Выход на работу сотрудника из Отпуска по уходу за ребенком

1. gandikap777 24.03.16 15:44 Сейчас в теме
Доброго времени суток, уважаемые форумчане!
Подскажите, пожалуйста, по следующей проблеме:
1. Сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на неполный рабочий день. Я создаю документ "Возврат на работу" и "Кадровое перемещение" с необходимыми начислениями. Сотрудник отработал месяц, и решил уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Для того чтобы отменить Начисление ежегодного отпуска и Начислений зарплаты для сотрудника что необходимо выполнить?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. user_2010 974 24.03.16 17:14 Сейчас в теме
для таких случае используют документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" - когда сотрудник выходит на неполный рабочий день..
3. twinkle 25.03.16 02:00 Сейчас в теме
Необязательно использовать документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", мы тоже делаем кадровое перемещение. Просто при повторном решении уйти отпуск по уходу за ребенком мы создаем новый отпуск по уходу, где указываем нужные параметры. Средний расчетчики чаще всего руками ставят из прошлого документа если еще предстоят выплаты до 1.5 лет, если нет указывают только период до трех лет
5. gandikap777 25.03.16 10:21 Сейчас в теме
(3) twinkle, Спасибо. попробую сделать как Вы говорите
4. user_2010 974 25.03.16 08:44 Сейчас в теме
для случаев, когда сотрудник выходит на неполный рабочий день, ему продолжают выплачивать отпуск по уходу за ребенком. Для таких случаев разработчики сделали документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком"
7. twinkle 26.03.16 14:35 Сейчас в теме
(4) user_2010, нашей организации не понравилось использование этого документа, поскольку в случае повторного изменения(причины бывают разные) движения пляшут в регистрах (плановые начисления работников). Пособие можно ввести и кадровым перемещением и вводом плановых начислений.
8. user_2010 974 26.03.16 18:35 Сейчас в теме
6. Swetlana 26 25.03.16 11:04 Сейчас в теме
Нужно просто отмени ть начисление зарплаты либо док изменение условий труда либо кадровое перемещение. изменить его состояние и все. Пособие сотрудник продолжает получать, здесь ничего исправлять не нужно
9. gandikap777 04.04.16 11:17 Сейчас в теме
Появился еще один вопрос в продолжение темы.
Ситуация следующая: Сотрудник работает в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 на пол ставки (тут все вроде понятно - Есть документ "отпуск по уходу за ребенком" до 1.5 лет, есть документ "возврат на работу" с даты когда он вышел на работу и есть документ "Кадровое перемещение", в котором указывается начисление сотруднику отпускных и оклада за неполный рабочий день). Заканчивается отпуск до 1.5 лет и сотрудник подает заявление на отпуск до 3х лет и хочет продолжать работать на пол ставки. (Создаем документ "Отпуск по уходу за ребенком" уже до 3х лет, создаем документ "Возврат на работу" с этой же датой что и "отпуск по уходу за ребенком" и не получается его провести... выходит сообщение "Сотрудник переведен в состояние "В отпуске по уходу за ребенком"
Как быть?
12. twinkle 06.04.16 02:48 Сейчас в теме
(9) gandikap777, А зачем делать отпуск по уходу до трех лет? и тут же возврат? ведь получается вводится запись в регистр сведений "Состояние работников организации", что она в отпуске по уходу и тут же выходит на работу...Поскольку кадровое перемещение на пол ставки я так понимаю уже есть, то дело только в пособии до трех лет. Тогда не проще просто вводом плановых начислений ввести данное пособие до трех лет? или я не учитываю какого то нюанса...
13. gandikap777 06.04.16 10:33 Сейчас в теме
(12) twinkle, Дело в том что она работала на пол ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отпуск до 1.5 лет закончился, она написала заявление на отпуск до 3х лет и продолжает работать на пол ставки. когда я создаю документ "отпуск по уходу за ребенком" - он меняет состояние сотрудник "в отпуске", но на самом деле она должна работать и получать начисления основного отпуска.
14. twinkle 06.04.16 12:53 Сейчас в теме
(13) gandikap777, Отпуск по уходу он меняет состояние "на отпуск по уходу", а возврат на работу снова меняет состояние на "работает" - тогда смысл в этом документе. Сделать новое кадровое перемещение на пол ставки, в плановых начислениях документа ввести оплату до 3 х лет.
10. graforlow 4 05.04.16 13:35 Сейчас в теме
Попробуйте провести документ "Возврат на работу" с датой начала на один день позже. С точки зрения отчетности в ПФР и вообще получения данных это неправильно, но иначе по регистру сведений у сотрудника на одну дату проводится два взаимоисключающих состояния.
11. gandikap777 05.04.16 14:05 Сейчас в теме
(10) graforlow, как сильно это может повлиять на данные по сотруднику(как я понимаю может поплыть только ежегодные отпуска)? неужели это единичный случай, когда сотрудник работает и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет?
15. gandikap777 06.04.16 13:00 Сейчас в теме
twinkle, Я Вас правильно понял, что в данном случае документ "Отпуск по уходу за ребенком" не нужен, Документом "Возврат на работу" мы выводим сотрудника из отпуска, а документом "Кадровое перемещение" мы создаем необходимые начисления для работника(пособие для отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и оклад)?
p.s. документ "отпуск по уходу за ребенком" только меняет состояние сотрудника и больше никакие регистры не двигает?
16. twinkle 06.04.16 13:49 Сейчас в теме
(15) gandikap777, Почему не двигает - отпуск по уходу двигает регистр сведений состояние работников(который в данной ситуации не нужен, поскольку сотрудник работает),прекращает плановые начисления и удержания (которые в этом случае не нужны, а могут быть откорректированы кадровым перемещением), и поэтому вводить данный документ не имеет смысла.
17. gandikap777 06.04.16 14:09 Сейчас в теме
(16) twinkle, Спасибо! Попробую=))
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот