Выход на работу сотрудника из Отпуска по уходу за ребенком
Доброго времени суток, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, по следующей проблеме:
1. Сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный рабочий день. Я создаю документ "Возврат на работу" и "Кадровое перемещение" с необходимыми начислениями. Сотрудник отработал месяц, и решил уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Для того чтобы отменить Начисление ежегодного отпуска и Начислений зарплаты для сотрудника что необходимо выполнить?
Подскажите, пожалуйста, по следующей проблеме:
1. Сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный рабочий день. Я создаю документ "Возврат на работу" и "Кадровое перемещение" с необходимыми начислениями. Сотрудник отработал месяц, и решил уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Для того чтобы отменить Начисление ежегодного отпуска и Начислений зарплаты для сотрудника что необходимо выполнить?
По теме из базы знаний
- Внешние печатные формы для ERP Управление предприятием 2
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Внешние печатные формы для 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 -= Все формы за 3 $m =-
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1 -= Все формы за 3 $m =-
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Необязательно использовать документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", мы тоже делаем кадровое перемещение. Просто при повторном решении уйти отпуск по уходу за ребенком мы создаем новый отпуск по уходу, где указываем нужные параметры. Средний расчетчики чаще всего руками ставят из прошлого документа если еще предстоят выплаты до 1.5 лет, если нет указывают только период до трех лет
(4) user_2010, нашей организации не понравилось использование этого документа, поскольку в случае повторного изменения(причины бывают разные) движения пляшут в регистрах (плановые начисления работников). Пособие можно ввести и кадровым перемещением и вводом плановых начислений.
Появился еще один вопрос в продолжение темы.
Ситуация следующая: Сотрудник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 на пол ставки (тут все вроде понятно - Есть документ "отпуск по уходу за ребенком" до 1.5 лет, есть документ "возврат на работу" с даты когда он вышел на работу и есть документ "Кадровое перемещение", в котором указывается начисление сотруднику отпускных и оклада за неполный рабочий день). Заканчивается отпуск до 1.5 лет и сотрудник подает заявление на отпуск до 3х лет и хочет продолжать работать на пол ставки. (Создаем документ "Отпуск по уходу за ребенком" уже до 3х лет, создаем документ "Возврат на работу" с этой же датой что и "отпуск по уходу за ребенком" и не получается его провести... выходит сообщение "Сотрудник переведен в состояние "В отпуске по уходу за ребенком"
Как быть?
Ситуация следующая: Сотрудник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 на пол ставки (тут все вроде понятно - Есть документ "отпуск по уходу за ребенком" до 1.5 лет, есть документ "возврат на работу" с даты когда он вышел на работу и есть документ "Кадровое перемещение", в котором указывается начисление сотруднику отпускных и оклада за неполный рабочий день). Заканчивается отпуск до 1.5 лет и сотрудник подает заявление на отпуск до 3х лет и хочет продолжать работать на пол ставки. (Создаем документ "Отпуск по уходу за ребенком" уже до 3х лет, создаем документ "Возврат на работу" с этой же датой что и "отпуск по уходу за ребенком" и не получается его провести... выходит сообщение "Сотрудник переведен в состояние "В отпуске по уходу за ребенком"
Как быть?
(9) gandikap777, А зачем делать отпуск по уходу до трех лет? и тут же возврат? ведь получается вводится запись в регистр сведений "Состояние работников организации", что она в отпуске по уходу и тут же выходит на работу...Поскольку кадровое перемещение на пол ставки я так понимаю уже есть, то дело только в пособии до трех лет. Тогда не проще просто вводом плановых начислений ввести данное пособие до трех лет? или я не учитываю какого то нюанса...
(12) twinkle, Дело в том что она работала на пол ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отпуск до 1.5 лет закончился, она написала заявление на отпуск до 3х лет и продолжает работать на пол ставки. когда я создаю документ "отпуск по уходу за ребенком" - он меняет состояние сотрудник "в отпуске", но на самом деле она должна работать и получать начисления основного отпуска.
(13) gandikap777, Отпуск по уходу он меняет состояние "на отпуск по уходу", а возврат на работу снова меняет состояние на "работает" - тогда смысл в этом документе. Сделать новое кадровое перемещение на пол ставки, в плановых начислениях документа ввести оплату до 3 х лет.
Попробуйте провести документ "Возврат на работу" с датой начала на один день позже. С точки зрения отчетности в ПФР и вообще получения данных это неправильно, но иначе по регистру сведений у сотрудника на одну дату проводится два взаимоисключающих состояния.
twinkle, Я Вас правильно понял, что в данном случае документ "Отпуск по уходу за ребенком" не нужен, Документом "Возврат на работу" мы выводим сотрудника из отпуска, а документом "Кадровое перемещение" мы создаем необходимые начисления для работника(пособие для отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и оклад)?
p.s. документ "отпуск по уходу за ребенком" только меняет состояние сотрудника и больше никакие регистры не двигает?
p.s. документ "отпуск по уходу за ребенком" только меняет состояние сотрудника и больше никакие регистры не двигает?
(15) gandikap777, Почему не двигает - отпуск по уходу двигает регистр сведений состояние работников(который в данной ситуации не нужен, поскольку сотрудник работает),прекращает плановые начисления и удержания (которые в этом случае не нужны, а могут быть откорректированы кадровым перемещением), и поэтому вводить данный документ не имеет смысла.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот