Проблема:
В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 1).
В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).
Подскажите как такое сделать в типовой ЗУП КОРП 2.5.100.1
В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 1).
В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).
Подскажите как такое сделать в типовой ЗУП КОРП 2.5.100.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
еще раз..
В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 12, в текущем году 1974/12=164,5 ч/мес.).
Т.е. должно быть так:
Если человеку назначен ОКЛАД ПО ЧАСАМ:
- если он полностью отрабатывает месяц согласно графику – получает полностью установленный оклад;
- если он не полностью отрабатывает месяц – получает: (Часовая ставка)*(Количество отработанных часов), где (часовая ставка)=(оклад)/((количество рабочих часов за год по производственному календарю)/12).
В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).
В организации, наряду с «пятидневкой» действуют сменные графики работы. Учетный период – один год.
При работе по графикам сменности используется оклад по часам: начисляется полный оклад при полностью отработанном месяце, при частично отработанном – расчет оклада производится исходя из средней годовой нормы рабочего времени (годовой нормы рабочего времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели, деленной на 12, в текущем году 1974/12=164,5 ч/мес.).
Т.е. должно быть так:
Если человеку назначен ОКЛАД ПО ЧАСАМ:
- если он полностью отрабатывает месяц согласно графику – получает полностью установленный оклад;
- если он не полностью отрабатывает месяц – получает: (Часовая ставка)*(Количество отработанных часов), где (часовая ставка)=(оклад)/((количество рабочих часов за год по производственному календарю)/12).
В стандартной версии расчет оклада при не полностью отработанном месяце производится исходя из месячной ставки рабочего времени (аналогично пятидневке).
(4) user_2010,
Уверяю вас, если кто страдает, то это никак не сотрудники.
Учетный период – год.
Пример по одному из графиков по месяцам текущего года (в часах):
Янв. – 140,2
Фев. – 164
Мар. – 163
Апр. – 166,75
Май – 171,65
Июн. – 163
Июл. – 166,75
Авг. – 171,65
Сент. – 163
Окт. – 166,75
Ноя. – 160,25
Дек. –174,4
Итого -1971,4 (при годовой норме 1974 ч.)
По итогам учетного периода вычисляется количество часов сверхурочной работы (если она есть) и оплачивается повышенно.
Сверхурочную работу и работу в выходной день сейчас не рассматриваем – вопрос не в этом.
Уверяю вас, если кто страдает, то это никак не сотрудники.
Учетный период – год.
Пример по одному из графиков по месяцам текущего года (в часах):
Янв. – 140,2
Фев. – 164
Мар. – 163
Апр. – 166,75
Май – 171,65
Июн. – 163
Июл. – 166,75
Авг. – 171,65
Сент. – 163
Окт. – 166,75
Ноя. – 160,25
Дек. –174,4
Итого -1971,4 (при годовой норме 1974 ч.)
По итогам учетного периода вычисляется количество часов сверхурочной работы (если она есть) и оплачивается повышенно.
Сверхурочную работу и работу в выходной день сейчас не рассматриваем – вопрос не в этом.
?(Норма времени за месяц в часах = Время в часах, Тарифная ставка месячная, ТарифнаяСтавкаЧасовая * Время в часах)
В настройках установить Настройка параметров учета - Алгоритм расчетов - При пересчете месячного оклада в часовую ставку использовать = Срелденее за год количество часов в месяце.
Но учтите, что эта настройка будет действовать на все пересчеты месячной ставки в часовую ставку
В настройках установить Настройка параметров учета - Алгоритм расчетов - При пересчете месячного оклада в часовую ставку использовать = Срелденее за год количество часов в месяце.
Но учтите, что эта настройка будет действовать на все пересчеты месячной ставки в часовую ставку
но ваш алгоритм очень странный, неправильный... может бухгалтер не очень грамотный, слышал звон, да не знает где он?
Алгоритм вполне правильный, многие организации со непрерывным циклом и годовым СУРВом (например, в моей практике ТЭЦ, теплотранспортники) хотят именно так оклад сменщикам считать.
Насчет формул вам в теории правильно посоветовали.
Без изменения конфигурации можно сделать произвольную формулу, в которой предусмотреть свой показатель СреднемесячноеКоличествоЧасов и использовать его как делитель оклада, вводя в начале каждого года в Показатели схем мотивации.
Но в общем случае это плохое решение, т. к. ЗУП 25 может давать всякие неожиданности, когда основное начисление, по которому определяется время, имеет произвольную формулу. В основном это проявляется при перерасчетах, если таковые встречаются в большом количестве.
Поэтому я бы для серьезной организации рекомендовал не жаться, а доработать в части расчета оклада.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот