Норма часов для вида расчета

1. dfr13 03.04.16 17:51 Сейчас в теме
Привет всем, возможно подниму старую тему. Кадровый перевод сотрудника меняет график1 на график2, норма часов по первому графику 172,5ч, по второму 120ч, перевод происходит с 15 января, у сотрудника есть дополнительный вид расчета, типа премии, который использует норму часов в месяце. Когда происходит расчет, он разделяется в 2 строчки, но норма часов для расчета рассчитывается не как норма из каждого графика, а берется как норма до 15 числа первого графика + норма после 15 числа второго графика, т.е 168,5 для обеих строк, а желательно чтобы норма была просто из графиков, т.к в данном случае мы не доплачиваем человеку (конфа ЗУП3.0 релиз 3.0.25.91)
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. uriah 18 03.04.16 19:01 Сейчас в теме
Скорей всего, нужен новый дополнительный вид расчета, т.к.
есть дополнительный вид расчета, типа премии, который использует норму часов в месяце.
использовать не удастся
3. v12345 19 04.04.16 02:30 Сейчас в теме
В настройках Расчета зарплаты есть переключатель, как считать норму при внутримесячных сменах графиков.

Можно брать либо из графиков до и после изменения, либо из инд. графика. Но во 2-м случае вам придется эти инд. графики вводить.

Если инд. графики вашу проблему не решают, тогда наверняка доработки.
4. hopter 36 04.04.16 07:21 Сейчас в теме
(3) v12345, кстати эта вещь криво работает
сегодня оформлял на итс проблему
если нет табеля, то все хорошо, берется норма по своему графику за каждый период
но стоит ввести табель, даже если он не отличается от графика, то система начинает тупо городить ему склеенный из двух график и использовать его в обоих периодах
т.е. фактически она сама делает ему индивидуальный график с занесением в соответствующий регистр
и потом от этого считает окладную часть

автору нужно посмотреть, может у него и оклады по этой левой норме рассчитаны, а не только доп.начисление

у нас бывает человек по 3-4 раза перемещается туда обратно, система такие идиотские нормы выдает
в 2.5 таких глюков не было
5. dfr13 04.04.16 17:41 Сейчас в теме
Переключатель не помогает, проверил. Отмена табеля дает правильные нормы, но тогда оплата по часовому тарифу считается неверно. Как вы выходите из таких ситуаций? можно конечно и ручками, но ситуация обычно-типичная, а такая проблема
6. hopter 36 05.04.16 01:56 Сейчас в теме
(5) dfr13, пока не исправят конфу - ручками
пишите на итс, чем больше обращений тем быстрее поправят
7. v12345 19 05.04.16 03:28 Сейчас в теме
оплата по часовому тарифу считается неверно


Наверное, все-таки не оплата по часовому тарифу, а оклад по часам.

ситуация обычно-типичная, а такая проблема


Я исхожу из того, что в организациях со сменными графиками и сложной системой оплаты труда, не может быть типовой конфигурации.

Судя по всему, вам надо сделать свое получение нормы, которое не будет зависеть ни от перемещений между графиками, ни от наличия индивидуального, ни от наличия табеля.
8. dfr13 10.04.16 18:39 Сейчас в теме
У нас именно оплата по часовому тарифу, и где тут сложная система оплаты труда? обычный перевод работника с одного графика на другой, эта операция есть у всех, непонятна только логика разработчиков в данной ситуации. Возможно ли тут как-то индивидуальный график использовать или бесполезняк? если да, то как?
9. hopter 36 11.04.16 03:30 Сейчас в теме
(8) dfr13, да косяк это, причем старый
когда 1с ответила на последний запрос, я увидел, что у меня эта ошибка уже была ранее помечена

----
Да, к сожалению, это известная ошибка 30011423 (https://bugboard.v8.1c.ru/error/000005879.html)
----

и далее

----
К сожалению, ошибка так долго исправляется неспроста - требуется, условно говоря, "переписать пол-конфигурации".
Это планируется сделать в версии 3.1.1.
Способ обхода - рассмотреть возможность не водить табели - в программе можно работать и без них.
Если же вводятся документы "Работа в праздники" и "Работа сверхурочно" - то тогда эту ошибку не обойти.
Приносим извинения за доставленные неудобства.
----


Совет вести без табелей - это круто. Тогда придется иметь огромное количество графиков, причем рисовать их под каждую ситуацию, когда кто-то меняется сменами и т.д., вместо того чтобы использовать один в качестве нормы.
Индивидуальный график здесь по моему здесь никак не прикрутить.
10. PhoenixAOD 62 11.04.16 03:39 Сейчас в теме
(9) hopter,
Это планируется сделать в версии 3.1.1
что то мне подсказывает, что баг это будет и далее присутствовать)
11. hopter 36 11.04.16 05:33 Сейчас в теме
у 1с есть время до нового года :)
те кто сел на конфу будут мучиться или найдут обходной путь
надо будет заняться после квартальной отчетности, может не все так страшно, костыль какой-нибудь прикрутить

тем кто не перешел и имеет подобную необходимость, надо будет думать
12. v12345 19 11.04.16 06:46 Сейчас в теме
У нас именно оплата по часовому тарифу, и где тут сложная система оплаты труда?


Может, я что-то не понимаю :(
Если у вас оплата именно по часовому тарифу, то какая вам разница, что там в нормах. Часовой тариф изначально задан для одного часа и никак не зависит от нормы.
Если же у вас размер оплаты задается в расчете на месяц и затем пересчитывается в часовую оплату путем деления на норму, то это и есть оклад по часам.

где тут сложная система оплаты труда?


В понимании ЗУПа любая система регистрации р/времени и оплаты, в которой нельзя обойтись без ввода табеля, - уже по определению сложная.
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот