Кадровое планирование - неправильно тянет количество ставок из Штатного расписания
Добрый день! Подскажите, в чем может быть дело? может кто сталкивался с таким?
Добавили в Штатное расписание новую должность с количеством ставок 0,5. Должность пока не занята и должна отражаться в вакансиях. Когда открываешь кадровое планирование там эта должность есть, она вакантная, но количество ставок стоит 1, а не 0,5. Я пробовала делать на Демо базе аналогичную ситуацию, там все правильно отражается (скриншот из демо-базы), а у клиента в рабочей базе стоит 1 вместо 0,5. С чем это может быть связано? где копать?
Добавили в Штатное расписание новую должность с количеством ставок 0,5. Должность пока не занята и должна отражаться в вакансиях. Когда открываешь кадровое планирование там эта должность есть, она вакантная, но количество ставок стоит 1, а не 0,5. Я пробовала делать на Демо базе аналогичную ситуацию, там все правильно отражается (скриншот из демо-базы), а у клиента в рабочей базе стоит 1 вместо 0,5. С чем это может быть связано? где копать?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Разобралась, в каком случае ставится количество ставок 1 вместо 0,5: Проделала все это на той же демо базе. Получается, что как только заводим саму вакансию (в верхнем поле Кадрового планирования) количество ставок само меняется с 0,5 на 1. И что с этим делать? Когда вакансию заводим, там же не указывается количество ставок, только дата открытия вакансии и должность. Почему тогда меняется количество ставок в кадровом планировании?
(1,14) ladykatrin-ka, странно, что все это Вас напрягает.
Ситуация следующая: если добавляется вакансия по должности с количеством ставкой меньше 1, то добавление происходит до единицы, что Вы и наблюдаете. Для должностей, имеющих количество ставок кратное единице, каждая позиция в окне Вакансии добавляет в план 1, т.е. было 2 станет 3 и т.п.
В самом общем случае, если ставок n.xx, то добавление вакансии даст количество ставок (n + 1), а количество незанятых увеличится на (1 - 0.xx).
На штатное расписание все это никак не влияет. Это используется при планировании приема персонала на работу исходя из, например, отчета по исполнению кадрового плана - если занято меньше 100%, то принимаем.
Ситуация следующая: если добавляется вакансия по должности с количеством ставкой меньше 1, то добавление происходит до единицы, что Вы и наблюдаете. Для должностей, имеющих количество ставок кратное единице, каждая позиция в окне Вакансии добавляет в план 1, т.е. было 2 станет 3 и т.п.
В самом общем случае, если ставок n.xx, то добавление вакансии даст количество ставок (n + 1), а количество незанятых увеличится на (1 - 0.xx).
На штатное расписание все это никак не влияет. Это используется при планировании приема персонала на работу исходя из, например, отчета по исполнению кадрового плана - если занято меньше 100%, то принимаем.
(15) pavl_vs, т.е. получается, что если в штатном расписании есть позиция "должность, кол-во ставок 0,5" и эта должность сейчас не занята, мы хотим объявить о наличии вакансии на эту должность, то нам не нужно создавать в верхнем поле "вакансии" вакансию с этой должностью? А если мы хотим объявить количество вакансий больше, чем сейчас имеется в штатном расписании, то тогда добавляем элемент "вакансия" в верхнем поле?? Так получается?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот