1.
Al_LM
2
15.10.15 14:29
Сейчас в теме
Добрый день!
работаю на весьма крупном предприятии, большая часть сотрудников на сделке, причем на бригадной. порядок закрытия нарядов - 2 раза в месяц, премии и доплаты 1 раз в месяц. уволенный сдельщик - это куча гемороя, вычленить его зарплату из наряда на 50 человек вручную нереально. мы нашли решение, к моменту увольнения выплачиваем сотруднику компенсацию соглано тарифу и отработанным часам, к закрытию зарплаты перечисляем разницу. Для компенсации создали новый вид начисления, для которого вытесняющим является оплата по сделке. т.е схема такая: к увольнению сотрудник получает сумму согласно отработанным часам, после полного расчета за месяц эта компенсация сторнируется, расчитывает полный заработок и сотруднику перечисляется разница.
Хотчется узнать, как вы решаете эту проблему, может есть более грамотные решения?