Подскажите, как выходите из подобных ситуаций:
Для удобства опускаю авансы и ндфл.
Сотрудники получают зарплату 10-го числа за предыдущий месяц. Между 1 и 10 числом может быть межрасчет, он в выплату попадать не должен.
Допустим, сотруднику начислено за август 10 000.
5-го сентября он увольняется. Начисляем компенсацию за неиспольз.отпуск 5000 и зп за сентябрь 1000, итого 6000.
Выплачиваем сотруднику расчет при увольнении. Галка взаиморасчеты в разрезе месяцев начисления не стоит.
Документ зп к выплате, месяц сентябрь, попадает 16 000. Все хорошо, сотрудник ушел в 0.
Теперь когда выплачиваем 10-го сентября зарплату за август, он снова попадает с 10 000 в документ, соответственно, идет переплата.
Если галку взаиморасчеты в разрезе месяцев поставить, то придется добавлять документ "Перенос задолженности", что при большом количестве сотрудников трудозатратно.
Получается, выбирать меньшее из зол - переносить задолженности или постоянно выкидывать уволенных из документа выплаты.
Вопрос, ничего ли я не упустил, может есть какой-то вариант проще?
Для удобства опускаю авансы и ндфл.
Сотрудники получают зарплату 10-го числа за предыдущий месяц. Между 1 и 10 числом может быть межрасчет, он в выплату попадать не должен.
Допустим, сотруднику начислено за август 10 000.
5-го сентября он увольняется. Начисляем компенсацию за неиспольз.отпуск 5000 и зп за сентябрь 1000, итого 6000.
Выплачиваем сотруднику расчет при увольнении. Галка взаиморасчеты в разрезе месяцев начисления не стоит.
Документ зп к выплате, месяц сентябрь, попадает 16 000. Все хорошо, сотрудник ушел в 0.
Теперь когда выплачиваем 10-го сентября зарплату за август, он снова попадает с 10 000 в документ, соответственно, идет переплата.
Если галку взаиморасчеты в разрезе месяцев поставить, то придется добавлять документ "Перенос задолженности", что при большом количестве сотрудников трудозатратно.
Получается, выбирать меньшее из зол - переносить задолженности или постоянно выкидывать уволенных из документа выплаты.
Вопрос, ничего ли я не упустил, может есть какой-то вариант проще?
По теме из базы знаний
- Расчет компенсации по задолженности выплаты зарплаты без учета месяца начисления выплаты.
- Заполняем 6-НДФЛ раздел 2 (исчисленный = удержанный) - корректировка
- Пакетное создание ведомостей на выплату зарплаты
- Как начислить оплату основного ежегодного отпуска с последующим оформлением увольнения в программе 1С: ЗУП 3.1
- Расчет при увольнении в последний день месяца в программе 1С:Зарплата и управление персоналом
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) IrrI,
А в чем "трудозатратность???? Нажать ОДНУ кнопку "заполнить"! И что,у вас так много тех, кого "переносить" надо??? Ведь это документ не для всех, а для тех, кому не выплатили какую-то сумму!
Если галку взаиморасчеты в разрезе месяцев поставить, то придется добавлять документ "Перенос задолженности", что при большом количестве сотрудников трудозатратно.
А в чем "трудозатратность???? Нажать ОДНУ кнопку "заполнить"! И что,у вас так много тех, кого "переносить" надо??? Ведь это документ не для всех, а для тех, кому не выплатили какую-то сумму!
(5) IrrI,
В предыдущем посте написала неправильно:
Должно быть:
Если 5 числа нажать кнопку заполнить, что в документ попадет более тысячи сотрудников, тогда уж проще нужных людей руками добавлять.
С чего это вдруг? Во-первых, при помесячном учете выплаты, создавать это документ имеет смысл перед расчетом зарплаты, и, во-вторых, "Перенос задолженности" - это документ с долгами сотрудников, а не предприятия! Т.е в документ попадают только те, кому ВЫ переплатили.
В предыдущем посте написала неправильно:
Ведь это документ не для всех, а для тех, кому не выплатили какую-то сумму!
Должно быть:
Ведь это документ не для всех, а для тех, кому переплатили какую-то сумму!
.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот