Как правильно заполнить "Индивидуальный график"
Добрый день ! Помогите разобраться со следующей ситуацией ...
Сотрудник работает на 1 ставку, Оклад по Дням 6950
в Сентябре сделан документ Отпуск (он уходит в отпуск на весь Октябрь кроме 1 дня.)
Затем в октябре ему вводят "Индивидуальный график" в режиме (Ввод времени по каждому дню периода)
чтобы указать ночные часы (31 окт) 16/2 // 16 часов 2 ночных;
Начисление зп, при расчете ставит ему полный оклад = 6950 (а не за 1 день как должно быть)
В чем ошибка ?!
Сотрудник работает на 1 ставку, Оклад по Дням 6950
в Сентябре сделан документ Отпуск (он уходит в отпуск на весь Октябрь кроме 1 дня.)
Затем в октябре ему вводят "Индивидуальный график" в режиме (Ввод времени по каждому дню периода)
чтобы указать ночные часы (31 окт) 16/2 // 16 часов 2 ночных;
Начисление зп, при расчете ставит ему полный оклад = 6950 (а не за 1 день как должно быть)
В чем ошибка ?!
По теме из базы знаний
- Как выращивать разработчиков
- Товарный чек с логотипом организации (поддержка старых релизов начиная с УТ 11.1.2, где нет такой возможности) для документа Реализация товаров и услуг (РТУ) без использования ККТ. Редакции с 11.1.2 по 11.2
- Загрузка индивидуальных графиков работы из шаблона Excel для ЗУП 3.1
- Разработка и сценарное тестирование с Vanessa-ADD. Практические примеры сценариев. Шаги встроенной библиотеки
- От стажера до эксперта
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Vitaly1C8,
А при чем тут индивидуальный график? В Индивидуальном графике заполняется норма времени. Заполнили только 1 день - программа счиатает, что для выработки нормы достаточно отработать 1 день, поэтому и считает полный оклад, он же норму выработал. Тут надо заполнять табель
А при чем тут индивидуальный график? В Индивидуальном графике заполняется норма времени. Заполнили только 1 день - программа счиатает, что для выработки нормы достаточно отработать 1 день, поэтому и считает полный оклад, он же норму выработал. Тут надо заполнять табель
(3) Vitaly1C8,
График - это план. То есть то, как сотрудник должен был бы отработать, если бы у него не было отклонений от обычного режима работы (отпусков, больничных, прогулов, командировок, простоев и т.д. и т.п.)
Табель - это факт. То есть то, как сотрудник реально фактически отработал.
Вы же рисуете план по факту.
То есть график по табелю.
Нехорошо это, однако. Нехорошо, что график рисуется постфактум и вдвойне нехорошо, что при таком подходе, в следующем году, когда будете этому сотруднику считать отпуск, не удивляйтесь, что программа поставит ему в знаменатель 29.3
Если сотрудник у вас на индивидуальном графике, то нарисуйте ему индивидуальный график, как он должен был бы работать, если бы не был бы в отпуске.
Если сотрудник у вас на общем графике, то индивидуальный график вообще рисовать не надо.
Табель - хм.. табель тоже не всегда обязательно..
(4) Agema,
(5)
вот я, обычный IT-специалист, работаю по стандартной 5-дневке 40-часовой. Был в отпуске с 01.10 по 28.10. Программа замечательно посчитала мне зарплату за 29.10 и 30.10 безо всяких табелей (и индивидуальных графиков). ЧЯДНТ?
Ок, а как именно надо его заполнить ?
График - это план. То есть то, как сотрудник должен был бы отработать, если бы у него не было отклонений от обычного режима работы (отпусков, больничных, прогулов, командировок, простоев и т.д. и т.п.)
Табель - это факт. То есть то, как сотрудник реально фактически отработал.
Вы же рисуете план по факту.
То есть график по табелю.
Нехорошо это, однако. Нехорошо, что график рисуется постфактум и вдвойне нехорошо, что при таком подходе, в следующем году, когда будете этому сотруднику считать отпуск, не удивляйтесь, что программа поставит ему в знаменатель 29.3
Если сотрудник у вас на индивидуальном графике, то нарисуйте ему индивидуальный график, как он должен был бы работать, если бы не был бы в отпуске.
Если сотрудник у вас на общем графике, то индивидуальный график вообще рисовать не надо.
Табель - хм.. табель тоже не всегда обязательно..
(4) Agema,
- а вытеснения
тут ни при чем.
(5)
Тут надо заполнять табель
Да ну? Серьезно? всенепременно табель?
вот я, обычный IT-специалист, работаю по стандартной 5-дневке 40-часовой. Был в отпуске с 01.10 по 28.10. Программа замечательно посчитала мне зарплату за 29.10 и 30.10 безо всяких табелей (и индивидуальных графиков). ЧЯДНТ?
(6) I love pivo,
а как же
В смысле, если графики настроены нормально, то просто достаточно ввести "Доплату за ночные" в разовых?
Но через табель удобнее, имхо.
Да ну? Серьезно? всенепременно табель?
а как же
чтобы указать ночные часы (31 окт) 16/2 // 16 часов 2 ночных;
В смысле, если графики настроены нормально, то просто достаточно ввести "Доплату за ночные" в разовых?
Но через табель удобнее, имхо.
дык..
никто ж не против и табеля.
я всего лишь хотел сказать, что табель это не единственный вариант.
равно как и разовые это не панацея.
бывают же и нормально настроенные графики.
нормально - значит с ночными.
графиков с ночными что, не видели?
у меня 40 санитарок в больнице,
Если каждой заносить в табель ночные, рука отвалится :)
Подкорректировать при необходимости в табеле - да, согласен, не вопрос.
Но изначально заносить ночные в табель - увольте. Пусть сами из графиков подставляются.
никто ж не против и табеля.
я всего лишь хотел сказать, что табель это не единственный вариант.
равно как и разовые это не панацея.
бывают же и нормально настроенные графики.
нормально - значит с ночными.
графиков с ночными что, не видели?
у меня 40 санитарок в больнице,
Если каждой заносить в табель ночные, рука отвалится :)
Подкорректировать при необходимости в табеле - да, согласен, не вопрос.
Но изначально заносить ночные в табель - увольте. Пусть сами из графиков подставляются.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот