Вывод табеля по уходу за ребенком до 1,5 лет c кодом ОЧ, а не ОЖ
В программе, при формировании табеля раб.времени, отпуск по уходу до 1,5 лет и отпуск по уходу до 3- х лет обозначается одинаково символом "ОЖ". Нач отдела каждов утверждает что это грубое нарушение, и ей приходится вручную отслеживать тех кто до 1,5 лет и вводить денежную компенсацию.
Просит заменить обозначение отпуска по уходу до 1,5 лет - "ОЧ"
При отпуске до 1,5 лет платится пособие, при отпуске до 3- х - нет. Хочет чтобы в табеле было отличие.
Подскажите пожалуйста как лучше такое сделать и вообще почему в типовой ЗУП это не сделано
Спасибо
Просит заменить обозначение отпуска по уходу до 1,5 лет - "ОЧ"
При отпуске до 1,5 лет платится пособие, при отпуске до 3- х - нет. Хочет чтобы в табеле было отличие.
Подскажите пожалуйста как лучше такое сделать и вообще почему в типовой ЗУП это не сделано
Спасибо
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) olo_lo4, у вас склероз? Месяца не прошло:
Или будете плодить одинаковые темы, пока не получите желательный (вместо правильного) ответ?
А то поиск по Инету заставляет усомниться - а своё ли место она занимает:
Или будете плодить одинаковые темы, пока не получите желательный (вместо правильного) ответ?
Хочет чтобы в табеле было отличие.
А обосновать свои хотелки она может? Со ссылкой на нормативный акт?
А то поиск по Инету заставляет усомниться - а своё ли место она занимает:
и вообще почему в типовой ЗУП это не сделано
Может, потому что это вообще не положено делать?
(1) olo_lo4,
Нету.
Ну нету в российском законодательстве таких понятий, как "отпуск по уходу до 1.5 лет" и "отпуск по уходу до 3-х лет".
Настоящий начальник отдела кадров знает трудовое законодательство. В частности, знает Трудовой Кодекс, в котором определяется один-единственный "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 256 ТК.
Заметь, он называется не отпуск до 1.5 и не отпуск до 3-х.
Он называется просто Отпуск по уходу за ребенком.
И точка.
неправда.
И в той же статье 256 ТК сказано:
Так вот, типовая ЗУП замечательно разделяет периоды отпуска и сроки выплаты государственного пособия, если, разумеется, документ "отпуск по уходу" оформлен в типовой ЗУП правильно.
Какую проблему? как обозначать в табеле то, чего не существует ни в природе, ни в законодательстве? Легко - отправить этого "начальника отдела кадров" мыть полы и принять на работу просто грамотного специалиста.
Еще раз - "Отпуск по уходу за ребенком" - законодательно один.
Естественно, обозначение в табеле тоже одно.
В период этого отпуска до достижения ребенком 1.5 лет выплачивается государственное пособие +50 руб.
После достижения ребенком возраста 1.5 лет - только 50 руб.
Сам отпуск может и не делиться и не прерываться.
И уж по-любому он (отпуск) ну никак не называется по-другому.
Термины "отпуск до 1.5 лет" и "отпуск до 3 лет" - не более, чем кухонные термины.
Правильные термины:
- "Отпуск по уходу за ребенком"
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет"
согласись, что отпуск и пособие - несколько разные понятия.
более того, федераьный закон о пособиях гласит
Ты вчитайся - со дня начала отпуска и (нет, не по день окончания отпуска), а всего лишь по достижению ребенком определенного возраста! Сам отпуск по уходу за ребенком при этом благополучно продолжается и дальше. Заметь - не предоставляется новый с новым названием (типа "до 3-х лет"), а продолжается.
Поэтому прекращай тут употреблять кухонные термины и смешивать отпуск и пособие в одну кучу.
И да, твою нач.ОК - в поломойки!
ы: и можешь распечатать ей эту ветку.
при формировании табеля раб.времени, отпуск по уходу до 1,5 лет и отпуск по уходу до 3-х лет обозначается одинаково символом "ОЖ".
Нету.
Ну нету в российском законодательстве таких понятий, как "отпуск по уходу до 1.5 лет" и "отпуск по уходу до 3-х лет".
Нач отдела каждов
Тебя обманывают. Это не начальник отдела кадров. Это поломойка.
Настоящий начальник отдела кадров знает трудовое законодательство. В частности, знает Трудовой Кодекс, в котором определяется один-единственный "Отпуск по уходу за ребенком". Статья 256 ТК.
Заметь, он называется не отпуск до 1.5 и не отпуск до 3-х.
Он называется просто Отпуск по уходу за ребенком.
И точка.
и вообще почему в типовой ЗУП это не сделано
неправда.
И в той же статье 256 ТК сказано:
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Так вот, типовая ЗУП замечательно разделяет периоды отпуска и сроки выплаты государственного пособия, если, разумеется, документ "отпуск по уходу" оформлен в типовой ЗУП правильно.
а подскажите пожалуйста для чего тогда ей приходится делить и выплачивать отдельно.
делить? программа делит сама на периоды и сроки.
Как в других компаниях решают подобную проблему.
Какую проблему? как обозначать в табеле то, чего не существует ни в природе, ни в законодательстве? Легко - отправить этого "начальника отдела кадров" мыть полы и принять на работу просто грамотного специалиста.
Еще раз - "Отпуск по уходу за ребенком" - законодательно один.
Естественно, обозначение в табеле тоже одно.
В период этого отпуска до достижения ребенком 1.5 лет выплачивается государственное пособие +50 руб.
После достижения ребенком возраста 1.5 лет - только 50 руб.
Сам отпуск может и не делиться и не прерываться.
И уж по-любому он (отпуск) ну никак не называется по-другому.
Термины "отпуск до 1.5 лет" и "отпуск до 3 лет" - не более, чем кухонные термины.
Правильные термины:
- "Отпуск по уходу за ребенком"
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет"
согласись, что отпуск и пособие - несколько разные понятия.
более того, федераьный закон о пособиях гласит
ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Ты вчитайся - со дня начала отпуска и (нет, не по день окончания отпуска), а всего лишь по достижению ребенком определенного возраста! Сам отпуск по уходу за ребенком при этом благополучно продолжается и дальше. Заметь - не предоставляется новый с новым названием (типа "до 3-х лет"), а продолжается.
Поэтому прекращай тут употреблять кухонные термины и смешивать отпуск и пособие в одну кучу.
И да, твою нач.ОК - в поломойки!
ы: и можешь распечатать ей эту ветку.
И еще - мамочка может разбить (по заявлению) отпуск по уходу на несколько периодов.
Некоторые разбивают на "до достижения ребенком возраста 1.5 лет" и потом "до достижения ребенком возраста 3-х лет".
А может и не разбивать, а сразу написать заявление полностью на все 3 года ( до достижения ребенком возраста 3-х лет).
А может (как ни страно, в законодательстве запретов на это нет), оформлять "Отпуск по уходу за ребенком" ежемесячно сроком на 1 месяц. Вот приходить на работу в последний рабочий день месяца и писать заявление на следующий месяц. И работодатель обязан ей предоставлять такой отпуск. Вот такое у нас законодательство.
Но при всем при этом отпуск будет называться только и единственно - "Отпуск по уходу за ребенком". И, соответственно, также иметь единственное обозначение в табеле.
Некоторые разбивают на "до достижения ребенком возраста 1.5 лет" и потом "до достижения ребенком возраста 3-х лет".
А может и не разбивать, а сразу написать заявление полностью на все 3 года ( до достижения ребенком возраста 3-х лет).
А может (как ни страно, в законодательстве запретов на это нет), оформлять "Отпуск по уходу за ребенком" ежемесячно сроком на 1 месяц. Вот приходить на работу в последний рабочий день месяца и писать заявление на следующий месяц. И работодатель обязан ей предоставлять такой отпуск. Вот такое у нас законодательство.
Но при всем при этом отпуск будет называться только и единственно - "Отпуск по уходу за ребенком". И, соответственно, также иметь единственное обозначение в табеле.
"ОЧ" и "ОЖ" - это же было в бог знает каком лохматом году.
Еще всеми этими вопросами заправляли Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС. :)
В 1989 году ввели отпуск до 3-х лет (до этого вообще был только до 1.5, а до этого вообще - только до года, представляешь)
Вот тогда же ввели и
ОЧ - частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет
ОЖ - дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
но с тех пор многое поменялось.
Нет ни Госкомтруда СССР, ни Секретариата ВЦСПС :).
И вместо КЗоТ теперь Трудовой Кодекс :)
И нет теперь ни частично оплачиваемого отпуска, ни дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
А есть просто "Отпуск по уходу за ребенком".
Ну надо же, какая ммм..."древняя" у тебя начальница ОК. :)
Еще всеми этими вопросами заправляли Госкомтруда СССР и Секретариат ВЦСПС. :)
В 1989 году ввели отпуск до 3-х лет (до этого вообще был только до 1.5, а до этого вообще - только до года, представляешь)
Вот тогда же ввели и
ОЧ - частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста полутора лет
ОЖ - дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
но с тех пор многое поменялось.
Нет ни Госкомтруда СССР, ни Секретариата ВЦСПС :).
И вместо КЗоТ теперь Трудовой Кодекс :)
И нет теперь ни частично оплачиваемого отпуска, ни дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
А есть просто "Отпуск по уходу за ребенком".
Ну надо же, какая ммм..."древняя" у тебя начальница ОК. :)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот