ЗУП 2.5 Совмещение отпуска по уходу за ребенком и работы неполный рабочий день

1. kuskov 31.03.15 13:40 Сейчас в теме
Как в ЗУП 2.5 организовать совмещение отпуска по уходу за ребенком и работу неполный рабочий день 4 часа
Я провел документы:
1. "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" в котором с даты выхода на работу на неполный рабочий день создал два начисления по ставке и районный коэффициент.
2. ежемесячно вожу табель на 4 часа
3 Делаю начисление зарплаты, в котором отражаются и начисления зарплаты на полставки и пособия до 1,5 лет и до 3х лет

но тут потребовалось ввести новый отпуск по уходу, так как эта женщина не выходя из первого отпуска родила второго ребенка и снова пошла в отпуск
и вот при расчет среднего заработка программа из расчета дней вычитает все дни когда она была в первом отпуске по уходу.
то есть получается, что зарплата считается а дни нет, и соответственно при расчете среднедневного заработка он уменьшает количество дней, что не правильно.
По теме из базы знаний
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. MikleVV 31.03.15 14:18 Сейчас в теме
Зачем изменение условий оплаты???

Через кадровые перемещения надо делать.

СМ. http://videozup.ru/zup/payroll/na-nepolnyj-den.html

Сделал как там - все работает.

там еще с календарным отпуском тонкости...
4. sergb1979 21.09.15 15:33 Сейчас в теме
(2) MikleVV, СПАСИБО за ссылку. Все получилось
3. kuskov 01.04.15 09:23 Сейчас в теме
почитал, сделал. Но расчет количества дней вычитаемых 365 дней не изменился.

Смотрите что получается...
Согласно Статьи 11.1 255-ФЗ часть 2
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

берем гипотетическую ситуацию как в ролике
лицо находится в отпуске с 1 января 2011 по 31 декабря 2013
в 2012 году лицо выходит на неполное рабочее время или работает на дому и получает скажем 1000 рублей в месяц, соответственно зарплата 12000 рублей за год
в 2013 рожает ребенка и уходит в следующий отпуск по уходу за ребенком.
Считаем среднедневной заработок за два года
2011 - 0 рублей
2012 - 12000 рублей

считаем количество календарных дней 2011 - 365 и 2012 - 365 итого 730 дней
вычитаем исключаемые периоды, согласно подпункта 1 части 3.1. статьи 14 255-фз
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

итак за 2011 год исключаемый период 365 дней за 2012 - 365 !!!! так как в 2012 пособие выплачивалась и во время работы при частичной занятости, что означает что лицо находилось в отпуске
итого общее количество исключаемых дней равно 735
считаем по пункту 3.1.
(0+12000) рублей / (735 календарных дней - 735 исключаемых дней) = 12000/0 = бесконечно большая величина

так как максимальный размер среднедневного заработка в 2013 равен 1335,62 (письмо ФСС от 11,01,2013 №15-0318/12/169) то принимаем эту сумму при расчете пособий
таким образом ежемесячное пособие у лица которое получало 1000 рублей в месяц становится 1335,62 рублей * 30,4(ежемесячная норма времени) * 40% (второй ребенок) = 16241,14

поправьте меня если я не прав...

Кстати ФСС считает что дни неполной занятости не вычитаются из общего количества дней при расчете среднедневного заработка, но это их частное мнение которое они ни чем не могут подкрепить ;)
5. Serge_ASB 02.10.17 09:38 Сейчас в теме
В тему: ЗУП 2.5. Сотрудник из положенного отпуска по уходу за ребенком отгулял не весь период. Вышла на работу. Поработала несколько месяцев.
В феврале этого года не было объема работ, и сотрудников отправляли в отпуск всвязи с простоем. У данной работницу не было
дней ,чтобы отправить на месяц отпуск, и ей оформили остаток отпуска по уходу. Остаток отпуска по уходу за ребенком - 21 день.
Программа в результате сдвинула год на эти 21 день. и не считает проработанный между отпусками период в дни основного отпуска.
Как поступить в этом случае?
6. Serge_ASB 02.10.17 09:48 Сейчас в теме
вот
Прикрепленные файлы:
7. masha_nemceva 4 02.10.17 13:46 Сейчас в теме
Добрый день!
А почему Вы сделали именно документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком". В нас есть документ "Возврат на работу организаций". Им можно зарегистрировать факт досрочного выхода сотрудницы из декретного отпуска. При этом сохраняет ей начисление "декретных". Если она выходит на полставки, то посте "возврата на работу" можно сделать "кадровое перемещение" на другой график работы.
8. user1360371 12.02.20 15:12 Сейчас в теме
(7) а как при этом вернуть обратно в отпуск?
то есть если сотрудник вышел поработать на неполный день с сохранением пособия, а потом опять ушел в отпуск
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)