Выходное пособие

1. julia18a 15.05.15 09:28 Сейчас в теме
При расчете выходного пособия при сокращении приказ на оплату по среднему заработку создается на основании приказа на увольнение, в котором отражается кол-во дней выходного пособия. Пример, сотрудника уволили 12.03.2015г. С 13.03.15 по 12.04.15 - 21 день (вносим в приказ об увольнении) С 13.04.15 по 12.05.15 - 19 дней. Вопрос: Как провести начисление по среднему заработку за второй месяц если в приказе о увольнении уже стоит 21 день??? Тот же вопрос и о третьем месяце, там 22 дня.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы Инфостарт бот Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. serglenyo 15.05.15 12:05 Сейчас в теме
(1) julia18a, А это точно должно проходить. как выходное пособие, а не сохраняемый на период трудоустройства заработок?
3. julia18a 18.05.15 09:25 Сейчас в теме
Вот и ломаю голову, а каким документом проводить сохраняемый на период трудоустройства заработок?
6. julia18a 19.05.15 04:42 Сейчас в теме
Спасибо, но у меня 1С 7.7 ЗИК
7. AlexMir 139 19.05.15 05:31 Сейчас в теме
(6) Найти в журнале Приказ на увольнение, щелкнуть правой кнопкой мыши, выбрать Ввести на основании - Приказ на оплату по среднему.
8. serglenyo 19.05.15 08:09 Сейчас в теме
А можете просто создать приказ на оплату по среднему, но в графе Событие выбрать: Сохраняемый заработок на время трудоустройства. Дальше, думаю. разберетесь
9. julia18a 20.05.15 06:37 Сейчас в теме
Спасибочки огромное!!!
Оставьте свое сообщение

Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот