При начислении отпуска неверно рассчитываются дни расчетного периода.
Добра и здравствия.
Вот моя история...
Сотрудник уходил в отпуск с 16.12.2014 по 20.01.2015, в документе Начисление отпуска сотрудникам организации на вкладке Условия посчиталось 28 дней отпуска, без учета восьми дней январских праздников, в Табеле учета рабочего времени с 01.01.2015 по 08.01.2015 проставилась отметка ОТ.
Затем сотрудник опять уходит в отпуск и на вкладке Расчет среднего заработка документа Начисление отпуска сотрудникам организации, в столбце Дней расчетного периода за январь 2015-го, рассчитывается 10,40 - без учета восьми дней январских праздников(с учетом должно быть 17,96), то есть считает эти восемь дней как дни отпуска.
Знаю что праздники в отпуск не входят, подскажите, пожалуйста, как в программе правильно оформить ситуацию?
Платформа: 8.3.6.2152
Конфигурация: 2.5.94.2
Заранее спасибо.
Вот моя история...
Сотрудник уходил в отпуск с 16.12.2014 по 20.01.2015, в документе Начисление отпуска сотрудникам организации на вкладке Условия посчиталось 28 дней отпуска, без учета восьми дней январских праздников, в Табеле учета рабочего времени с 01.01.2015 по 08.01.2015 проставилась отметка ОТ.
Затем сотрудник опять уходит в отпуск и на вкладке Расчет среднего заработка документа Начисление отпуска сотрудникам организации, в столбце Дней расчетного периода за январь 2015-го, рассчитывается 10,40 - без учета восьми дней январских праздников(с учетом должно быть 17,96), то есть считает эти восемь дней как дни отпуска.
Знаю что праздники в отпуск не входят, подскажите, пожалуйста, как в программе правильно оформить ситуацию?
Платформа: 8.3.6.2152
Конфигурация: 2.5.94.2
Заранее спасибо.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) Agema, (7) alexdm, И в производственном календаре и в графике сотрудника январские праздники учтены.
Если удалить сотрудника из табеля и опять заполнить, то проставляется ОТ на эти самые январские праздники.
Я что-то запутался, в табеле что должно ставиться ОТ или В? Отпуск с 16.12.2014 по 20.01.2015.
Если удалить сотрудника из табеля и опять заполнить, то проставляется ОТ на эти самые январские праздники.
Я что-то запутался, в табеле что должно ставиться ОТ или В? Отпуск с 16.12.2014 по 20.01.2015.
Производственный календарь настроен правильно, праздники учтены, в документе Начисление отпуска сотрудникам организации на вкладке Условия - 28 дней отпуска, без учета восьми дней январских праздников, а в Табеле учета рабочего времени с 01.01.2015 по 08.01.2015 ставится ОТ.
Дни расчетного периода на вкладке Расчет среднего заработка документа Начисление отпуска сотрудникам организации считается судя по всему исходя из данных Табеля.
Как правильно сделать два отпуска или вручную поменять ОТ на В в Табеле?
Спасибо всем.
Дни расчетного периода на вкладке Расчет среднего заработка документа Начисление отпуска сотрудникам организации считается судя по всему исходя из данных Табеля.
Как правильно сделать два отпуска или вручную поменять ОТ на В в Табеле?
Спасибо всем.
(6) EgorDK, Вы путаете производственный календарь и график сотрудника, в производственном календаре таки да, праздники обязаны быть, а вот в графике - не факт.
Далее - табель вполне себе могли заполнить руками, поэтому там ОТ. И какие периоды отпуска стоят в документе ?
Далее - табель вполне себе могли заполнить руками, поэтому там ОТ. И какие периоды отпуска стоят в документе ?
Полагаем что конфигурация у вас типовая, без изменений.
В табеле скорее всего кто то ручками проставил легенды "ОТ", по умолчанию в красные дни КАЛЕНДАРЯ все оплачиваемые виды отпусков считаются как выходные дни. И не имеет значения сменный у сотрудника график или по пятидневке. Другое дело отпуск неоплачиваемый, в таком случае для сотрудников со сменным графиком в табеле будут вместо "Я" стоять легенда неоплачиваемого отпуска.
Проверьте следующим образом, откройте табель за январь 2015, удалите сотрудника, затем по кнопке Подбор добавьте его в документ и ознакомьтесь с легендами которые появились, разумеется понимаете что документ после этого не нужно сохранять.
В табеле скорее всего кто то ручками проставил легенды "ОТ", по умолчанию в красные дни КАЛЕНДАРЯ все оплачиваемые виды отпусков считаются как выходные дни. И не имеет значения сменный у сотрудника график или по пятидневке. Другое дело отпуск неоплачиваемый, в таком случае для сотрудников со сменным графиком в табеле будут вместо "Я" стоять легенда неоплачиваемого отпуска.
Проверьте следующим образом, откройте табель за январь 2015, удалите сотрудника, затем по кнопке Подбор добавьте его в документ и ознакомьтесь с легендами которые появились, разумеется понимаете что документ после этого не нужно сохранять.
(11) Mnemonik,
Уже делалось, вроде. ОТ выскакивает.
ТС, на копии базы распроведите начисление отпуска и перезаполните табель еще раз. Плюс вопрос - есть ли кадровый документ по отпуску ? И еще - период Вы указали, а какое количество дней должно быть ?
Проверьте следующим образом, откройте табель за январь 2015, удалите сотрудника, затем по кнопке Подбор добавьте его в документ и ознакомьтесь с легендами которые появились, разумеется понимаете что документ после этого не нужно сохранять.
Уже делалось, вроде. ОТ выскакивает.
ТС, на копии базы распроведите начисление отпуска и перезаполните табель еще раз. Плюс вопрос - есть ли кадровый документ по отпуску ? И еще - период Вы указали, а какое количество дней должно быть ?
(11) Mnemonik, (12) alexdm, Да, конфигурация типовая.
Проверьте следующим образом, откройте табель за январь 2015, удалите сотрудника, затем по кнопке Подбор добавьте его в документ и ознакомьтесь с легендами которые появились, разумеется понимаете что документ после этого не нужно сохранять.
Да делалось ) ставится ОТ.
На копии базы распровел начисление отпуска, перезаполнил табель - на январские праздники встало В. Провел начисление отпуска - опять ОТ встало.
Кадровый документ это отпуска организаций? Если да то есть, если нет, то скажите что за кадровый документ :) (я не кадровик)
Период с 01.01.2015 по 08.01.2015 - 28 дней. В документе Начисление отпуска сотрудникам организации на вкладке Условия посчиталось 28 дней отпуска, без учета восьми дней январских праздников - то есть правильно посчиталось.
Проверьте следующим образом, откройте табель за январь 2015, удалите сотрудника, затем по кнопке Подбор добавьте его в документ и ознакомьтесь с легендами которые появились, разумеется понимаете что документ после этого не нужно сохранять.
Да делалось ) ставится ОТ.
На копии базы распровел начисление отпуска, перезаполнил табель - на январские праздники встало В. Провел начисление отпуска - опять ОТ встало.
Кадровый документ это отпуска организаций? Если да то есть, если нет, то скажите что за кадровый документ :) (я не кадровик)
Период с 01.01.2015 по 08.01.2015 - 28 дней. В документе Начисление отпуска сотрудникам организации на вкладке Условия посчиталось 28 дней отпуска, без учета восьми дней январских праздников - то есть правильно посчиталось.
(13) EgorDK, Да, дни посчитались правильно. Если распроведение дает В с 1 по 8 число, то посмотрите на закладке оплаты - какие там фигурируют периоды в строках начисления, скорее всего, с 1 по 8 там начисления есть, попробуйте опять-таки на копии пересчитать документ, провести и проверить табель. Плюс посмотрите кадровый документ "Отпуска организаций", но он здесь не при чем, скорее всего, здесь явно дело в самом начислении. Скорее всего, руками правили.
(14) alexdm, Распровел, пересчитал, провел... На закладке Оплаты с 16.12.2014 по 31.12.2014 - 16 дней, с 01.01.2015 по 20.01.2015 - 12 дней, то есть все нормалёк. В табеле с 01.08.2015 по 08.01.2015 все равно ОТ.
Уж и не знаю как быть. Спасибо что помогаете. Если есть(будут) еще какие-нибудь мысли с удовольствием выслушаю )
Уж и не знаю как быть. Спасибо что помогаете. Если есть(будут) еще какие-нибудь мысли с удовольствием выслушаю )
(18) alexdm, Ну это ладно, а в первом сообщении я писал
:)
Затем сотрудник опять уходит в отпуск и на вкладке Расчет среднего заработка документа Начисление отпуска сотрудникам организации, в столбце Дней расчетного периода за январь 2015-го, рассчитывается 10,40 - без учета восьми дней январских праздников(с учетом должно быть 17,96), то есть считает эти восемь дней(с 1 по 8 января) как дни отпуска, а не выходные(календарные) дни.
:)
(19) EgorDK, ОК, если вернуться к сути вопроса, которую мы потеряли :), то программа считает второй отпуск правильно 11 (отработанных календарных дней) делятся на 31 (дней в месяце) и умножаются на 29,4 (среднемесячное количество дней для расчета отпуска). Праздники не входят в период отпуска, а не в период расчета среднего для отпуска. Как то так.
Вроде эта тема уже не раз обсуждалась.
Да, 1С всегда ставит праздничным дням, попавшим в пределы отпуска, код отпуска, а не код выходного дня.
При этом при расчете отпускных и остатков отпусков такие дни правильно исключаются.
Правильна ли такая постановка кодов - мнения расходятся. Я встречал мнение, что юридически правильна, ведь эти дни де-факто являются частью отпуска и имеют статус, отличный от статуса обычных праздников. Это, например, значимо, если работодателю придется в этот день вызвать вас на работу. Если это день В - это для вас работа в выходной день. Если это день ОТ - это для вас отзыв из отпуска.
Хотя конечно, для всех важнее вопрос корректной оплаты.
Если кадровики логику ЗУПа не приемлют, то на выбор 2 варианта - доработать конфу или оформлять 2 раздельных отпуска - один до новогодних каникул, второй после.
Да, 1С всегда ставит праздничным дням, попавшим в пределы отпуска, код отпуска, а не код выходного дня.
При этом при расчете отпускных и остатков отпусков такие дни правильно исключаются.
Правильна ли такая постановка кодов - мнения расходятся. Я встречал мнение, что юридически правильна, ведь эти дни де-факто являются частью отпуска и имеют статус, отличный от статуса обычных праздников. Это, например, значимо, если работодателю придется в этот день вызвать вас на работу. Если это день В - это для вас работа в выходной день. Если это день ОТ - это для вас отзыв из отпуска.
Хотя конечно, для всех важнее вопрос корректной оплаты.
Если кадровики логику ЗУПа не приемлют, то на выбор 2 варианта - доработать конфу или оформлять 2 раздельных отпуска - один до новогодних каникул, второй после.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот