Срочный трудовой договор до 2-х месяцев и отпуск
Добрый день. ЗУП 2.5
Ситуация такая: В организацию на срочный трудовой договор на 2 месяца принят сотрудник. Ему положен отпуск продолжительностью 24 дня. В программе так и считается. Срок трудового договора истек - сотрудник продолжает работать, трудовой договор трансформируеся в бессрочный и должен быть положен стандартный отпуск в 28 дней. Но до сих пор программа считает, что сотруднику нужен отпуск из расчета 24 дня в год.
Как исправить ситуацию?
Ввод остатков и вида отпусков сотруднику не помогает. Помогает, если из трудового договора вообще дату окончания убрать, но это не выход, мне кажется....
Ситуация такая: В организацию на срочный трудовой договор на 2 месяца принят сотрудник. Ему положен отпуск продолжительностью 24 дня. В программе так и считается. Срок трудового договора истек - сотрудник продолжает работать, трудовой договор трансформируеся в бессрочный и должен быть положен стандартный отпуск в 28 дней. Но до сих пор программа считает, что сотруднику нужен отпуск из расчета 24 дня в год.
Как исправить ситуацию?
Ввод остатков и вида отпусков сотруднику не помогает. Помогает, если из трудового договора вообще дату окончания убрать, но это не выход, мне кажется....
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок исходя из ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
В программе этот факт никак не отражен(ну разве что сотрудник не уволен).
В программе этот факт никак не отражен(ну разве что сотрудник не уволен).
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот