Добрый день!
Подскажите, как быть в такой ситуации: необходимо реализовать подсчет остатков отпусков в ЗУП 2.5. С ежегодными отпусками и с доп. отпусками, у которых известно количество дней в год, все в порядке. А вот есть такие доп. отпуска, насчет которых кадровый отдел не имеет представления, сколько сотруднику будет положено дней отпуска в год. Например, отпуск за ненормированный рабочий день или отпуск работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Возможно они не знают, сколько сотруднику предоставят дней отпуска, но есть же закон и нормативные документы, в которых четко прописывается количество дней в год по каждому отпуску, которые полагаются тем или иным работникам? Возможно это прописано в коллективном договоре? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Получается сейчас мы не можем указать количество дней в год, а программа не понимает, как вообще такие отпуска считать.
Подскажите, как быть в такой ситуации: необходимо реализовать подсчет остатков отпусков в ЗУП 2.5. С ежегодными отпусками и с доп. отпусками, у которых известно количество дней в год, все в порядке. А вот есть такие доп. отпуска, насчет которых кадровый отдел не имеет представления, сколько сотруднику будет положено дней отпуска в год. Например, отпуск за ненормированный рабочий день или отпуск работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук. Возможно они не знают, сколько сотруднику предоставят дней отпуска, но есть же закон и нормативные документы, в которых четко прописывается количество дней в год по каждому отпуску, которые полагаются тем или иным работникам? Возможно это прописано в коллективном договоре? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Получается сейчас мы не можем указать количество дней в год, а программа не понимает, как вообще такие отпуска считать.
По теме из базы знаний
- Расчет дополнительного отпуска при увольнении из организаци
- Учет дополнительных отпусков по подразделениям (ЗУП 2.5)
- Расчет дополнительного отпуска, отпуска за вредность и т.д.
- Т-6. Приказ о предоставлении отпуска с дополнительными отпусками (Б.1... Б.N) на одной странице
- Т-6 с компенсацией дополнительного отпуска для ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) fedorova_tv, ст. 116, ч.2 ТК РФ: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если в программе не будет данных, на основании которых можно будет рассчитать (внешней обработкой) количество дней доп.отпуска , то вводить придется вручную через обработку "Остатки отпусков".
Если в программе не будет данных, на основании которых можно будет рассчитать (внешней обработкой) количество дней доп.отпуска , то вводить придется вручную через обработку "Остатки отпусков".
(4) fedorova_tv, с доп отпусками проблема не в том, что "ОК не дает число", а в том, что при положенных например шести днях доп отпуска за работу во вредных условиях труда у человека вредных периодов в календарном году может набраться только полгода. Соответственно в этом году ему положено не 6, а 3 дня....
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот