В ЗУП 3.0.25.85 начисляется 2НДФЛ в 2 раза больше

Коды 2 НДФЛ 2000 и 4800
Один из наиболее распространенных видов дохода сотрудника — вознаграждение за труд; оно обозначается кодом 2000. Сложность применения этого кода возникает в случае с премиями. Всегда ли премии относятся к вознаграждениям за труд и обозначаются числом 2000? Действительно, не всегда. Тут есть простое правило: посмотреть, за что именно начислена премия, и уже в зависимости от ответа на этот вопрос выбирать код. Если сотрудник получил премиальные за трудовые достижения, то данный доход маркируется кодом 2000, если же премия выдана ему в честь какого-либо события (свадьба, юбилей, рождение ребенка и т.п.), то этот доход следует отнести к категории иных и обозначить кодом 4800.

Код НДФЛ 4800 применяется для любых других доходов, которые не имеют кодового обозначения:

компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением— ее можно провести под кодом 2000, а также использовать код в 2 НДФЛ 2012 (отпускные выплаты); и то и другое допустимо, однако во избежание лишних вопросов лучше остановиться на коде 4800 (письмо ФНС от 08.09.2008 № 3-5-04/380);
суточные, полученные сверх норматива, установленного локальным нормативным актом организации;
компенсация, начисленная работнику за использование его личного имущества для целей организации и др.
Код дохода 4800 в справке 2-НДФЛ также используется для обозначения стипендии или вознаграждения ученику за выполненную им работу. Выплаты по ученическому договору нередко вызывают вопросы, ведь в ст. 217 НКРФ, в которой перечислены доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, упоминаются и стипендии. Подчеркнем, что в этой статье идет речь исключительно о тех стипендиях, которые выплачиваются за счет бюджета в государственных образовательных учреждениях. Если же стипендию платит предприятие, то она облагается налогом.