ЗиК 77 - уменьшение сумм БЛ по результатам проверки ФСС

1. Looking 81 05.08.15 14:54 Сейчас в теме
Доброго времени суток!
В ЗиК ошибочно был задан МРОТ выше федерального (областной). Как следствие при подаче в ФСС на возмещение по каждому БЛ рассчитанному по МРОТ получили сумму расходов не принятых к зачету по причине "неправильно применена минимальная заработная плата". Акт выездной проверки от 31.07.2015.
Такие БЛ есть и в 1 квартале 2015 и во втором квартале 2015.
Как корректнее их исправить в ЗиК?
Часть сотрудников согласны вернуть переплату, но есть часть уволившихся, которые вряд-ли вернут.
Обязаны-ли сотрудники возвращать переплату, или-же так как ошибка не по их вине, то удержать с них можно только с их письменного согласия?
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. Serp000 05.08.15 16:06 Сейчас в теме
Исправить больничный прошлого периода возможно, кнопка "Исправить". По моему мнению, уволившийся человек, если зарплата ему выплачена по ошибке расчетчика, возвращать её не обязан.
3. Looking 81 05.08.15 19:18 Сейчас в теме
(2) Serp000, что я там исправлю по кнопке Исправить, ведь все данные указываемые в док-те останутся теми-же.
7. Serp000 05.08.15 22:03 Сейчас в теме
(3) Looking, Был неверный МРОТ. Исправьте МРОТ, а потом пересчитывайте бл.
12. анфиска 18.08.15 10:19 Сейчас в теме
(3) Looking, как только вы зададите правильную сумму МРОТ в константах программы ЗиК при исправлении (кнопка ИСПРАВИТЬ) все правильно вам рассчитает.
4. Looking 81 05.08.15 19:29 Сейчас в теме
(2) Serp000,
с бух.ру

"Кадровик.ру", 2012, N 2

Вопрос: Один из работников в декабре был на больничном. При расчете его среднего заработка бухгалтерия ошиблась и выплатила ему сумму в большем размере. Можем ли мы удержать излишне выплаченные средства из зарплаты сотрудника за январь?

Ответ: Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с работника, если начисление было произведено в связи со счетной ошибкой или неправомерными действиями работника, установленными судом. Однако в трудовом законодательстве не указано, что именно понимается под "счетной ошибкой". Некоторые полагают, что таким образом может квалифицироваться только арифметическая ошибка. А вот ошибки, допущенные вследствие неверного применения правовых норм, как правило, к счетным не относятся. Поэтому для законного удержания необходимо иметь документы (расчеты), доказывающие, что ошибка при определении среднего заработка была именно арифметической. Если же в целях оплаты листка нетрудоспособности были неверно указаны страховой стаж работника и зависящий от этого процент оплаты времени болезни, то это уже не будет арифметической ошибкой, и удержанию из заработной платы сотрудника такая сумма не подлежит. Кроме того, согласно ст. 137 ТК РФ работник должен согласиться с размером удерживаемой суммы (см. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2007 N 44г-347). Если согласие на удержание излишне выплаченной суммы не будет получено, данный вопрос можно будет решить в судебном порядке.

На практике. Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2007 N 44г-347.

Е.Рощупкина
Эксперт
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
31.01.2012
Показать
5. Looking 81 05.08.15 19:35 Сейчас в теме
+(4)
"то уже не будет арифметической ошибкой, и удержанию из заработной платы сотрудника такая сумма не подлежит"


то есть даже с согласия сотрудника все-равно не имеем право удержать?
6. Дайра 05.08.15 20:29 Сейчас в теме
с письменного согласия сотрудника можете удержать
8. Looking 81 05.08.15 22:43 Сейчас в теме
корректировка в меньшую сторону также походит под термин Удержание? то есть в ЗиК можно уменьшить начисление БЛ за счет ФСС и это уже будет удержание? или-же нужно сначала заменить начисление БЛ за счет ФСС в части уменьшаемой суммы на начисление БЛ за счет работодателя, и затем ввести именно Удержание?
9. Looking 81 05.08.15 23:08 Сейчас в теме
вот стал в голове жевать про удержания, и вдруг всплыло "отрицательное начисление". и что при удержании нет возврата НДФЛ и страховых взносов, а при "отрицательном начислении" есть. в данном случае "отрицательное начисление" с уменьшением НДФЛ и страховых взносов?
11. Serp000 06.08.15 21:12 Сейчас в теме
(9) Looking, Да, нужно уменьшить начисления.
10. Looking 81 06.08.15 10:30 Сейчас в теме
Пособие по в/н не зарплата, а исчерпывающие причины возможного возврата излишне выплаченных сумм изложены в п.4 ст. 15 255-ФЗ. Это счетная ошибка (не ошибка в исходных данных при расчете!) и недобросовестность со стороны получателя. Так что удерживать пособие права не имеют и не должны работники писать никакое заявление, соответственно, править выплаченное пособие в ЗиК не надо. Надо сторнировать часть, но тут же начислить новое с обложением страховыми взносами. На сотруднике это отразиться не должно.


то есть законодатель не предусматривает варианта "мирового до судебного соглашения"? например, у меня отличные взаимоотношения с работодателем, с коллективом, я и сам иногда ошибаюсь и к этому относятся с пониманием нормальности этого явления как неотъемлемой части развития и роста, и я вовсе не горю желанием мстить за первую-же ошибку расчетчице, которая до этого много раз показывала себя только с лучшей стороны и как коллега, и как человек. не нужны мне не лишние деньги работодателя, не наказание несчастной расчетчицы, я что, не могу явить свою волю и являюсь заложником закона? и обязан выступить карающим мечом правосудия, даже если очень этого не хочу? закон обязывает менять покарать расчетчицу и работодателя не оставляя мне выбора?
13. AndKovalchuk 195 19.08.15 14:01 Сейчас в теме
Ну возвращать сумму не обязательно. Достаточно оплатить ее из чистой прибыли и обложить страховыми взносами. И подать корректировки по 4-ФСС и по РСВ-1. И Начисления по больничным исправить. Кстати, даже если сотрудник внесет сумму в кассу, это не освободит от обязанности доначислить страховые взносы.
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот