Надбавка к окладу

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5 Платформа 1С v8.3

1. nedopro 02.12.14 11:58 Сейчас в теме

Добрый день.
Были в организации одинаковые должности с разными окладами по сотрудникам, решили сделать одинаковые оклады по должностям, разницу сделали надбавкой сотруднику. Но теперь эта надбавка не попадает, например, в расчет сверхурочных.
Как быть?

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. solodovnikov.84 11 02.12.14 12:02 Сейчас в теме

(1) nedopro, Каким документом сверхурочные оформляете?

3. nedopro 02.12.14 12:04 Сейчас в теме

(2) solodovnikov.84@mail.ru, Оплата сверхурочных. В оплату выходных и праздничных тоже не попадает.

5. solodovnikov.84 11 02.12.14 12:05 Сейчас в теме

(3) nedopro, С оплатой выходных и праздничных тоже самое.

4. solodovnikov.84 11 02.12.14 12:04 Сейчас в теме

(1) nedopro, Если стандартным документом.То тут нет настроек.Внутри программы прописанная формула.МОжно сделать например обработчик табличной части или внутри прописать свою формулу.ТО есть в любом случае это надо через конфигуратор.

6. Mnemonik 02.12.14 12:13 Сейчас в теме

(1) nedopro, Начнём с того что надбавка если процентом, то от чего то (от оклада, праздничных и прочих начислений). Если суммой, то вводится суммой как разовое или долгосрочное начисление. Вы пишите разницу в окладах ввели надбавкой, я понимаю это так был оклад1 10 000 руб. и оклад2 15 000 руб, стал оклад 10 000 руб. и появилась надбавка суммой 5 000 руб.

Если надбавка процентом или суммой то речи о "попадании" в расчёт сверхурочного времени быть не может, сверхурочное время считается стандартно исходя из нормы по графику и фактически ОТРАБОТАННОГО времени.

Что касается "в оплату праздничных и выходных дней", тоже самое, расчёт оплаты праздничных и выходных стандартный (оклад пересчитывается в часовую ставку одним из трёх стандартных способов см. параметры учёта в 1С)

7. nedopro 02.12.14 13:02 Сейчас в теме

(6) Mnemonik, да, так. Надбавка суммой, потому что не дает назначить два начисления с тарифной ставкой. Я знаю, что считается стандартно, только никакой нормативной информации на этот счет не нашла, поэтому споры с расчетчиками зашли в тупик.

8. pavl_vs 02.12.14 13:47 Сейчас в теме

(7) nedopro, а не проще ли ввести тарифные разряды? Ведь раньше (совсем не каменный век) это было обычной практикой.

9. Mnemonik 02.12.14 15:03 Сейчас в теме

(7) nedopro, Непонятно что хочет бухгалтер расчётчик, ведь используете Вы в качестве основного вида расчёта Оклад по часам (Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в часах * Время в часах) или Оплата по часовому тарифу (Тарифная ставка часовая * Время в часах)

10. and_sk 14 02.12.14 15:09 Сейчас в теме

(7) nedopro, http://mpra.info/yurist/Soveti-yurista/1018-Kak-oplachivaetsia-sverhurochnaia-rabota

2 оклада,но если хотят больше пусть составят колдоговор,

отправьте расчетчиков к начальству за колдоговором,
начальство скорее всего и понизило оклады чтобы сэкономить,
а расчетчики хотят вернуть как было

расчетчики вообще согласуют у вас свои хотелки с кемнибудь?

Оставьте свое сообщение

E-mail: