Суммированный учет рабочего времени и оклад

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Платформа 1С v8.3

1. Roman_Go 2 11.01.16 12:04 Сейчас в теме

Если у сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, есть принципиальная разница, какой оклад ему назначен по дням или по часам.

Как правильно соотносить график и оклад при суммированном учете рабочего времени?

ЗУП 2.5

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

3. Mnemonik 12.01.16 06:16 Сейчас в теме

(1) Roman_Go, правильно если у него будет по часовая тарифная ставка.

2. vkozak 11.01.16 12:20 Сейчас в теме

Удобнее всего установить работнику оплату исходя из тарифной ставки за час работы, периодом делать месяц. Это обосновано тем, что время работы при разработке графика сменности, как правило, измеряется часами.
При этом что бы правильно учесть сверх урочные нужно при составлении графика работы для этой категории сотрудников сказать что норма считается исходя из производственного календаря.

4. k_sk 03.02.16 11:38 Сейчас в теме

Оклад по дням можно тоже использовать. Если сотрудник отработал свою норму - он получил полный оклад. Если у него есть переработки потом их оплачиваем документом оплата сверхурочных часов

5. aimerlive 05.02.16 10:39 Сейчас в теме

Оклад по дням или по часам, разница возникает если сотрудник работает разное количество часов в день(например в пн. -10 часов а во вт. - 8), тогда правильнее считать оклад именно по часам. По дням можно выбрать, если отработанное количество часов каждый рабочий день одинаковое.

Оставьте свое сообщение

E-mail: