ЗиК 7.7 - перевод большинства сотрудников на 3-х дневку
Доброго времени суток! Большинство сотрудников переведено на трехдневку. Я предположил, что необходимо создать новый график и календарь для него, в котором отразить трехдневную норму времени. Но расчетчица звонила в другую организацию, они не меняли график, а в документ невыходов добавили еще один вид невыхода - выходной, и не меняя графика сотрудникам на трехдневке добавляют невыходы-выходные.
Как-же правильнее? И есть-ли принципиальное отличие в этих двух методиках?
Как-же правильнее? И есть-ли принципиальное отличие в этих двух методиках?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
при этом денег сотрудники должны получать меньше, у окладников пропорционально отработанному времени, у рабочих от тарифа. значит все-таки Невыходы ставить? или как-то иначе отражать? как по правильному это в Табеле должно отражаться? "Простой по вине работодателя"?
(4) Looking, Оклад должен остаться прежним, в приказе также должно быть указано пропорционально какой норме происходит оплата. Например "Работнику устанавливается оплата пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (тут старый оклад) за полностью отработанный месяц в режиме 40-часовой рабочей недели. Если бы у Вас была ЗУП 8ка, то нужно было завести график на 3 дня и прямо в графике указать в качестве графика нормы пятидневку. В ЗиК придется изменять модуль расчета ОплатаПоТабелю, так как в типовом ЗиК работа в режиме неполной рабочей недели не предусмотрена, к сожалению.
График работы остается прежним, исходя из оклада (полный оклад) за полностью отработанный месяц в режиме 40-часовой рабочей недели.Вводим кадровое перемещение на изменение формы оплаты труда "Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по дням) ".Вводим документ "Табель учета отработанного времени". Ставим точку "Ввод данных за месяц в целом.". Вводим фактически отработанные дни.Программа посчитает за отработанные дни.
(6) terenteva-sv, В Вашем варианте есть несколько "Но" - график работы на табель можно поменять только с начала месяца и на месяц, если есть переводы - то все ломается. На фига вводить табель для окладников - тоже непонятно. Хотя в самом простом случае - покатит, наверное...
(9) akita, Будут невыходы, если потом из ЗиК сдавать отчетность в ПФР - будет еще одно "Но", про которые я уже писал, просто не хотелось все перечислять... В данном случае оптимальным считаю свое решение, переделок минимум, по 1-2 строки в модулях расчета, которые разработчиками не меняются годами, и несколько закомментаренных строк в глобальнике. Тем более, что ввод отработанного времени за месяц в целом далеко не каждого устроит, тут пахнуло "Камином 1.2"...
В свое время, когда возникла подобная ситуация, я использовал календарь вечерних часов в графике работы сотрудника, который практически ни у кого не используется. Его привязывали к графику с нормой времени, а календарь основного времени меняли под четырехдневку, это в моем случае. Надо немного модифицировать модули расчета основных начислений и убрать в глобальном модуле несколько строк во вводе основных начислений при проведении документа "Начисление зарплаты". Минусы - надо отслеживать изменения при обновлении, плюсы - все нормально считается и у окладников, и у тарифников, если сделать невыходы, то все гораздо сложнее.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот