Добрый день. Перенесли данные из ЗИК 7.7 352 релиз в Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1.0 релиз 1.0.85.2. Возникли непонятки при расчете среднего. Данные были перенесены по июль 2015 г. Начисляю отпуск в августе 2015. У человека в расчетном периоде было 5 разовые премий: август-декабрь 2014 г. и 1 годовая премия в августе 2014. При расчете отпуска в ЗИК 7.7 при расчете доли отработанного времени беруться следующие цифры: дней отработано - 227, рабочих дней по графику - 246, доля отработанного времени - 227/246=0.92276423. В ЗБУ 8 в дни отработано берутся только дни фактически отработанные в периодах, в которых была начислена премия и получаем 88 дней. Причем это значение используется и для годовой премии. В итоге доля отработанного времени - 88/246=0,3577235772. Соответственно сумма среднего заработка в ЗИК 7.7 - 516,88, в ЗБУ 8 - 480,99,и соответственно сумма отпускных получается меньше. Подскажите, кто знает, где расчет правильный? Перечитал кучу разных тем по учету премий в расчете среднего заработка, ничего для себя не прояснил.
По теме из базы знаний
- Неправильное распределение по ИФ в ЗБУ 8.2
- Правила обмена данными Бухгалтерия для Казахстана 2.0 - Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана 2.0
- 1С:ERP Управление предприятием - цена на ЕРП от 581400 руб.
- Обзор 6-НДФЛ. Подготовка к сдаче отчета за 9 месяцев
- Проверка среднего заработка отпусков с автосозданием исправительных документов (ЗУП)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Сама не сталкивалась, но попробуйте поиграть галочкой "при расчете среднего не уменьшать премии, начисленные пропорционально отр. времени" в Параметрах учета.
и еще. 1)За какой период была начислена годовая премия?
2)Она выплачивается фиксированной суммой или пропорционально отработанному времени?
и еще. 1)За какой период была начислена годовая премия?
2)Она выплачивается фиксированной суммой или пропорционально отработанному времени?
Годовая премия была начислена не в августе, а в декабре за 2014 год, я ошибся. Вид расчета "Премия по итогам года (суммой)". Галочку пробовал ставить. Я предполагаю, что все это происходит из-за того, что в документе "Перенос данных НЗР-..." на закладке "Регистры расчета"->"Дополнительные начисления работников" в колонке "Год учета премий по итогам года" стоит 2014 год. Поэтому отработанное время берется только за 2014 год. Разве это правильно?
(3) pashka_63,
Из статьи в "Главбухе":
"А нужно ли как-то корректировать премии в целях расчета отпускных, если расчетный период сотрудником отработан не полностью, или из него исключалось время, за которое начисляется средний заработок? Ответ следующий: премии, начисленные за фактически отработанное время (ежемесячные, ежеквартальные и др.) не нужно. Остальные премии -- например вознаграждение по итогам работы за год -- нужно учитывать пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п.5 Положения). Учитываемую сумму можно рассчитать по формуле:
Премии, принимаемые в расчет в случае, когда расчетный период отработан не полностью =
Премии, начисленные сотруднику :
Количество рабочих дней в расчетном периоде по норме х
Количество отработанных дней в расчетном периоде
Если же сотрудник проработал неполный рабочий период, и премия ему сразу была ему начислена пропорционально этому времени, то ее нужно учитывать в полном объеме, не корректировать."
Годовая премия была начислена не в августе, а в декабре за 2014 год,
и это была годовая прмения за 2014год?
Вид расчета "Премия по итогам года (суммой)".
Но сама сумма как расчитывалась? Она уже учитывала, что человек отработал год не полностью?
Галочку пробовал ставить.
И что? как влияет на расчет?
Из статьи в "Главбухе":
"А нужно ли как-то корректировать премии в целях расчета отпускных, если расчетный период сотрудником отработан не полностью, или из него исключалось время, за которое начисляется средний заработок? Ответ следующий: премии, начисленные за фактически отработанное время (ежемесячные, ежеквартальные и др.) не нужно. Остальные премии -- например вознаграждение по итогам работы за год -- нужно учитывать пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п.5 Положения). Учитываемую сумму можно рассчитать по формуле:
Премии, принимаемые в расчет в случае, когда расчетный период отработан не полностью =
Премии, начисленные сотруднику :
Количество рабочих дней в расчетном периоде по норме х
Количество отработанных дней в расчетном периоде
Если же сотрудник проработал неполный рабочий период, и премия ему сразу была ему начислена пропорционально этому времени, то ее нужно учитывать в полном объеме, не корректировать."
и это была годовая прмения за 2014год?
Да, это была премия за 2014 год.
Но сама сумма как расчитывалась? Она уже учитывала, что человек отработал год не полностью?
Да, уже учитывалось, что человек отработал год не полностью.
галочка "при расчете среднего не уменьшать премии, начисленные пропорционально отр. времени" в Параметрах учета в данной ситуации никак не повлияла.
В ЗИК 7.7 Разовые премии учитывались: Начислено премий( 3640,92)
Месячная часть( 3640,92)
Учтено премий (3640,92*0.92276423 = 3359,71)
Годовая премия: Начислено премий( 16928,27)
Месячная часть( 1410,69)
Учтено премий (16928,27*0.92276423 = 15620,80)
В ЗБУ 8 Разовые премии учитываются: Начислено премий( 3640,92)
Месячная часть( 3640,92)
Учтено премий (3640,92*0,3577235772 = 1302,44)
Годовая премия: Начислено премий( 16928,27)
Месячная часть( 1410,69)
Учтено премий (16928,27*0,3577235772 = 6055,64)
Насколько правильно в ЗБУ берутся за отработанные дни 88 (в 2014 г) а не 227 (в 2014-2015 годах) при расчете доли отработанного времени?
(7) pashka_63, Ну тогда годовая в 8-ке рассчитывается правильно! Для учета годовой премии за 2014 не имеет никакого значения работа в 2015 году!
Помните:"...вознаграждение по итогам работы за год -- нужно учитывать пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п.5 Положения)."
И это верно! Мы же, в принципе, считаем средний за месяц. Если премия была начислена за период 2014 года, да к тому же была посчитана пропорционально отработанному времени, то чтобы понять ее вклад в средний, надо и поделить сумму на ЭТО время.
Кстати, есть много разъяснений по поводу пересчета отпускных после того, как будет начислена премия за 2015 год...
Помните:"...вознаграждение по итогам работы за год -- нужно учитывать пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (п.5 Положения)."
И это верно! Мы же, в принципе, считаем средний за месяц. Если премия была начислена за период 2014 года, да к тому же была посчитана пропорционально отработанному времени, то чтобы понять ее вклад в средний, надо и поделить сумму на ЭТО время.
Кстати, есть много разъяснений по поводу пересчета отпускных после того, как будет начислена премия за 2015 год...
(13) solodovnikov.84, нет, дело не в праздниках.
То есть ситуация следующая: расчетный период с сентября 2015 года. Была премия за 2015 год. Для расчета среднего должна эта премия разделиться по месяцам, и включиться только за период с сентября по декабрь. А берет всю сумму. Соответственно, сумма среднего получается завышена
То есть ситуация следующая: расчетный период с сентября 2015 года. Была премия за 2015 год. Для расчета среднего должна эта премия разделиться по месяцам, и включиться только за период с сентября по декабрь. А берет всю сумму. Соответственно, сумма среднего получается завышена
(16) Mirared, user_2010 правильно дал понять мою мысль небрежно отраженную с телефона.В расчет среднего заработка премия может брать частично,а может полностью в зависимости,как вы настроите.И первое с чего вопрос возник,вы премию указали в настройках,что она должна браться пропорционально?Какая версия у вас программы 8.2?Посмотрите в меню расчет зарплаты -> настройки расчета зарплаты -> средний заработок.В какой настройки среднего у вас находиться премия?Как она считалась и как выплачивается ,ни играет ни какой роли.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот