По теме из базы знаний
- Замена вида расчета в документах "Расчет при увольнении", "Начисление отпуска", Начисление по больничному листу", "Оплата праздничных и выходных"
- Уведомление пользователей о кадровых изменениях (прием на работу, увольнение, отпуск, командировка, перемещение, больничный) сотрудников с определенной должностью. ЗУП 3.1
- Приказ о приеме (Т-1), Приказ об увольнении (Т-8), Приказ о предоставлении отпуска (Т-6) из документов Списком для конфигурации Зарплата и управление персоналом 3.1
- Расчет остатков отпуска (включая дополнительные) при увольнении, Зарплата и управление персоналом КОРП 2.5
- Автоматический расчет и групповая установка даты выплаты в документах "Отпуск", "Увольнение" и "Командировка" на заданную дату отобранных документов
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Katerina87,
У вас в приказе на увольнение должно стоять не компенсация, а удержание. Там можно выбирать. И там уже ставите сколько надо дней удерживать.
А потом у вас будет документ "Расчет при увольнении". И там уже рассчитается сумма удержаний.
А у вас по рабочему периоду - именно 5 дней?
Просто обычно компенсация идет с сотыми. Например 2,33. У вас получается удержание за 2 месяца? Тогда будет 4,66.
У вас в приказе на увольнение должно стоять не компенсация, а удержание. Там можно выбирать. И там уже ставите сколько надо дней удерживать.
А потом у вас будет документ "Расчет при увольнении". И там уже рассчитается сумма удержаний.
А у вас по рабочему периоду - именно 5 дней?
Просто обычно компенсация идет с сотыми. Например 2,33. У вас получается удержание за 2 месяца? Тогда будет 4,66.
(5) Katerina87,
Читаю другие комментарии, а сотрудник подпишет эти переделанные документы?
Просто не зная за какие периоды удержания и компенсация.
А вообще почему вы его так уволили?
В таких ситуациях ждут окончания отпуска и увольняют последней датой.
И зачем тогда удержание делать, если ему положена компенсация?
Вы все равно ему эти дни обязаны оплатить.
Читаю другие комментарии, а сотрудник подпишет эти переделанные документы?
Просто не зная за какие периоды удержания и компенсация.
А вообще почему вы его так уволили?
В таких ситуациях ждут окончания отпуска и увольняют последней датой.
И зачем тогда удержание делать, если ему положена компенсация?
Вы все равно ему эти дни обязаны оплатить.
(1) Katerina87, просто переделайте все документы если они в одном месяце. С какого дня и месяца сотрудник в отпуске?
Переделайте в документах приказ на отпуск, начисление отпуска даты выхода из отпуска на новую дату, создайте ему документ расчет при увольнении, выплату уже выплаченной суммы не трогайте.
Переделайте в документах приказ на отпуск, начисление отпуска даты выхода из отпуска на новую дату, создайте ему документ расчет при увольнении, выплату уже выплаченной суммы не трогайте.
Katerina87, не надо ничего менять в уже проведенных и, главное, оплаченных документах! И прежде чем вводить приказ на увольнение, посчитайте - может такое получится, что никто никому не должен! - пусть кадровик ( или вы) посчитает - по какое число "рабочий год". Учтите, термин "рабочий год" это не 12 месяцев - это период, за который полагается отпуск. Вот и посчитайте, сколько дней отпуска человек заработал у вас за время работы (допустим, X дней) и сколько вы ему предоставили, включая последние 14 дней (допустим, Y дней) . И уже тогда в приказе на увольнение вы поставите, если X больше, то компенсацию, если Y больше, то удержание. А само количество дней равно X-Y.(знак не имеет значение)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот