ЗУП 2.5 Сменщики (Оклад по Часам)

1. Оберон 17 28.03.16 13:11 Сейчас в теме
Проблема:
В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 1).

В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).

Подскажите как такое сделать в типовой ЗУП КОРП 2.5.100.1
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. user_2010 974 28.03.16 14:15 Сейчас в теме
Покажите формулу вашего расчета при неполностью отработанном месяце?
3. Оберон 17 28.03.16 15:38 Сейчас в теме
еще раз..
В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 12, в текущем году 1974/12=164,5 ч/мес.).

Т.е. должно быть так:
Если человеку назначен ОКЛАД ПО ЧАСАМ:
- если он полностью отрабатывает месяц согласно графику – получает полностью установленный оклад;
- если он не полностью отрабатывает месяц – получает: (Часовая ставка)*(Количество отработанных часов), где (часовая ставка)=(оклад)/((количество рабочих часов за год по производственному календарю)/12).

В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).
4. user_2010 974 28.03.16 15:51 Сейчас в теме
(3) Оберон, а если переработка, то как оплачиваете?
что-то не нравится мне ваша метода... могут сотрудники страдать...
приведите ваш график: по сколько дней/часов по месяцам получается?
5. Оберон 17 28.03.16 15:59 Сейчас в теме
(4) user_2010,
годовая нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели за 2016г, деленной на 12
1974/12=164,5 ч/мес.
6. Оберон 17 28.03.16 16:01 Сейчас в теме
(4) user_2010, по этому методу наоборот получается сгладить перепады, к тому же, проще вести учет.
8. user_2010 974 28.03.16 16:05 Сейчас в теме
(6) Оберон, не согласна - что так проще....
ваш график приведите? по вашему графику сотрудники по сколько часов в месяц работают: январь, февраль....?
если они перерабатывают - вы как оплачиваете?
9. Оберон 17 28.03.16 16:07 Сейчас в теме
(4) user_2010,
Уверяю вас, если кто страдает, то это никак не сотрудники.
Учетный период – год.
Пример по одному из графиков по месяцам текущего года (в часах):
Янв. – 140,2
Фев. – 164
Мар. – 163
Апр. – 166,75
Май – 171,65
Июн. – 163
Июл. – 166,75
Авг. – 171,65
Сент. – 163
Окт. – 166,75
Ноя. – 160,25
Дек. –174,4
Итого -1971,4 (при годовой норме 1974 ч.)

По итогам учетного периода вычисляется количество часов сверхурочной работы (если она есть) и оплачивается повышенно.
Сверхурочную работу и работу в выходной день сейчас не рассматриваем – вопрос не в этом.
12. user_2010 974 28.03.16 16:09 Сейчас в теме
(9) Оберон, в январе ваши сотрудники будут ооочень страдать, если у кого-то неполный месяц.
7. user_2010 974 28.03.16 16:03 Сейчас в теме
?(Норма времени за месяц в часах = Время в часах, Тарифная ставка месячная, ТарифнаяСтавкаЧасовая * Время в часах)
В настройках установить Настройка параметров учета - Алгоритм расчетов - При пересчете месячного оклада в часовую ставку использовать = Срелденее за год количество часов в месяце.
Но учтите, что эта настройка будет действовать на все пересчеты месячной ставки в часовую ставку
11. Оберон 17 28.03.16 16:08 Сейчас в теме
(7) user_2010, по этому такая настройка нам не подходит
13. user_2010 974 28.03.16 16:11 Сейчас в теме
(11) Оберон, тогда вводите свой параметр Среднемесячное число часов
?(Норма времени за месяц в часах = Время в часах, Тарифная ставка месячная, Тарифная ставка месячная / Среднемесячное число часов * Время в часах)
14. Оберон 17 28.03.16 16:19 Сейчас в теме
(13) user_2010, Оклад при этом будет оставаться при полностью отработанном месяце?
15. user_2010 974 28.03.16 16:22 Сейчас в теме
(14) Оберон, конечно - вы же видите формулу?
16. Оберон 17 28.03.16 16:28 Сейчас в теме
(15) user_2010, да точно.. чтото уже совсем на автомате от буха отфорвардил..
17. Оберон 17 28.03.16 16:29 Сейчас в теме
(13) user_2010, счас попробуем сделать - отпишусь.
10. user_2010 974 28.03.16 16:07 Сейчас в теме
по сути ваши действия применяются при суммарном учете рабочего времени, он они у вас как-то однобоко применяются...
18. user_2010 974 28.03.16 18:00 Сейчас в теме
но ваш алгоритм очень странный, неправильный... может бухгалтер не очень грамотный, слышал звон, да не знает где он?
19. v12345 19 29.03.16 03:35 Сейчас в теме
но ваш алгоритм очень странный, неправильный... может бухгалтер не очень грамотный, слышал звон, да не знает где он?


Алгоритм вполне правильный, многие организации со непрерывным циклом и годовым СУРВом (например, в моей практике ТЭЦ, теплотранспортники) хотят именно так оклад сменщикам считать.

Насчет формул вам в теории правильно посоветовали.
Без изменения конфигурации можно сделать произвольную формулу, в которой предусмотреть свой показатель СреднемесячноеКоличествоЧасов и использовать его как делитель оклада, вводя в начале каждого года в Показатели схем мотивации.

Но в общем случае это плохое решение, т. к. ЗУП 25 может давать всякие неожиданности, когда основное начисление, по которому определяется время, имеет произвольную формулу. В основном это проявляется при перерасчетах, если таковые встречаются в большом количестве.

Поэтому я бы для серьезной организации рекомендовал не жаться, а доработать в части расчета оклада.
20. Оберон 17 06.04.16 11:04 Сейчас в теме
(19) v12345, Все понятно. спасибо.
уже переделал в ЗУПе на необходимую формулу.
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот