Человек бы принят на один срок, а потом продлили

(6) pavl_vs, здесь нужно определиться, а для чего изменять?
это кадровый документ, на расчет влияние сомнительно... прямо скажем - никакого.
просто кадровику распечатать?
и здесь начинается интересное.
проделение испытательного срока в ТК не предусмотрено. прописано, что в испытательный срок входит только фактически отработаное время, а если челлвек болел или еще чего, то вроде как не входит.
однако, алгоритм продления испытательного срока в ТК отсутствует напрочь.
зато порядок работы с трудовым договором прописан. и в одностороннем порядке его менять нельзя (а испытательный срок должен быть прописан в ТД, иначе его нет). его можно расторгнуть в течение испытательного срока достаточно просто, а вот менять - нет.
так же нужно помнить, что максимальный испытательный срок прописан в ТК и делать его больше - рулетка.
мне не встречались такие ситуации, потому и интересно, по какой причине решили "продлить" испытательный срок.