Подскажите как грамотно поступить в такой ситуации. Имеем начисление зарплаты за январь, система оплаты оклад по часам. Разнесен табель с разбивкой по дням, все начислилось красиво. В феврале сотрудник приносит больничный с началом в конце января. Вносим больничный лист, он нормально сторнирует ночные, столько часов, сколько было разнесено в табеле, а вот дневные дни он берет из графика сотрудника, а не из табеля, как сделать чтобы дневные часы сторнировались из табеля?
По теме из базы знаний
- Расчет заработной платы на Платформе 1С 8: можно ли обойтись без реквизита КатегорияРасчета?
- Пример решения расчетной задачи с табелем (для 1С:Специалист)
- Вознаграждение за нерабочие праздничные дни сотрудникам с неокладной формой оплаты. ЗУП 2.5
- Расчет дополнительного отпуска за вредность по фактически отработанному времени. ЗКГУ, ЗУП ред. 3.1
- Доплата до оклада на период больничного, с регулируемым лимитом в год, для программы ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Fold, Ради интереса промоделировал подобную ситуацию в таком виде: График работы сотрудника "Пятидневка 40 часов", "Табелем учёта рабочего времени" заставил его работать весь месяц по 12 часов днём и 8 из них ночью через 2 дня (Д-10дн/120ч Н-10дн/80ч) по "Окладу по часам", "Начисление зарплаты". В следующем месяце ввёл больничный начало которого - конец прошлого месяца (5 дней), в котором (больничном) правильно сторнировались дни согласно введённого "Табеля учёта рабочего времени"... Мне кажется проблему надо искать в документе "Начисление зарплаты", надавить на кнопочку "Дополнительно" (в виде таблички) и посмотреть, правильно ли напротив всех видов расчётов стоят дни и часы (отработано, норма,...).
А у Вас график отличается от табеля? А как такое получилось? Вы отработанные часы в табеле что ли проставляете?
Это немного противоречит логике работы программы. Отработанные часы должны рассчитываться автоматически исходя из графиков (общих или индивидуальных) и введенных неявок.
Это немного противоречит логике работы программы. Отработанные часы должны рассчитываться автоматически исходя из графиков (общих или индивидуальных) и введенных неявок.
(11) Fold, вообще-то да. на каждого сторожа нужно заводить свой график. так требует трудовой кодекс.
впрочем, технически можно поправлять часы и табелем. другое дело, как это с правовой точки будет трактоваться.
ведь если работник отработал больше часов - это сверхурочные, недоработал - это прогулы (или какие-то неявки по уважительной).
вот как раз с этой точки зрения программа и сторнирует все верно.
впрочем, технически можно поправлять часы и табелем. другое дело, как это с правовой точки будет трактоваться.
ведь если работник отработал больше часов - это сверхурочные, недоработал - это прогулы (или какие-то неявки по уважительной).
вот как раз с этой точки зрения программа и сторнирует все верно.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот