Добрый день! Необходимо создать новый вид начисления так называемый Ремонтный день, который будет оплачиваться в день 300 руб. Я предполагаю что этот день похож на оклад по дням. Создаю новый классификатор рабочего времени РИС.1, на РИС.2 основное начисление, на РИС.3 документ Ввод постоянного начисления, в табеле выбираю проставляю рабочий день РД 8, начисление заполняется правильно, а вот в случае если такого Ремонтного Дня не было, то начисление ремонтного дня формируется по всему отработанному времени. (РИС.4 и РИС.5). Знаю что делаю неправильно, вопрос как настроить правильно вид начисления.
Прикрепленные файлы:
По теме из базы знаний
- Расчет начисления зарплаты со сложной формулой, по данным из внешнего источника. ЗУП 3.1
- Плановое начисление зарплаты на будущие периоды для планирования расходов
- Прекращение планового начисления сотрудникам организации. УПП
- Если в ЗУП в формуле начисления требуется показатель - средний заработок (как для отпуска)
- Назначение планового начисления на подработку
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) forever-lilya, у Вас неправильно происходит начисление и тогда, когда один день "РД" - см. Рис4: 300 р. за РД начислено, а весь месяц без начисления по окладу.
По-моему Вы не договорили: РД кроме всего является вытесняющим для оклада начислением.
Что означает показанный Вами документ? Он означает следующее, что если Вы в табеле не указали конкретно РД, то с 01.07.2014 ежемесячно действует вытеснение тарифа, отсюда 6600 и по-прежнему 0.00 по окладу.
К чему такие заморочки? Не проще ли оформлять начисление по РД тогда, когда наступает такая необходимость, т.е. в Вашем примере "с 01.07.2014 по 01.07.2014" и в любой другой день, но не "сплошняком".
Спросите - зачем тогда основное начисление? Отвечу - для возможности применить вытеснение.
PS А если у Вас начисление происходит всегда по табелю, то документ "Ввод постоянного начисления" вовсе не нужен.
По-моему Вы не договорили: РД кроме всего является вытесняющим для оклада начислением.
Что означает показанный Вами документ? Он означает следующее, что если Вы в табеле не указали конкретно РД, то с 01.07.2014 ежемесячно действует вытеснение тарифа, отсюда 6600 и по-прежнему 0.00 по окладу.
К чему такие заморочки? Не проще ли оформлять начисление по РД тогда, когда наступает такая необходимость, т.е. в Вашем примере "с 01.07.2014 по 01.07.2014" и в любой другой день, но не "сплошняком".
Спросите - зачем тогда основное начисление? Отвечу - для возможности применить вытеснение.
PS А если у Вас начисление происходит всегда по табелю, то документ "Ввод постоянного начисления" вовсе не нужен.
(3) pavl_vs, "К чему такие заморочки? Не проще ли оформлять начисление по РД тогда, когда наступает такая необходимость, т.е. в Вашем примере "с 01.07.2014 по 01.07.2014" и в любой другой день, но не "сплошняком".
Спросите - зачем тогда основное начисление? Отвечу - для возможности применить вытеснение."(с) - не поняла, как это реализовать?
Спросите - зачем тогда основное начисление? Отвечу - для возможности применить вытеснение."(с) - не поняла, как это реализовать?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот