ЗУП 8.2 Формула расчета "Оклад по часам"
Добрый день!
после перехода с 7.7 ЗиК на 8.2 ЗУП (2.5.94.2) бухгалтер попросил изменить формулу расчета "Оклад по часам", на то кк было раньше у нее в 7.7
в типовом варианте:
Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах
заменить на:
Результат= Тарифная ставка месячная/(Норма рабочего времени за год в часах/12)*Время в часах
Вопрос:
Верно ли ТО что просит бух, и как это сделать?
после перехода с 7.7 ЗиК на 8.2 ЗУП (2.5.94.2) бухгалтер попросил изменить формулу расчета "Оклад по часам", на то кк было раньше у нее в 7.7
в типовом варианте:
Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах
заменить на:
Результат= Тарифная ставка месячная/(Норма рабочего времени за год в часах/12)*Время в часах
Вопрос:
Верно ли ТО что просит бух, и как это сделать?
По теме из базы знаний
- Зарплата 3.0 Первый набросок описания
- Консультация для сдачи экзамена "1С:Специалист" по конфигурированию платформы
- Расчет Тарификации и зарплаты в средних общеобразовательных школах для ЗКГУ - 3.1 (релиз 3.1.29.62)
- Расчет удержания от тарифной ставки основного сотрудника (независимо от начислений и отработанного времени)
- Начисление и выплата аванса в 1С:Бухгалтерии в 2024 году | Расчет заработной платы за первую половину месяца с 2023 года
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Оберон, Не советую. При начислении вечерних,ночных сверхурочных и праздничных хлебнете горе. Придется править конфигуратор Не говоря уже, что это незаконный бред. Количество часов в феврале будет завышено,а в мае занижено.Если не секрет в каком городе работаю такие уникумы бухгалтеры?
(9) PhoenixAOD, норма рабочего времени за год обычно считается именно при суммированном учете рабочего времени. Не пудрите мне мозги)))
При этом учете имеются свои особенности при расчетах среднего
В настройках имеется галочка как считать норму времени сотрудника за год, за месяц - посмотрите в настройках. Но эта галка касается лишь например праздничных дней , там ставка отражается в сумме и учитывается такая норма. Всё
И как же переработка считается в ЗУП 2.5 ? может я чтото неверно поняла?
При этом учете имеются свои особенности при расчетах среднего
В настройках имеется галочка как считать норму времени сотрудника за год, за месяц - посмотрите в настройках. Но эта галка касается лишь например праздничных дней , там ставка отражается в сумме и учитывается такая норма. Всё
И как же переработка считается в ЗУП 2.5 ? может я чтото неверно поняла?
Это в принципе неверно! Но технически: Бух хочет, чтобы во всех месяцах была одна и та же норма - просто сделайте такой график. Восьмерка это позволяет. Но я не понимаю, как можно равнять, например февраль и август. Повторюсь - это просто бред!
Ну чего уж прямо так - "бред".
Конечно, не бред. Хотя бы потому, что ни в одном нормативном акте не указано, как точно нужно брать норму для оклада. Это должно быть зафиксировано в ЛНА.
У массы предприятий в ЛНА зафиксированы именно такие правила расчета, как написал топик-стартер. Представьте себе, предприятие, например, 20 лет начисляло зарплату именно так, теперь перешло на ЗУП 2.5, где такого способа нет - что, прикажите менять систему оплаты труда под ИС? Или все же ИС под систему оплаты труда?
Правка графика проблему не решит. Править нужно именно формулу. Создать новый вид расчета или поправить существующий - технически это не очень важно, но организационно - правильно написали - всегда лучше создавать отдельный клон.
И, да, нужно быть готовым, что ЛЮБОЕ ОСНОВНОЕ ПЛАНОВОЕ начисление с ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМУЛОЙ (обсуждаемое в том числе) может дать неожиданные результаты в каких-то нестандартных ситуациях, например, при пересчетах. Если предприятие большое и система оплаты труда сложная, то может оказаться, что лучше изначально сразу лезть в конфигуратор и сразу реализовывать нестандартный алгоритм, а не надеяться, что только на правке формулы выйдем.
Конечно, не бред. Хотя бы потому, что ни в одном нормативном акте не указано, как точно нужно брать норму для оклада. Это должно быть зафиксировано в ЛНА.
У массы предприятий в ЛНА зафиксированы именно такие правила расчета, как написал топик-стартер. Представьте себе, предприятие, например, 20 лет начисляло зарплату именно так, теперь перешло на ЗУП 2.5, где такого способа нет - что, прикажите менять систему оплаты труда под ИС? Или все же ИС под систему оплаты труда?
Правка графика проблему не решит. Править нужно именно формулу. Создать новый вид расчета или поправить существующий - технически это не очень важно, но организационно - правильно написали - всегда лучше создавать отдельный клон.
И, да, нужно быть готовым, что ЛЮБОЕ ОСНОВНОЕ ПЛАНОВОЕ начисление с ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМУЛОЙ (обсуждаемое в том числе) может дать неожиданные результаты в каких-то нестандартных ситуациях, например, при пересчетах. Если предприятие большое и система оплаты труда сложная, то может оказаться, что лучше изначально сразу лезть в конфигуратор и сразу реализовывать нестандартный алгоритм, а не надеяться, что только на правке формулы выйдем.
Переработка считается в 2.5. Считается как разница с фактически отработанным по табелю и часами в производственном календаре, основной график в типовой конфигурации. При условии что работнику назначен график с настройкой брать норму времени из основного.
Создаем новый график, в параметрах заполнения ставим точку на "Заполнить в ручную".
Дальше ставим галочки вести учет ночных, вечерних, праздничных.
Самое главное говорим что по этому графику будет неполное рабочее время, неполный рабочий день и ставим график рабочее время которого будет приниматься за базу.
Назначаем этот график сотруднику и наслаждаемся.
Дальше ставим галочки вести учет ночных, вечерних, праздничных.
Самое главное говорим что по этому графику будет неполное рабочее время, неполный рабочий день и ставим график рабочее время которого будет приниматься за базу.
Назначаем этот график сотруднику и наслаждаемся.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот