Оплата праздничных + доп. начисление при расчете
Знатокам ЗУП вопрос:
В нашей организации основная часть з.п. состоит из
1)Оклада(предопределнноый вид начисления (оклад по дням, оклад по часам и т.п.)
2) Квалификационной надбавки (фикс сумма для каждого сотрудника индивидуальна)
При расчете документа "Оплата праздничных и выходных дней организаций" в расчет часовой тарифной ставки входит только сумма установленная в окладе...
Для учета квалификационной надбавки мне пришлось изменять процедуру: ПроцедурыУправленияПерсоналом.ЧасоваяТарифнаяСтавкаРаботникаОрг
Вопрос, а можно как нить типовыми методами включить в расчет праздничных квалификационную надбавку?
В нашей организации основная часть з.п. состоит из
1)Оклада(предопределнноый вид начисления (оклад по дням, оклад по часам и т.п.)
2) Квалификационной надбавки (фикс сумма для каждого сотрудника индивидуальна)
При расчете документа "Оплата праздничных и выходных дней организаций" в расчет часовой тарифной ставки входит только сумма установленная в окладе...
Для учета квалификационной надбавки мне пришлось изменять процедуру: ПроцедурыУправленияПерсоналом.ЧасоваяТарифнаяСтавкаРаботникаОрг
Вопрос, а можно как нить типовыми методами включить в расчет праздничных квалификационную надбавку?
По теме из базы знаний
- Мониторинг для Минздрава - настройки отчета "Анализ начислений и удержаний", ЗГУ 3.1
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Внешние печатные формы для 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 -= Все формы за 3 $m =-
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1 -= Все формы за 3 $m =-
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
можно как нить типовыми методами включить в расчет праздничных квалификационную надбавку?
Давайте начнем с версии ЗУПа.
Если 3.0 - есть настройка, которой можно подрегулировать состав ЧТС
Если 2.5 - без доработок никак.
По версии 2.5. Если не дорабатывать процедуру расчета в самом документа "Оплата праздничных дней", то как вариант создать свой вид расчета и там указать показатель, который и будет базовым для расчета праздничных дней. И соответсвенно расчет вести в документе "Регистрация разовых начислений". Или как вы - переделать процедуру, но это будет влиять каждый раз при обновлении.
в статье 153 ТК про это ни слова..
Странная логика. Как будто бы ТК - это единственный источник требований.
Многие экономисты хотят видеть полную стоимость работы в выходные и сверхурочки и именно по этому просят, чтобы не надбавки крутились на эти работы, а чтобы эти работы сразу считались с учетом надбавок.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот