Ежемесячное удержание с сотрудника 20% от его заработка до предела накопительно
Кажется, тут такой вопрос уже был когда то, но....
Суть такова - необходимо в рамках ЗУП 2.5. настроить плановое ежемесячное удержание с сотрудника 20% от его заработка (оклад, премии и т.п.). Вроде бы все просто - завести новый вид удержаний. Однако удерживать надо до предела нарастающим итогом, т.е. с начала года, например, не более 100 000 в год.
Очень похоже по смыслу на работу документа "Исполнительный лист", но там удержание происходит с суммы после удержания НДФЛ, а тут надо с суммы до удержания НДФЛ.
Можно ли как то выйти из ситуации?
Суть такова - необходимо в рамках ЗУП 2.5. настроить плановое ежемесячное удержание с сотрудника 20% от его заработка (оклад, премии и т.п.). Вроде бы все просто - завести новый вид удержаний. Однако удерживать надо до предела нарастающим итогом, т.е. с начала года, например, не более 100 000 в год.
Очень похоже по смыслу на работу документа "Исполнительный лист", но там удержание происходит с суммы после удержания НДФЛ, а тут надо с суммы до удержания НДФЛ.
Можно ли как то выйти из ситуации?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(5) Svetlana_E, Можно... Но это не панацея, к сожалению. У нас возникали ситуации, когда да уже выданы расчетки, в расчетке одна сумма, а сегодня в базе другая, потом оказывается кого то не досчитали - и быстренько перезаполнили документ, забыв о ручных правках. Хотя уже даже сами часто выносят прям в отдельный документ, тех у кого ручные изменения. Это еще вопрос численности конечно предприятия.
(7) Svetlana_E, я не высасываю, а говорю из собственного опыта ведения нашей базы. У нас просто возможно очень много работников (3 тыс сотрудников) и расчетчиков (6 человек). Исходя из нашего опыта- не ошибается тот, кто ничего не делает, и дать гарантию, что не ошибутся завтра - не могу. Если количество человек небольшое, то да это будет не проблема.
(8) twinkle, как там в детском стихотворении "странно это, странно это - быть беде". Работаю с расчетчиками уже больше 20 лет. И маленькие организации, и большие. Но везде! есть общие законы расчета. Вообщем, я вам предложила способ, который, с моей т.з., оптимален для решения вашей задачи. Он безопасен, прост (и в исполнении, и в применении), не надо лезть в конфигурацию. Менять конфигурацию - это должно быть в самых крайних случаях.
У нас просто возможно очень много работников (3 тыс сотрудников) и расчетчиков (6 человек). Исходя из нашего опыта- не ошибается тот, кто ничего не делает, и дать гарантию, что не ошибутся завтра - не могу. Если количество человек небольшое, то да это будет не проблема.
Странный какой-то опыт. У нас в самой большой базе больше 5 тыс. сотрудников. Расчетчиков в такой базе работает ок. десятка одновременно. Зарплата закрывается на 2-3-й рабочий день месяца.
При этом представить себе ситуацию, чтобы "уже выданы расчетки, в расчетке одна сумма, а сегодня в базе другая, потом оказывается кого то не досчитали - и быстренько перезаполнили документ, забыв о ручных правках" - невозможно. Обнаружится такое - полетят головы как расчетчиков, так и службы поддержки, которая в нужный час не закрыла доступ к правкам.
А ошибки при этом, конечно, есть. Но для них есть пересчет в следующем периоде. А не расхождение розданных расчеток и документов в одном периоде.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот