При расчете выходного пособия при сокращении приказ на оплату по среднему заработку создается на основании приказа на увольнение, в котором отражается кол-во дней выходного пособия. Пример, сотрудника уволили 12.03.2015г. С 13.03.15 по 12.04.15 - 21 день (вносим в приказ об увольнении) С 13.04.15 по 12.05.15 - 19 дней. Вопрос: Как провести начисление по среднему заработку за второй месяц если в приказе о увольнении уже стоит 21 день??? Тот же вопрос и о третьем месяце, там 22 дня.
А можете просто создать приказ на оплату по среднему, но в графе Событие выбрать: Сохраняемый заработок на время трудоустройства. Дальше, думаю. разберетесь