил галку использовать квалификационные надбавки и галку на использовать ПКУ/ПКГ. Далее задал структуру этих надбавок (настройка-предприятие-квалификационные надбавки). Когда задаешь их сталкиваешься с такой проблемой, что если для 1 категории назначено 10 000 рублей, то для 2 категорий нельзя назначить меньше 10 000 рублей, иначе программа не дает записать.
Я переименовал наименования так 4 категория=1 категория=10 000 руб. и так по всем по категориям. Записал документ и заново переименовал справочники "квалификационных надбавок". И все работало, странно что у них не заработало....
Версия конфигурации в двух сдачах была 3.0.95.1
(38) Начала. 1 и 2 раздел решился. 3 пропустила. 4 разделу начальные данные. И интересное кино получается:
Для ввода начальных данных о среднем заработке для расчета больничных предназначен документ "Справка для расчета пособий (входящая)" , которая пишет в регистр накопления "Данные страхователей для расчета среднего ...", но при расчете больничного или другого среднего программа показывает, что нет данных для расчета.
Если ввести данные в регистр накопления "Данные для расчета среднего заработка ФСС " документом Перенос данных, то все ОК.
Но как это зачтут?
Для ввода начальных данных о среднем заработке для расчета больничных предназначен документ "Справка для расчета пособий (входящая)" , которая пишет в регистр накопления "Данные страхователей для расчета среднего ...", но при расчете больничного или другого среднего программа показывает, что нет данных для расчета.
Если ввести данные в регистр накопления "Данные для расчета среднего заработка ФСС " документом Перенос данных, то все ОК.
Но как это зачтут?
Доброй ночи! Помогите пожалуйста разобраться, не могу назначить стим. выплату в приеме на работу, в задачке сказано:
1) каждый месяц сотруднику выставляется балл в диапазоне от 0 до 10
2) расчет стимулир. выплаты осущ. по формуле Оклад /10 * БаллПолученныйЗаТекущийМесяц
3) необходимо:
- настроить сист.опл.труда
- назначить сотруд. набавку при приеме на работу
Мое решение:
1) ввела новый вид начисление с формулой Оклад /10 * БаллПолученныйЗаТекущийМесяц, где в показателе БаллПолученныйЗаТекущийМесяц указан, тип показателя = Числовой, зависящий от другого показателя и указан "базовый показатель". Там же в настройках указала "Только если введено значение показателя", показатель отметила
2) настроила шаблон ввода данных
3) ввела данные для расчета зп сотруднику
4) рассчитываю начисление зп все супер
НО назначить сотруд. набавку при приеме на работу НЕ МОГУ, как только я в настройках убираю "Только если введено значение показателя" на Ежемесячно, получается назначить в приеме на работу но тогда результата расчета нет. Что не так?
1) каждый месяц сотруднику выставляется балл в диапазоне от 0 до 10
2) расчет стимулир. выплаты осущ. по формуле Оклад /10 * БаллПолученныйЗаТекущийМесяц
3) необходимо:
- настроить сист.опл.труда
- назначить сотруд. набавку при приеме на работу
Мое решение:
1) ввела новый вид начисление с формулой Оклад /10 * БаллПолученныйЗаТекущийМесяц, где в показателе БаллПолученныйЗаТекущийМесяц указан, тип показателя = Числовой, зависящий от другого показателя и указан "базовый показатель". Там же в настройках указала "Только если введено значение показателя", показатель отметила
2) настроила шаблон ввода данных
3) ввела данные для расчета зп сотруднику
4) рассчитываю начисление зп все супер
НО назначить сотруд. набавку при приеме на работу НЕ МОГУ, как только я в настройках убираю "Только если введено значение показателя" на Ежемесячно, получается назначить в приеме на работу но тогда результата расчета нет. Что не так?
У меня все работает при таких настройках. Мне кажется ты зря сделала показатель зависящий . он вводится самостоятельно.
Из книжки _Использование показателя с типом Числовой, зависящий от другого показателя позволяет не прибегать к написанию громоздкой формулы вида расчета с использованием условной функции.
Из книжки _Использование показателя с типом Числовой, зависящий от другого показателя позволяет не прибегать к написанию громоздкой формулы вида расчета с использованием условной функции.
Добрый вечер, всем!
1) Лариса, спасибо, я поняла, перенастроила начисление в части "начисление выполняется" на "ежемесячно" и в показателе "БаллПолученныйЗаТекущийМесяц" тип показателя на "числовой", все получается. Меня в заблуждение ввела фраза с задачки "выставляется балл в диапозоне от 0 до 10".
2) Александр, а что вы имеете ввиду в первом вашем сообщении? Числовое значение в формуле это по условию задачки: "Оклад /10 * БаллПолученныйЗаТекущийМесяц";
3) На счет вопроса второго, я ошиблась, меня фраза "диапозон от 0 до 10" в заблуждение ввела еще и на ИТС прочитала, цитирую: Использование показателя с типом Числовой, зависящий от другого показателя позволяет не прибегать к написанию громоздкой формулы вида расчета с использованием условной функции. Для него можно настроить зависимость от значения другого показателя. И окончательно запуталась)))
Всем спасибо за ответы!)
1) Лариса, спасибо, я поняла, перенастроила начисление в части "начисление выполняется" на "ежемесячно" и в показателе "БаллПолученныйЗаТекущийМесяц" тип показателя на "числовой", все получается. Меня в заблуждение ввела фраза с задачки "выставляется балл в диапозоне от 0 до 10".
2) Александр, а что вы имеете ввиду в первом вашем сообщении? Числовое значение в формуле это по условию задачки: "Оклад /10 * БаллПолученныйЗаТекущийМесяц";
3) На счет вопроса второго, я ошиблась, меня фраза "диапозон от 0 до 10" в заблуждение ввела еще и на ИТС прочитала, цитирую: Использование показателя с типом Числовой, зависящий от другого показателя позволяет не прибегать к написанию громоздкой формулы вида расчета с использованием условной функции. Для него можно настроить зависимость от значения другого показателя. И окончательно запуталась)))
Всем спасибо за ответы!)
(47) обычно задачнике говорится что за "10" в данной в формуле "Оклад /10 * БаллПолученныйЗаТекущийМесяц", там процент или еще что то, но как то она должна называться, в задаче должно быть написано (думаю что это 10 процентов, вроде эта задача 3.10 из сборника).
Допустим это процент и пускай он фиксированный, все равно данная формула должна выглядеть так:
"Оклад /Процент * БаллПолученныйЗаТекущийМесяц"
напишите "10" сделают минус при проверке (от 0.1 до 1 бала)
Допустим это процент и пускай он фиксированный, все равно данная формула должна выглядеть так:
"Оклад /Процент * БаллПолученныйЗаТекущийМесяц"
напишите "10" сделают минус при проверке (от 0.1 до 1 бала)
(48) Это задача 3.1 и там это никак не обозвано.
Я столкнулась с другой проблемой- как ввести значение постоянного показателя задача 3.12
Начисление работает по виду времени. В шаблонах он не отражается, поскольку должен вводится кадровыми документами, но это начисление производится когда сотруднику назначен график.
Я столкнулась с другой проблемой- как ввести значение постоянного показателя задача 3.12
Начисление работает по виду времени. В шаблонах он не отражается, поскольку должен вводится кадровыми документами, но это начисление производится когда сотруднику назначен график.
(48) Александр, а где такие правило для сдачи экзамена прописаны, что "на экзамене нельзя писать в формулах числовые значения"? Ради интереса). Заранее спасибо.
А вот про числовое значение, наверняка верно "10" так как по условию задачки это балл (оценка), а не процент.
А вот про числовое значение, наверняка верно "10" так как по условию задачки это балл (оценка), а не процент.
(53) По разделам плохо получается из-за особенностей гос. учреждений Иду другим путем- сквозняком решаю 1 задание из всех разделов 2 и т. д..У меня сложно идет 14 раздел на доработку типовых отчетов если используются вычисляемые показатели. Не могу найти, где это почитать. Подскажите пожалуйста.
Сборник задач для подготовки к экзамену "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" - это официальное издание уже как несколько месяцев. Код сборника 4601546116383- можно заказать в 1С
Добрый день всем!
А кто-нибудь сталкивался с задачей 3.16 (если оплата по часовому тарифу за полностью отработанный по графику месяц получается меньше минимального оклада - производится доплата до полного оклада)?
Как настроили такую систему оплаты труда?
А кто-нибудь сталкивался с задачей 3.16 (если оплата по часовому тарифу за полностью отработанный по графику месяц получается меньше минимального оклада - производится доплата до полного оклада)?
Как настроили такую систему оплаты труда?
Добрый день всем!
Делюсь впечатлениями о дистанционном экзамене.
Вопросов 15 (1 вопрос не из книги) на отчеты.
Все на старом релизе 3.1.25.( хотела узнать какой срок давности, но его даже нет на сайте обновлений. ) В котором у документа начальная штатная расстановка нет реквизита Дата приема. ( долго его искала)
Задачи 1.6, 2.6, похоже на 3.6 но без разных дат , 4.6, 5.6, 6.6, 7.6, 8.6, 9.6, 10,6, 11,6 12.6,13.6, 14,6 и отчет Учетная карточка научного работника (Т-4). указать, что необходимо для заполнения этого отчета
Я думаю, что не сдала. Не хватило времени, не все успела описать .Долго разворачивалась база.
Делюсь впечатлениями о дистанционном экзамене.
Вопросов 15 (1 вопрос не из книги) на отчеты.
Все на старом релизе 3.1.25.( хотела узнать какой срок давности, но его даже нет на сайте обновлений. ) В котором у документа начальная штатная расстановка нет реквизита Дата приема. ( долго его искала)
Задачи 1.6, 2.6, похоже на 3.6 но без разных дат , 4.6, 5.6, 6.6, 7.6, 8.6, 9.6, 10,6, 11,6 12.6,13.6, 14,6 и отчет Учетная карточка научного работника (Т-4). указать, что необходимо для заполнения этого отчета
Я думаю, что не сдала. Не хватило времени, не все успела описать .Долго разворачивалась база.
Не сдала.
Ответ пришел быстро в течении недели (меня не было дома)
Ошибки:( орфография оригинала ответа )
график сменности- шестидневка и норма его должна рассчитываться по шестиневке. неправильно выбрала график для преподавателя( он ни разу не сменный?) по шестидневной недели совместителя нужно было создать шестидневку для 40 часов и его использовать как норму я взяла 5 дневку 40 часов
не написано как бует происхоить расчет, пи оплате больничного с нарушением режима (я не думала , что нужно описывать )
нужно было тогда выбрать другие дни, и за день отдыха сделать отдельный докмент.( это дни сдачи крови выпал на выходной так было в задании)
И главное некоторые настройки там не работают ( пишет ошибка базы как я поняла преднамеренная тогда нужно создавать расчет с указанием вида например для донора оплата времени сохраняемого среднего заработка)
Ответ пришел быстро в течении недели (меня не было дома)
Ошибки:( орфография оригинала ответа )
график сменности- шестидневка и норма его должна рассчитываться по шестиневке. неправильно выбрала график для преподавателя( он ни разу не сменный?) по шестидневной недели совместителя нужно было создать шестидневку для 40 часов и его использовать как норму я взяла 5 дневку 40 часов
не написано как бует происхоить расчет, пи оплате больничного с нарушением режима (я не думала , что нужно описывать )
нужно было тогда выбрать другие дни, и за день отдыха сделать отдельный докмент.( это дни сдачи крови выпал на выходной так было в задании)
И главное некоторые настройки там не работают ( пишет ошибка базы как я поняла преднамеренная тогда нужно создавать расчет с указанием вида например для донора оплата времени сохраняемого среднего заработка)
(69) есть вопросы по второму разделу. Не поможете? Как сделать - "для сотрудников устанавливается 36-часовая раб. неделя. Зарплата этих работников должна начисляться в том же размере, что и при полной 40-часовой раб. неделе. При этом следует отдельно выделять и оплачивать часы за отработанное время, отдельно льготные неотработанные часы." Как в этом случае настроить график? Создать вид времени льготные часы? А как зарплату разделить?
(79) Добрый день! Сдавала повторно экзамен, первый попался про медицину, не успела решить 2 последних задания. Второй раз попался Колледж связи 1.6, 9 задание (НПФ от стажа) расписала, в программе сделала, но оно не рассчитывается от стажа. Жду результат экзамена. Надеюсь, что зачтут. Интересно у кого-то получилось выполнить это задание, чтобы оно все-таки рассчитывалось? Напишите
Кажется, в вашем полку прибыло ) Тоже буду готовиться. Не знаю, как и с чего начать. Застопорилась прям на первом задании.
Вопросы такие:
1. Чем отличается настройка использовать ПКГ и ПКУ от настройки использовать квалификационные надбавки? Какую из них применять, если они нужны в мед. учреждении, где две категории высшая и первая.
2. Есть надбавка за работу с наркот. вещ. Это что новую создавать? Или есть стандартная, надо где-то галочку включить, кроме как в особенностях гос. учреждения, что используется доступ к наркотическим веществам?
Вопросы такие:
1. Чем отличается настройка использовать ПКГ и ПКУ от настройки использовать квалификационные надбавки? Какую из них применять, если они нужны в мед. учреждении, где две категории высшая и первая.
2. Есть надбавка за работу с наркот. вещ. Это что новую создавать? Или есть стандартная, надо где-то галочку включить, кроме как в особенностях гос. учреждения, что используется доступ к наркотическим веществам?
Такой вопрос еще.
На период отсутствия Ивановой с 10 февраля по 20 февраля Сидоров выполняет ее работу и получает дополнительную оплату согласно системе труда Ивановой. Отразите в программе необходимые кадровые операции.
Делаю документ совмещения. НО. Почему размер доплаты никогда сам не рассчитывается? И судя по условию должна быть такая доплата
- "начисления Ивановой/20 раб дней февраля*7 раб дней замещения".
Как тут сделать-то? Кто подскажет?
На период отсутствия Ивановой с 10 февраля по 20 февраля Сидоров выполняет ее работу и получает дополнительную оплату согласно системе труда Ивановой. Отразите в программе необходимые кадровые операции.
Делаю документ совмещения. НО. Почему размер доплаты никогда сам не рассчитывается? И судя по условию должна быть такая доплата
- "начисления Ивановой/20 раб дней февраля*7 раб дней замещения".
Как тут сделать-то? Кто подскажет?
Прикрепленные файлы:
(74)
1.Создать в справочнике Виды использ.рабочего времени вид времени Льготные часы как дополнительный к Сокращенное рабочее время
2.Создать 2 вида начислений -скопированные с Оклад по часам.
У Оклад льготный вид времени Сокращенное рабочее время,
У Льготные часы :повременная оплата, если введен вид времени Льготные часы, вид времени Льготные часы.
3.Перевести сотрудника на график , где Сокр.рабочее время 7 часов, Льготные часы 1.
1.Создать в справочнике Виды использ.рабочего времени вид времени Льготные часы как дополнительный к Сокращенное рабочее время
2.Создать 2 вида начислений -скопированные с Оклад по часам.
У Оклад льготный вид времени Сокращенное рабочее время,
У Льготные часы :повременная оплата, если введен вид времени Льготные часы, вид времени Льготные часы.
3.Перевести сотрудника на график , где Сокр.рабочее время 7 часов, Льготные часы 1.
Прикрепленные файлы:
(77) Флажок Неполное рабочее время устанавливается, если график предусматривает работу в режиме неполного рабочего времени. В примере флажок устанавливать не нужно, т.к. график настраивается для режима сокращенного рабочего времени, оплата при котором (в отличие от режима неполного рабочего времени) производится из расчета полного оклада за отработку сокращенной нормы времени.
Всем доброго дня!
Подскажите, пожалуйста, получилось ли у кого-нибудь настроить автоматический расчет удержания пострадавшим %-ом от среднего заработка?
В формуле удержания следующая формула: СреднийЗаработокОбщий * ПроцентУдержанияПострадавшим / 100.
При чем если вместо СреднийЗаработокОбщий использовать показатель РасчетнаяБаза, то удержание рассчитывается (для другого задания).
Попробовала настроить удержание на реальных данных сотрудников, у которых есть сведения о среднем заработке, но тоже ничего не получилось.
Подскажите, пожалуйста, получилось ли у кого-нибудь настроить автоматический расчет удержания пострадавшим %-ом от среднего заработка?
В формуле удержания следующая формула: СреднийЗаработокОбщий * ПроцентУдержанияПострадавшим / 100.
При чем если вместо СреднийЗаработокОбщий использовать показатель РасчетнаяБаза, то удержание рассчитывается (для другого задания).
Попробовала настроить удержание на реальных данных сотрудников, у которых есть сведения о среднем заработке, но тоже ничего не получилось.
Прикрепленные файлы:
Добрый день!
Подскажите кто как решал задачу 6.15?
С 15 февраля на должность педагог доп. образования принимается Петрова В.В.
Петрова имеет 9 квалификационный разряд. Норма рабочего времени педагога - 18 часов в месяц. В трудовом договоре сотрудника определено почасовая оплата труда:
Ст.группа 800 руб час. Мл. группа 700 руб час. и минимальный оклад, который она получает за полностью отработанное время -25000 руб.
Подскажите кто как решал задачу 6.15?
С 15 февраля на должность педагог доп. образования принимается Петрова В.В.
Петрова имеет 9 квалификационный разряд. Норма рабочего времени педагога - 18 часов в месяц. В трудовом договоре сотрудника определено почасовая оплата труда:
Ст.группа 800 руб час. Мл. группа 700 руб час. и минимальный оклад, который она получает за полностью отработанное время -25000 руб.
У меня так
Создаем график 15 Педагог 18 часов
Способ заполнения по дням недели
При заполнении учитывать праздничные дни
Учет времени младшая и старшая группы
Решили что работает по 3 часа 6 дней в неделю.
Создать документ Прием на работу Меню кадры- Приемы переводы увольнения
График работы 15 педагог норма 18
На закладке начисления доп тарифы установить тариф для младшей и старшей группы и минимальный оклад который она получит за полностью отработанное время
(84)
Создаем график 15 Педагог 18 часов
Способ заполнения по дням недели
При заполнении учитывать праздничные дни
Учет времени младшая и старшая группы
Решили что работает по 3 часа 6 дней в неделю.
Создать документ Прием на работу Меню кадры- Приемы переводы увольнения
График работы 15 педагог норма 18
На закладке начисления доп тарифы установить тариф для младшей и старшей группы и минимальный оклад который она получит за полностью отработанное время
(84)
(87) день добрый. Сдавала недавно 25.07.18 дистанционно, не сдала. Билет попался с педагогами (такой же как описывали выше). Пожалела, что не пробовала раньше. Мне кажется в первый раз нужно попробовать просто, понять время, критерии сдачи, так как мне просто не хватило времени. Замечания по графику нужно было составить график шестидневный по три часа в день и зависящий от 40 ч рабочей недели. Сгоупила и взяла пятидневку, а нужно было 40-часовую шестидневку (пн-пт по 6 ч, сб 5 ч). Пятое задание пропустила, надеялась вернуться сделать, но времени не хватило. Задание на смену фамилии и подготовки справки для военкомата. 13 задание якобы не поставила коды в должностях на досрочную пенсию, тут возмущена, потому что я все проставила. 14 и 15 были отчёты успела описать в комментариях не успела сохранить и сформировать отчёты в 14 не сформировала т-14
Вот за ечания от принимающих:
2. норма грфика сменности указана не верно
5. -
13. в должностях коды не проставлены
14. т-4 не сформирована
15. отчет не сохранен
Ещё там была инструкция как делать скрины, попробовала, не получилось
Вот за ечания от принимающих:
2. норма грфика сменности указана не верно
5. -
13. в должностях коды не проставлены
14. т-4 не сформирована
15. отчет не сохранен
Ещё там была инструкция как делать скрины, попробовала, не получилось
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот