"Норматив" этот вообще-то называется "Налоговый кодекс РФ", считаете разумным его игнорировать? Там и для "советчиков" есть награда - штраф 20% от суммы неудержанного налога.
(4) Cooler, сори, это я плохо сделал. Кстати, система(ЗУП 3.0) не даёт сделать, даже если создавать новое начисление при установке назначения "Компенсация отпуска".
Скажу: а покажите мне в этой статье слово "отпуск"? А то я вижу только "выходные дни" - это отпуск? Тогда давайте считать, что мы ходим в отпуск в конце каждой недели, на 2 дня (большинство).
Ну, и в качестве доп.задания - поищите в той же статье 262 слово "компенсация", а когда это занятие надоест, ответьте самому себе на вопрос: можно ли заменять эти выходные дни денежной компенсацией? На каком основании?
НДФЛ в этом отпуске можно не удерживать
То есть, можно не удерживать, а можно и удерживать? Интересненько... И чем надо руководствоваться при этом выборе?
информация из ПРОФБУХ8.РУ.
Извиняюсь, может, у меня с браузером что-то не то, но в материале по ссылке вхождений слова "отпуск" - 4, и все они касаются отпуска по беременности и родам (его тоже можно компенсировать деньгами?), а вхождений аббревиатуры "НДФЛ" - 0 (ноль).
(13) Cooler, Курс ЗУП 3.0 — Основной блок -> Модуль 10. Больничные и пособия за счет ФСС -> Глава 4.4 Оплата дополнительных выходных дней родителя детей инвалидов -> Видео на минуте 2 секунде 50: Елена Грянина(учебный центр № 1С) говорит:
"... дополнительные выходные дни НДФЛ можно не облагать."
Фраза "можно не удерживать" потому, что налоговая может придраться, но в суде можно доказать на основании статьи 262.
Далее показывает как можно настроить:
Уйти от НДФЛ при компенсации отпуска не получится ни в каком варианте. А вот уйти от страховых взносов можно... Для этого нужно "нарушить" ТК РФ и начислить компенсация отпуска месяцем, следующим за увольнением. Страховые взносы платятся только при наличии трудовых отношений. После увольнения отношений нет, а значит и взносы платить не надо.)))
Страховые взносы платятся только при наличии трудовых отношений. После увольнения отношений нет, а значит и взносы платить не надо.)))
Давайте я вам (или любому, кто последует вашему совету) предскажу будущее, это несложно: при выездной проверке ПФР доначислит хитрецу взносы, штраф и пеню, а вы пойдете в суд, где будете доказывать свою "аргументацию". Вы готовы к этому? Или, может, у вас уже есть такая практика?
Рекомендую ознакомиться со статьей 7 212-ФЗ, потому что именно на нее будет ссылаться ПФР:
1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений
Сумеете доказать, что начисленная компенсация никак не связана с трудовыми отношениями (пусть даже в прошлом) и может быть выплачена любому человеку с улицы?
И вообще, тогда уже надо идти до логического конца в нарушении ТК: увольнять, вообще не выплачивая компенсацию за отпуск, получается максимальная "экономия" - деньги фирме экономим, а раз нет выплаты - нет ни НДФЛ, ни взносов! Профит?
(7) Cooler, ничего не произойдет. Это идея вынесена из одной Газпромовской структуры. и было подтверждение из пенсионного фонда. их программа такое не хавает. стажа нет, а сумма есть. проверка никогда не пройдёт.
их программа такое не хавает. стажа нет, а сумма есть. проверка никогда не пройдёт.
Вынужден огорчить вас: ваши сведения устарели, нынешняя проверочная программа (CheckPfr, версия 1.1.26 от 19.10.2015г.) максимум выдает предупреждение: "Возможно должен присутствовать непустой блок СтажевыйПериод" - прямо сейчас вижу его перед собой. А в целом протокол проверки положительный.
А уж выездная проверка ПФР (я имел в виду именно ее), проверив вживую документы начислений и выплат, натянет по самое не балуй.