Ситуация такая: сотрудник работает по суммированному учету. в мае отработал 13 дней. в июне принес БЛ за май на 3 дня. Но в эти дни сотрудник в мае отдыхал. При расчете среднего заработка в отпуске для учета премий в отработанные дни попадают только 10 дней за май. т.е 13-3 бл =10. Правильно ли это? а в зик 7.7. берутся полностью 13 дней.
По теме из базы знаний
- Начисление НДФЛ "без рук" при увольнении "задним числом" с компенсацией неиспользованного отпуска.
- 1С Зарплата и Управление Персоналом 8: способы выплаты зарплаты
- Справка о доходах универсальная (за произвольный период по периоду действия или регистрации)
- Годовая премия, учитываемая полностью без коэффициента отработанного времени, для ЗГУ 3.1.4
- Рисуем Робота в диаграмме Ганта с использованием Регистра расчетов и Плана видов расчета
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Правильно ли это?
Ни в одном нормативном акте нет однозначного ответа на этот вопрос. Есть лишь разъяснения, которые можно по-разному трактовать.
1С взяла одно из этих разъяснений и сделала так, как там было написано: отработанное время для целей пропорционирования премий в расчете среднего берется по пятидневке, а не по графику сотрудника. Что, видимо, и порождает описанный вами эффект.
Уже отвечал на похожий вопрос здесь
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот