Оплату сотруднику в организации считают следующим образом:
январь 2015
Кол-во дневных часов 95,4
Кол-во ночных 48
Дневная нагрузка 7,2
Месячная 7,2*15=108 ( 5 дневная рабочая неделя с 36 часами)
Начисление дневных часов: 6460/108*95,4=5706
Начисление ночных часов: 6460/108*50%*48=1435
Принимали сотрудника на работу поставили оклад по часам, график работы 5 дней по 36 часов в неделю.
Вводим индивидуальный график работы за январь работнику. Делам расчет. Ночные считает правильно. А дневные ставит полностью сумму 6460.
январь 2015
Кол-во дневных часов 95,4
Кол-во ночных 48
Дневная нагрузка 7,2
Месячная 7,2*15=108 ( 5 дневная рабочая неделя с 36 часами)
Начисление дневных часов: 6460/108*95,4=5706
Начисление ночных часов: 6460/108*50%*48=1435
Принимали сотрудника на работу поставили оклад по часам, график работы 5 дней по 36 часов в неделю.
Вводим индивидуальный график работы за январь работнику. Делам расчет. Ночные считает правильно. А дневные ставит полностью сумму 6460.
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Murzilka06,
В
Все верно
А с чего это работник должен получить за работу ночью только 50%. Типа просто спал?
Ночные часы это не оплата, а доплата
В
водим индивидуальный график работы за январь работнику. Делам расчет. Ночные считает правильно. А дневные ставит полностью сумму 6460.Все верно
А с чего это работник должен получить за работу ночью только 50%. Типа просто спал?
Ночные часы это не оплата, а доплата
(9) Murzilka06, в индивидуальном графике стоит 108 часов?
похоже именно в этом дело. проверьте идивидуальный график.
кроме того, посмотрите способ перевода оклада в почасовую.
скорее всего у вас стоит по производственному календарю, ставьте по индивидуальному графику (соответственно и другим возможно придется вводить графики).
похоже именно в этом дело. проверьте идивидуальный график.
кроме того, посмотрите способ перевода оклада в почасовую.
скорее всего у вас стоит по производственному календарю, ставьте по индивидуальному графику (соответственно и другим возможно придется вводить графики).
(21) Murzilka06, вы не поняли. какой бы вы график не указали, норма за месяц - это полный оклад. принцип такой в 1с. то что придумал ваш расчетчик идет в разрез с логикой типовой конфигурации 1с.
Да и в принципе так не может быть вы просто подумайте. вы за месяц считаете почасовую ставку. берете оклад делите на норму часов за месяц. а дальше вы умножаете на фактически отработанное количество часов. оно меньше вашей нормы. не может оно превратиться в норму. в принципе, потому что вы по норме посчитали почасовую ставку.
Да и в принципе так не может быть вы просто подумайте. вы за месяц считаете почасовую ставку. берете оклад делите на норму часов за месяц. а дальше вы умножаете на фактически отработанное количество часов. оно меньше вашей нормы. не может оно превратиться в норму. в принципе, потому что вы по норме посчитали почасовую ставку.
(23) Murzilka06, ну я же выше отвечал, у вас в индивидуальном графике не стоит норма. стоит 95, 4 вместо 108.
посмотрите свой комментарий №8. у вас скрин индивидуального графика. в соответствии с настройкой расчета почасовой (скрин 16, по индивидуальному графику) должно быть 108 часов. в табеле 95.4. и все взлетит.
посмотрите свой комментарий №8. у вас скрин индивидуального графика. в соответствии с настройкой расчета почасовой (скрин 16, по индивидуальному графику) должно быть 108 часов. в табеле 95.4. и все взлетит.
И еще, как потом программа будет считать отпуск? Если за норму брать 108 часов в январе, то получается, что сотрудник не отработал полностью весь месяц. А на самом деле он отработал полностью по своему графику.
получается не полностью. как может быть полностью, если
6460/108*95,4=5706
норма 108, отработано 95.4. вы определитесь. норма, значит полный месячный оклад. 6460, а не 5706.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот