Перевод сотрудника на другой график работы с середины месяца

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Платформа 1С v8.3

1. boltushka1979 02.09.15 12:20 Сейчас в теме

Добрый день!

Для расчета зарплаты используем программу ЗУП 3.0. Столкнулась со следующей ситуацией.

На предприятии работает сотрудник Иванов. С 1-го по 15-е августа этот сотрудник работал по графику "Пятидневка 0,5 ставки" с окладом 6750 руб. С 16-го августа делаем кадровое перемещение и назначаем этому сотруднику график "Пятидневка", оклад 13500 руб.

По графику "Пятидневка 0,5 ставки" норма времени за август составляет 21 день 84 часа, с 1-го по 15-е августа - 10 дней, 40 часов.
По графику "Пятидневка" норма времени за август составляет 21 день 168 часов, с 16-го по 31-е августа - 11 дней, 88 часов.

При заполнении документа "Начисление зарплаты" появляются две строчки по сотруднику Иванову с видом расчета "Оплата по окладу (по часам)". В каждой из них вычисляется результат, исходя из нормы времени 21 день 128 часов. Эти 128 часов складываются, насколько я понимаю, как 40 часов (Пятидневка 0,5 ставки) + 88 часов ("Пятидневка"). Однако, по логике вещей, для строки "Оклад" с 1-го по 15-е августа норма времени должна составлять 84 часа, а для строки "Оклад" с 16-го по 31-е августа - 168 часов. Какие настройки в программе нужно сделать, чтобы норма считалась как положено?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. pavl_vs 02.09.15 17:01 Сейчас в теме

(1) boltushka1979, у Вас с самого начала было плохо: норму часов надо было определять не "По этому графику", а по другому, Основному;
при этом в начислениях нужно было указывать не половину тарифа, а полный оклад и сейчас все сработало бы правильно.

4. boltushka1979 03.09.15 09:33 Сейчас в теме

(2) pavl_vs, спасибо за внимание к проблеме! К сожалению, описанный Вами способ мне не подходит. Если его использовать, то в месяцах, в которых присутствуют праздничные и предпраздничные дни, оклад для сотрудников, работающих на полставки, будет начисляться некорректно. Именно поэтому при приёме на работу я использовала именно те настройки, о которых писала выше. Но, к сожалению, получается, что в этом случае некорректно отрабатывает алгоритм расчета оклада в случае изменения графика работы сотрудника не с 1-го числа. :-( Куди ни кинь - всюду клин. :-(

5. Svetlana_E 5 07.09.15 12:42 Сейчас в теме

(4) boltushka1979,

Если его использовать, то в месяцах, в которых присутствуют праздничные и предпраздничные дни, оклад для сотрудников, работающих на полставки, будет начисляться некорректно.

Почему? НЕ могу сказать, как в ЗУП 3.0, но в ЗУП 2.5 - все в порядке. У нас сотрудники, работающие на неполную ставку приняты с полным окладом, с "Оклад по часам" и графиком в котром стоит, что норма расчитывается по "Основному"

6. pavl_vs 07.09.15 13:01 Сейчас в теме

(5) Svetlana_E, Вы просто не обращали внимание на тот факт, что в месяцы с нечетной месячной нормой часов работнику по окладу начисляется меньше половины оклада; возьмите оклад 10000 р., сделайте начисление, например, за апрель, июнь, ноябрь и Вам все станет ясно - проблема "с бородой"; тогда как в иные месяцы все будет нормально - 5000 р.

7. Svetlana_E 5 07.09.15 13:47 Сейчас в теме

(6) pavl_vs, проблема действительно "с бородой". Во-первых,просто создайте "основной график" правильный. Во-вторых, все зависит от того, как вы заполните предпраздничные дни в граике для "0,5 ставки" и как действительно в эти дни работают те, кто на "0,5"- сколько они часов отрабатывают?

8. pavl_vs 07.09.15 14:08 Сейчас в теме

(7) Svetlana_E, речь ведь идет о том, что пол-ставочник тоже имеет сокращенный (на час) предпраздничный день.
Возьмем апрель: норма часов по основному графику 175 часов, по 0.5-ставочному - 87 часов.
Начисление (исходим из оклада 10000) при полной месячной отработке: 10000/175*87 = 4971,43.

Что у Вас "правильный" основной график?
И как Вы заполняете предпраздничные дни??

3. Bell 37 02.09.15 21:55 Сейчас в теме

Табель - ручками попробуйте...

9. Svetlana_E 5 10.09.15 10:08 Сейчас в теме

Мы создаем отдельный "основной для 0,5" - и там в апреле стоят 174 часа. Просто есть организации, где пол-ставки - это не пол-оклада, а, на самом деле, например для апреля: оклад/175*87, ведь человек на самом деле отработал больше половины нормы. А есть организации, где надо чтобы всегда было просто пол-оклада. И поэтому для одних бухгалтеров я делаю-норма по обычному (общему) основному графику, а для других - нормой считается "основной для 0,5". Никакой из вариантов не противоречит закону. И бухгалтера сами выбирают нужный им вариант.

10. boltushka1979 10.09.15 14:29 Сейчас в теме

(9) Svetlana_E, спасибо за внимание к проблеме! Я уже тоже поняла, что специально для этого случая придется создавать отдельный график, который не связан ни с одним из сотрудников и служит исключительно для определения нормы времени.

11. talib 14.09.15 11:02 Сейчас в теме

а как быть если перевести с одного графика на другой окладника без суммированного учета рабочего времени, если у него поменяется в итоге норма рабочего времени?
пример оклад 15000. норма часов по графику А- 144, по графику Б-144. Но в результате перевода сотрудник отработает больше 144 часов.Допустим 156.
Он должен получить свой оклад 15000 или больше (15000/144*156)?

12. pavl_vs 14.09.15 13:58 Сейчас в теме

(11) talib,

а как быть если перевести с одного графика на другой окладника без суммированного учета рабочего времени, если у него поменяется в итоге норма рабочего времени?
пример оклад 15000. норма часов по графику А- 144, по графику Б-144. Но в результате перевода сотрудник отработает больше 144 часов.Допустим 156.

С одной стороны говорится об изменении нормы времени, с другой - графики А и Б с одинаковой нормой.
Так в чем их различие? И почему в результате перевода можно (или должно) отработать больше нормы?
Не понятно.

К вопросу:

...отработает больше 144 часов.Допустим 156. Он должен получить свой оклад 15000 или больше (15000/144*156)?

1. Если сотруднику начисляется "оклад по дням", то сколько бы Вы не поставили в табеле часов, он получит свои 15000 по окладу.
2. При начислении "оклада по часам" и расчете по табелю, когда норма времени рассчитывается "по этому графику", то возможно превышение над окладом - вопрос в законности (переработка?).

Все-таки нужно по-конкретней о графиках и ситуации.

13. talib 15.09.15 05:04 Сейчас в теме

Вот пример
день А Б
1 12
2 9 12
3 3 9
4 3
5
6 12
7 9 12
8 3 9
9 3
10
11 12
12 9 12
13 3 9
14 3
15
16 12
17 9 12
18 3 9
19 3
20
21 12
22 9 12
23 3 9
24 3
25
26
27 12
28 9 12
29 3 9
30 3

22-го по приказу перевели на график Б. Оклад идет по часам.
Вопрос решили внесением для сотрудника индивидуального графика работы
зы. странно все отображается. 4-го, 9 итд 3 часа в смене Б

14. Svetlana_E 5 15.09.15 07:31 Сейчас в теме

(13) talib, вы правы - всё это очень "странно" и вы что? предлагаете высчитывать??? Судя по вашему предыдущему посту - НОРМА не меняется! Просто бывает ( у нас такое было) перевели на другой график и так "легли" смены, что получилось больше. Но, если нет суммированного учета - то это сверхурочные! Ведь человек у вас на "окладе по часам"! Сверхурочные без суммированного учета - это не превышение факта над его нормой, а превышение факта над производственным календарем! И никакой индивидуальный график тут не поможет!

15. talib 15.09.15 11:49 Сейчас в теме

(14) Svetlana_E Вы правы. Я ошибся, указав в (11) без суммированного учета рабочего времени. Учет времени суммированный.

16. Svetlana_E 5 16.09.15 06:31 Сейчас в теме

(15) talib, если суммированный, то я вообще не пойму в чем проблема и зачем индивидуальный график??? просто заполнили табель и все! Норма-то не поменялась!

17. talib 17.09.15 13:29 Сейчас в теме

Svetlana_E я же привел пример (13), где норма меняется

18. Svetlana_E 5 17.09.15 15:46 Сейчас в теме

(17) talib, вы что, всерьез думали, что кто-то будет складывать, если вы в самом начале написали "норма часов по графику А- 144, по графику Б-144. "?

А кроме того, это "плохой тон" - влазить со своим вопросом в чужую тему...

Оставьте свое сообщение

E-mail: