Перевод с внешнего совместительства на основное место работы
По теме из базы знаний
- 1С:ERP и 1С:УПП: А в чем же разница? Учет затрат. Отражение хозяйственных операций в регламентированном учете. Бюджетирование
- Мониторинг для Минздрава, МинТруда, ПФР, Отчет по постановлению ПРФ №415 и №484. ЗГУ 3
- Электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД в ЗУП 3.1 - сборник ответов на вопросы и полезные ссылки
- Кадровое делопроизводство в 1C:Зарплата и управление персоналом
- Изменение вида занятости сотрудника в конфигурации 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) nikars, если по правилам, то нужно уволить с совместительства, а потом принять как нового сотрудника по основному месту работы. Если задним числом хотите изменить первоначальный приказ о приеме, то отмените его проведение (приказа о приеме на работу), потом откройте самого сотрудника, и тут можете поменять внешнее совместительство на основное место работы, а потом приказ опять провести. Соответственно если где -то в документах указано совместительство (а это будет точно), то нужно будет их переподписывать.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот