Коллеги всем привет. Возникла следующая ситуация ЗУП конфигупация типовая. Бухгалтер по расчету ЗП завел в базе сотрудника в справочнике сотрудники 3-раза. Первый вид договора основное место работы. Два других внутреннее совместитсельство скрин прилагаю. Вот работали работали они и решили, что это не правильно. Нужно доплату делать по сотруднику за выполнения возложенных обязанностей.
Вопрос как объединить сотрудников с видом договора внутреннее совместитсельство на основного. Пробовал через обработку поиск и замена значений ругается "обработка завершенна" "Запись с такими ключевыми полями существует! : РаботникиОрганизаций: 02.10.2014, Татарченкова Любовь Ивановна (осн.), ОАО "СМЗПИ", , (Регистр сведений: Кадровая история сотрудников (по юрлицам); Номер строки: 28)" и на этом все.
Всем спасибо за ответы.
Вопрос как объединить сотрудников с видом договора внутреннее совместитсельство на основного. Пробовал через обработку поиск и замена значений ругается "обработка завершенна" "Запись с такими ключевыми полями существует! : РаботникиОрганизаций: 02.10.2014, Татарченкова Любовь Ивановна (осн.), ОАО "СМЗПИ", , (Регистр сведений: Кадровая история сотрудников (по юрлицам); Номер строки: 28)" и на этом все.
Всем спасибо за ответы.
Прикрепленные файлы:
По теме из базы знаний
- Опыт интеграции 1С с системой Меркурий (Часть 5)
- Корпоративный мозг на 1С и Python
- Отказ от использования хранилищ 1С, переход на Git.
- Система контроля действий пользователя / Employee Monitoring Software (СКДП, EMS)
- Как я выиграл 1 млн. рублей. Ретроспектива по конкурсу "1С:Реальная автоматизация 2023"
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) nayd, а смысл? ну избавитесь вы от кадровых записей, а дальше что?
Три оклада и прочие одинаковые доплаты, если есть, на одного сотрудника в один период система все равно не пропустит.
Тогда надо все начисления этих совместителей удалять, вносить доплату основному и делать пересчет.
Три оклада и прочие одинаковые доплаты, если есть, на одного сотрудника в один период система все равно не пропустит.
Тогда надо все начисления этих совместителей удалять, вносить доплату основному и делать пересчет.
Это называется штаны через голову одевать. Записи из трудовой они тоже сотрут и кадровые приказы о приеме, трудовые договора из дел изымут? Или там кадровый учет тоже через одно место?
Пусть не маются дурью, а делают увольнение совместителей с текущего месяца и назначают доплату основному.
Пусть не маются дурью, а делают увольнение совместителей с текущего месяца и назначают доплату основному.
Согласен с hopter, был у меня подобный случай. Правильней будет увольнение и ввести сотруднику начисление "Доплата за совмещение" (Документ "Ввод постоянного начисления или удержания") если такого нет,то создать (План видов расчета (Основные начисления организации) со способом расчета в процентном соотношении или Фиксированной суммой)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот