Ревизия прошла))
Написали мол расчетки не такие как надо, типа нет, группировки по гарантированной, компенсационной и стимулирующей разбивки, мол как люди поймут за что они собственно получают деньги)
Бухи хотят теперь такое. Бррр
Судя по законодательству, типовой формы как таковой нет, но есть ряд условия что в них должно быть. В договоре с работником есть что и сколько работник получает, на мой взгляд этого и хватит.
Написали мол расчетки не такие как надо, типа нет, группировки по гарантированной, компенсационной и стимулирующей разбивки, мол как люди поймут за что они собственно получают деньги)
Бухи хотят теперь такое. Бррр
Судя по законодательству, типовой формы как таковой нет, но есть ряд условия что в них должно быть. В договоре с работником есть что и сколько работник получает, на мой взгляд этого и хватит.
По теме из базы знаний
- Функции СКД: ВычислитьВыражение, ВычислитьВыражениеСГруппировкойМассив
- Универсальный передаточный документ (с группировкой по номенклатуре) для УНФ с 534 постановлением с 01.07.2021
- Акт сверки взаиморасчетов с группировкой по договорам. Для УТП, Управление торговым предприятием для Казахстана, редакция 2.0
- Счет на оплату с группировкой (сворачиванием) строк из документа Заказ клиента (ERP 2, КА 2, УТ 11)
- Сверка взаиморасчетов (с финансовыми инструментами) с группировкой по заказам. КА 2.5
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(7) Vestr, я не об ИФ, а именно о статьях финансирования;
статьи и источники финансирования это разные вещи, хотя одно (ИФ) включает в себя другое (статьи).
Компенсационных выплат у нас нет, а вот стимулирующие имеются;
гарантированные - я понимаю это как базовая зарплата и социалка.
И все это описано в рамках статей финансирования.
Что же касается имеющегося в трудовом договоре, то там может и не оказаться последних изменений (работа и оплата в рамках пилотных проектов, например).
А указанные ссылки, так это не готовое решение, а то, от чего можно оттолкнуться:
- средствами пользователя;
- изменениями в запросах СКД.
И то и другое конфигуратор не затрагивает, если это важно.
статьи и источники финансирования это разные вещи, хотя одно (ИФ) включает в себя другое (статьи).
Компенсационных выплат у нас нет, а вот стимулирующие имеются;
гарантированные - я понимаю это как базовая зарплата и социалка.
И все это описано в рамках статей финансирования.
Что же касается имеющегося в трудовом договоре, то там может и не оказаться последних изменений (работа и оплата в рамках пилотных проектов, например).
А указанные ссылки, так это не готовое решение, а то, от чего можно оттолкнуться:
- средствами пользователя;
- изменениями в запросах СКД.
И то и другое конфигуратор не затрагивает, если это важно.
(10) Vestr, В этом случае - как после любой проверки - акт дается для ознакомления главбуху и он может согласиться или написать свое собственное мнение и проверяющие должны будут сослаться на документ или убрать пункт из акта.
Хоть, честно, я вообще не видела актов без ссылок на соответствующие документы.. Странный акт и странный бухгалтер, подписавший такой акт...
Хоть, честно, я вообще не видела актов без ссылок на соответствующие документы.. Странный акт и странный бухгалтер, подписавший такой акт...
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот