Расчёт аванса за первую половину месяца.
Добрый день.
Столкнулся с необходимостью рассчитать аванс по зар.плате за первую половину месяца. Ранее выдавали 50% от планируемой выплаты. Теперь необходимо аванс вывести расчётным путём.
1 часть (аванс)= оклад + чин + выслуга лет + надбавка за особые условия
2 часть (остаток) = оклад + чин + выслуга лет + надбавка за особые условия + премия!!!
Проблема, как сделать так, чтоб премия в расчёт аванса не попадала, а в остаток попадала полностью.
Столкнулся с необходимостью рассчитать аванс по зар.плате за первую половину месяца. Ранее выдавали 50% от планируемой выплаты. Теперь необходимо аванс вывести расчётным путём.
1 часть (аванс)= оклад + чин + выслуга лет + надбавка за особые условия
2 часть (остаток) = оклад + чин + выслуга лет + надбавка за особые условия + премия!!!
Проблема, как сделать так, чтоб премия в расчёт аванса не попадала, а в остаток попадала полностью.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(7) alivan,
Я уже думал над тем, чтоб премию удалять из начисления за первую половину месяца, но наткнулся на не состыковки расчётных данных. Допустим, создаём обработку, которая будет удалять всю премию из начисления за первую половину. В середине месяца создаём док. Начисление с Режимом начисления "Первая половина текущего месяца". При использовании режима начисления "Первая половина текущего месяца" оклад рассчитывается с 01 по 10 число текущего месяца + премия в 100% размере от оклада (вот здесь она нам и не нужна). Удаляем премию обработкой. Далее формирую в конце месяца начисление с режимом "Текущий месяц". Оклад попадает полностью, без учёта предыдущего начисления(должна попасть разница) + премия в 100% размере от оклада (премия здесь устраивает). Можно конечно выбрать Режим начисления "Указанный период" с 11 по 31 число, тогда оклад встаёт правильно за пол месяца, но вот премия тоже за пол месяца.
Я уже думал над тем, чтоб премию удалять из начисления за первую половину месяца, но наткнулся на не состыковки расчётных данных. Допустим, создаём обработку, которая будет удалять всю премию из начисления за первую половину. В середине месяца создаём док. Начисление с Режимом начисления "Первая половина текущего месяца". При использовании режима начисления "Первая половина текущего месяца" оклад рассчитывается с 01 по 10 число текущего месяца + премия в 100% размере от оклада (вот здесь она нам и не нужна). Удаляем премию обработкой. Далее формирую в конце месяца начисление с режимом "Текущий месяц". Оклад попадает полностью, без учёта предыдущего начисления(должна попасть разница) + премия в 100% размере от оклада (премия здесь устраивает). Можно конечно выбрать Режим начисления "Указанный период" с 11 по 31 число, тогда оклад встаёт правильно за пол месяца, но вот премия тоже за пол месяца.
(8) Документ "Начисление з/пл" с режимом начисления "Первая половина текущего месяца" ни в какие отчеты не попадет. Он необходим только для расчета выплаты аванса, поэтому с "Оклад попадает полностью, без учёта предыдущего начисления(должна попасть разница)" - я бы поспорила.
(4) applesound, да, именно это я и имела ввиду. Много лет вводим премию разовыми начислениями и не паримся.
kasa, Вы говорите "По окончании месяца сделайте окончательный расчет за весь месяц и посчитайте премию." Имеете ввиду, премию перевести в разряд разовых начислений, в конце месяца разовым начислением выдать её.
kasa, Вы говорите "По окончании месяца сделайте окончательный расчет за весь месяц и посчитайте премию." Имеете ввиду, премию перевести в разряд разовых начислений, в конце месяца разовым начислением выдать её.
(11) applesound, так забейте Премию как зависимую первого уровня и на вкладке Прочие в расчетную базу укажите Вид начисления Оклад.
И при заполнении документа или премии или разового начисления указываете процент премии от оклада и период. И никакой ручной работы.
И при заполнении документа или премии или разового начисления указываете процент премии от оклада и период. И никакой ручной работы.
(2) kasa,
Сделал как предложили.
1. Начисление З/П за первую часть месяца 15 число. Док.Начисление зарплаты с видом: Первая половина текущего месяца. Убрали премию.
2. Начисление З/П за весь месяц 30 число. Док.Начисление зарплаты с видом: Текущий месяц. Всё ОК, как бы проблем нет!!!
Но есть нюансы. При расчёте и последующей выплате любого начисления до момента окончательного расчёта месяца, сумма выплаты уменьшается на размер аванса. Программа ведёт себя правильно - выдали аванс!!! значит при следующей выдаче нужно погасить сумму аванса, а потом выдать остаток.
Возможно ли и аванс выдать и чтоб сотрудник не остался должен, и премия в конце на все 100% от оклада за месяц рассчиталась?
Сделал как предложили.
1. Начисление З/П за первую часть месяца 15 число. Док.Начисление зарплаты с видом: Первая половина текущего месяца. Убрали премию.
2. Начисление З/П за весь месяц 30 число. Док.Начисление зарплаты с видом: Текущий месяц. Всё ОК, как бы проблем нет!!!
Но есть нюансы. При расчёте и последующей выплате любого начисления до момента окончательного расчёта месяца, сумма выплаты уменьшается на размер аванса. Программа ведёт себя правильно - выдали аванс!!! значит при следующей выдаче нужно погасить сумму аванса, а потом выдать остаток.
Возможно ли и аванс выдать и чтоб сотрудник не остался должен, и премия в конце на все 100% от оклада за месяц рассчиталась?
(17) pavl_vs, тоже хорошее решение!
(16) applesound, а мы вообще выдаем плановый аванс, который рассчитали единожды как 50% плановых начислений каждого конкретного человека, забили в программу, и все. А в конце месяца - окончательный расчет. Причем, если сотрудник отсутствовал первую половину месяца (больничный, отпуск), то аванс уменьшаем пропорционально. Ну и соответственно премия в аванс не включается.
А по поводу "При расчёте и последующей выплате любого начисления до момента окончательного расчёта", если вы как заработную плату выдаете то да, сумма уменьшается, но есть же и другие пункты (см вложение).
Можно выдавать отпускные или больничные или даже прочие начисления по отдельному документу.
(16) applesound, а мы вообще выдаем плановый аванс, который рассчитали единожды как 50% плановых начислений каждого конкретного человека, забили в программу, и все. А в конце месяца - окончательный расчет. Причем, если сотрудник отсутствовал первую половину месяца (больничный, отпуск), то аванс уменьшаем пропорционально. Ну и соответственно премия в аванс не включается.
А по поводу "При расчёте и последующей выплате любого начисления до момента окончательного расчёта", если вы как заработную плату выдаете то да, сумма уменьшается, но есть же и другие пункты (см вложение).
Можно выдавать отпускные или больничные или даже прочие начисления по отдельному документу.
Постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566
"О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца"
Совет Министров Союза ССР постановляет:
Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Председатель
Совета Министров Союза ССР Н. Булганин
Управляющий Делами
Совета Министров СССР А. Коробов
Москва, Кремль,
23 мая 1957 г.
N 566
Согласно данному постановлению, аванс мы обязаны получать расчётным путём.
"О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца"
Совет Министров Союза ССР постановляет:
Установить, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Председатель
Совета Министров Союза ССР Н. Булганин
Управляющий Делами
Совета Министров СССР А. Коробов
Москва, Кремль,
23 мая 1957 г.
N 566
Согласно данному постановлению, аванс мы обязаны получать расчётным путём.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот