Добрый вечер. Подскажите как в ЗУП 2.5 изменить количество дней основного ежегодного отпуска с определенной даты. Есть такие отпуска как "Отпуск несовершеннолетних работников" - 31 день или "Отпуск преподавателям" - 56 дней которые являются именно удлиненным основным, а не дополнительным отпуском. Например были сотрудники, которым изначально начислялся отпуск 28 дней, с определенной даты необходимо изменить на 56 дней. Я так понимаю необходимо в должности изменить количество дней основного отпуска, но в таком случае остатки отпусков с даты приему начинают считаться из расчета 56 дней. Нужно тогда через детальный ввод остатков вносить дни отпуска по каждому году? Или есть более правильный способ?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) monwig,
Если изменяешь количество дней отпуска необходимо зафиксировать остатки отпуска на дату, с которой происходит изменение. Тогда с этой даты основной отпуск будет считаться по новому количеству дней. Если же такой вид отпуска положен не всем работникам, то возможно проще зафиксировать остатки и ввести помимо основного 28 дней - новый вид отпуска на необходимую разницу
Если изменяешь количество дней отпуска необходимо зафиксировать остатки отпуска на дату, с которой происходит изменение. Тогда с этой даты основной отпуск будет считаться по новому количеству дней. Если же такой вид отпуска положен не всем работникам, то возможно проще зафиксировать остатки и ввести помимо основного 28 дней - новый вид отпуска на необходимую разницу
(2) twinkle, (3) talib, обо всем этом думал. Сотрудников много, сотни человек с такими отпусками и вводить по каждому остатки + отпуск займет не один день. Вариант с созданием новой должности, с указанием в ней количества дней и переводом сотрудников, наверное самый оптимальный вариант. Думал о нем изначально, сказали, что это излишние заморочки, но с сохранением истории это наверное самый правильный вариант.
(4) monwig, да времени займет немало. Сами это проходили - у нас ушел месяц(7 тыс чекловек). Но в должности не рискнули добавлять, поскольку в дальнейшем нет гарантии,что на одной должности не окажутся два сотрудника с разным количеством дней отпуска, плюс можно нечайно в дальнейшем перепутать должности при перемещении. А это тоже палка о двух концах.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот