Перевод с внешнего совместительства на основное место работы

1. nikars 24.07.15 16:27 Сейчас в теме
Здравствуйте! подскажите способ осуществить перевод с внешнего совместительства на основное место работы в программе, избежав процедуры увольнения.. Кадровик НЕ ХОЧЕТ увольнять сотрудника.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
6. SElenity 24.07.15 18:34 Сейчас в теме
(1) nikars, если по правилам, то нужно уволить с совместительства, а потом принять как нового сотрудника по основному месту работы. Если задним числом хотите изменить первоначальный приказ о приеме, то отмените его проведение (приказа о приеме на работу), потом откройте самого сотрудника, и тут можете поменять внешнее совместительство на основное место работы, а потом приказ опять провести. Соответственно если где -то в документах указано совместительство (а это будет точно), то нужно будет их переподписывать.
7. nikars 27.07.15 11:24 Сейчас в теме
(6) SElenity, огромное спасибо! получилось, нужно было распровести приказ!!!
2. Ted1982 68 24.07.15 16:40 Сейчас в теме
Если конфигурация 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 (ред. 2.5) - то никак. Только увольнение с последующим приёмом.
3. nikars 24.07.15 16:45 Сейчас в теме
К нам приходил специалист из обслуживающей компании и делал. Я вот и подумала, может, я сама смогу?
4. user_2010 988 24.07.15 17:05 Сейчас в теме
Можно заменить прием на совместительство на прием по основному месту. Не совсем правильно... но получится - как хотят кадровики.
5. nikars 24.07.15 17:46 Сейчас в теме
(4) user_2010, а где это заменить?
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот