Помогите понять расчет компенсации по отпуску при увольнении
Сотрудник принят 19.08.2013, уволен 01.02.2016.
Было 4 отпуска очередных по 14 дней, т.е. всего 56 дней.
При увольнении в справке по отпуску показывает на 01.02.2016 14 дней, хотя реально их из устного подсчета
11,67 дня, что и показывает если поставить показывать отпуска на дату 31.01. По какой логике подсчитаные доп.дни на 01.02.2016,
подскажите плиз...
Было 4 отпуска очередных по 14 дней, т.е. всего 56 дней.
При увольнении в справке по отпуску показывает на 01.02.2016 14 дней, хотя реально их из устного подсчета
11,67 дня, что и показывает если поставить показывать отпуска на дату 31.01. По какой логике подсчитаные доп.дни на 01.02.2016,
подскажите плиз...
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
А не пробовали формировать отчет остатки отпусков ? что он показывает ?
Поправьте если я ошибаюсь но расчет таков
19.08.2013 - 18.08.2014 - 28 дней
19.08.2014 - 18.08.2015 - 28 дней
19.08.2015 - 01.02.2016 -
Август - 2.33
Сентябрь -2.33
Октябрь - 2.33
Ноябрь - 2.33
Декабрь - 2.33
Январь - 2.33
2.33 * 6 = 13.98 =14
Поправьте если я ошибаюсь но расчет таков
19.08.2013 - 18.08.2014 - 28 дней
19.08.2014 - 18.08.2015 - 28 дней
19.08.2015 - 01.02.2016 -
Август - 2.33
Сентябрь -2.33
Октябрь - 2.33
Ноябрь - 2.33
Декабрь - 2.33
Январь - 2.33
2.33 * 6 = 13.98 =14
(5) user_2010,
возможно немного ошибся , но вы легко можете проверить даты по программе
2.33 - на 02.09.2015 (за Август)
2.33 - на 04.10.2015 (за Сентябрь)
2.33 - на 02.11.2015 (за Октябрь)
2.33 - на 04.12.2015 (за Ноябрь)
2.33 - на 04.01.2016 (за Декабрь)
2.33 - На 01.02.2016 (за Январь)
возможно немного ошибся , но вы легко можете проверить даты по программе
2.33 - на 02.09.2015 (за Август)
2.33 - на 04.10.2015 (за Сентябрь)
2.33 - на 02.11.2015 (за Октябрь)
2.33 - на 04.12.2015 (за Ноябрь)
2.33 - на 04.01.2016 (за Декабрь)
2.33 - На 01.02.2016 (за Январь)
(11) -каким образом показать ?) как этот отчет называется в конфигурации ? Потому как открываю с рабочего стола Остатки отпусков, там есть только кнопка
"Справка по отпуску"
Дмитрий Васильевич
19 авг. 2013 г. Принят на работу
Основной ежегодный отпуск 28 дней (общефирменный)
20 мая 2014 г. - 2 июня 2014 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
18 авг. 2014 г. Закончился рабочий год
Основной ежегодный отпуск 14 дней
1 дек. 2014 г. - 14 дек. 2014 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
26 янв. 2015 г. - 8 февр. 2015 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
28 июля 2015 г. - 10 авг. 2015 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
18 авг. 2015 г. Закончился рабочий год
Рабочий период: 19 авг. 2014 г. - 18 авг. 2015 г.
Остаток отпуска
Основной ежегодный отпуск 0 дней
На 2 янв. 2016 г.
Неиспользованный отпуск 10 дней
Основной ежегодный отпуск 9,33 дня
"Справка по отпуску"
Дмитрий Васильевич
19 авг. 2013 г. Принят на работу
Основной ежегодный отпуск 28 дней (общефирменный)
20 мая 2014 г. - 2 июня 2014 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
18 авг. 2014 г. Закончился рабочий год
Основной ежегодный отпуск 14 дней
1 дек. 2014 г. - 14 дек. 2014 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
26 янв. 2015 г. - 8 февр. 2015 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
28 июля 2015 г. - 10 авг. 2015 г. Основной ежегодный отпуск 14 дней
18 авг. 2015 г. Закончился рабочий год
Рабочий период: 19 авг. 2014 г. - 18 авг. 2015 г.
Остаток отпуска
Основной ежегодный отпуск 0 дней
На 2 янв. 2016 г.
Неиспользованный отпуск 10 дней
Основной ежегодный отпуск 9,33 дня
вот нашла:
постановлении N 169 от
30 апреля 1930 г., где и сформулировано правило:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
не говорится о размере месяца (то ли это 28,30,31 день конкретных месяцев, то ли некоторая фиксированная величина), зато в более поздних постановлениях о подсчетах стажей уже четко оговорено, что при подсчете стажей
перевод дней в месяца следует вести по фиксированной величине 30 дней. Приказ МЗСР от 6 февраля 2007 г. N 91
о подсчете страхового стажа для пособий ФСС:
21. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
ПП от 24 июля 2002 г. N 555 о подсчете страхового стажа для трудовых пенсий:
35. Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
интересно про 30 дней!!! может быть так и считает?
тогда с 19/08/2015 по 17/09/2015 2,33
с 18/09/2015 по 17/10/2015 2,33
с 18/10/2015 по 16/11/2015 2,33
с 17/11/2015 по 16/12/2015 2,33
с 17/12/2015 по 15/01/2015 2,33
с 16/01/2016 по 01/02/2016 17 дней = больше половины месяца = 2,33
постановлении N 169 от
30 апреля 1930 г., где и сформулировано правило:
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
не говорится о размере месяца (то ли это 28,30,31 день конкретных месяцев, то ли некоторая фиксированная величина), зато в более поздних постановлениях о подсчетах стажей уже четко оговорено, что при подсчете стажей
перевод дней в месяца следует вести по фиксированной величине 30 дней. Приказ МЗСР от 6 февраля 2007 г. N 91
о подсчете страхового стажа для пособий ФСС:
21. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
ПП от 24 июля 2002 г. N 555 о подсчете страхового стажа для трудовых пенсий:
35. Исчисление периодов работы, в том числе на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности, а также иных периодов, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
интересно про 30 дней!!! может быть так и считает?
тогда с 19/08/2015 по 17/09/2015 2,33
с 18/09/2015 по 17/10/2015 2,33
с 18/10/2015 по 16/11/2015 2,33
с 17/11/2015 по 16/12/2015 2,33
с 17/12/2015 по 15/01/2015 2,33
с 16/01/2016 по 01/02/2016 17 дней = больше половины месяца = 2,33
(22) user_2010, (24) b-dm,
Когда писал предыдущий - не видел продолжения дискуссии. Правила НКТ уже привели до меня. А вот что касается иных правил приведенных в (22). На самом деле вопрос спорный, можно ли применять правила формирования стажа для расчета пособий ФСС и правила формирования стажа для расчета трудовых пенсий к правилам для формирования стажа для расчета права на отпуск. В 1С посчитали, что применять эти правила необоснованно, и считают таким образом, каким я описал выше.
Когда писал предыдущий - не видел продолжения дискуссии. Правила НКТ уже привели до меня. А вот что касается иных правил приведенных в (22). На самом деле вопрос спорный, можно ли применять правила формирования стажа для расчета пособий ФСС и правила формирования стажа для расчета трудовых пенсий к правилам для формирования стажа для расчета права на отпуск. В 1С посчитали, что применять эти правила необоснованно, и считают таким образом, каким я описал выше.
(24) b-dm,
Может быть Вы не поверите, но на основании Правил утвержденных Народным Комиссариатом Труда в 1930м году -))
Полное название документа: "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Можно найти в правовых базах и/или сети. Применяются в частях не противоречащих ТК РФ.
35 пункт правил: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Там основная тонкость когда эти излишки составляют ровно 15 дней. Потому что в пяти месяцах это "менее половины месяца", а в 7ми - более. ЗУП 3.0 в таком случае считает тот месяц, на который пришлось большее число дней в последнем рабочем месяце. Поясню на Вашем примере. Последний рабочий месяц Вашего сотрудника с 19 января по 18 февраля (если бы он отработал этот срок, то месяц засчитался бы полностью). 18 дней приходится на февраль, 13 на январь, значит анализируется февраль. Значит если стаж 2 года, 5 месяцев, 14 дней - то излишки это 14 дней. В феврале 28 дней, 14 не менее половины от 28, значит включается полностью февраль - стаж для расчета отпуска 2 года 6 месяцев.
Написал и сообразил. Нынче же високосный год! Интересный получился пример, прямо для задачника -))
По логике, в феврале 2016 года 29 дней. И 14 дней меньше половины, значит излишки исключаются. Стаж 2 года 5 месяцев. Учитывают ли в 1С високосные феврали? Надо проверять, сейчас под рукой теста нет. Но думаю, что да.
Может быть Вы не поверите, но на основании Правил утвержденных Народным Комиссариатом Труда в 1930м году -))
Полное название документа: "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Можно найти в правовых базах и/или сети. Применяются в частях не противоречащих ТК РФ.
35 пункт правил: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Там основная тонкость когда эти излишки составляют ровно 15 дней. Потому что в пяти месяцах это "менее половины месяца", а в 7ми - более. ЗУП 3.0 в таком случае считает тот месяц, на который пришлось большее число дней в последнем рабочем месяце. Поясню на Вашем примере. Последний рабочий месяц Вашего сотрудника с 19 января по 18 февраля (если бы он отработал этот срок, то месяц засчитался бы полностью). 18 дней приходится на февраль, 13 на январь, значит анализируется февраль. Значит если стаж 2 года, 5 месяцев, 14 дней - то излишки это 14 дней. В феврале 28 дней, 14 не менее половины от 28, значит включается полностью февраль - стаж для расчета отпуска 2 года 6 месяцев.
Написал и сообразил. Нынче же високосный год! Интересный получился пример, прямо для задачника -))
По логике, в феврале 2016 года 29 дней. И 14 дней меньше половины, значит излишки исключаются. Стаж 2 года 5 месяцев. Учитывают ли в 1С високосные феврали? Надо проверять, сейчас под рукой теста нет. Но думаю, что да.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот