Выход с декрета

Форум Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет (Зарплата)

1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения Платформа 1С v8.3

1. люба_знательная 20.11.14 12:46 Сейчас в теме

Коллеги, нужен совет. При выходе работницы с декрета, в приказе указывают условие при котором, она выходит на 0.97 ставки. Посоветуйте как оформить это все в базе.

По теме из базы знаний

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. solodovnikov.84 11 20.11.14 12:56 Сейчас в теме

(1) люба_знательная, перед тем как отвечать.Под декретом,ты называешь отпуск по уходу за ребенком?И выходит она с сохранением пособия?

3. люба_знательная 20.11.14 13:13 Сейчас в теме

(2) solodovnikov.84@mail.ru, да

4. solodovnikov.84 11 20.11.14 13:18 Сейчас в теме

(3) люба_знательная, Вам нужно сделать для нее график работы для 0.97 ставки от полной ставки.Перевести на оплату по часам и этот график работы.При этом нужно будет закрыть постоянный вид начисления отпуск по уходу за ребенком не оплачиваемый.

5. люба_знательная 20.11.14 13:32 Сейчас в теме

(4) solodovnikov.84@mail.ru, я новичок в этой программе, если Вас не затруднит распишите более подробно, какими документами

6. solodovnikov.84 11 20.11.14 13:48 Сейчас в теме

(5) люба_знательная, Начнем с графика.Я тебе предлогаю оставить ее на том же сумме оклада только перевести на вид расчета оклад по часам.Потому что сотрудник работает меньше ставки дневной.То правильнее оплачивать по часам.Можно не менять график,а просто оклад уменьшить,но это не правильно.потому что у тебя так же может вестись штатное расписание.Поэтому Создаем новый график работы.Я сделал на примере пятидневка 38.8 в день 7.76 это 0.97 ставки от 8 часов.Кадровым перемещением вводишь новый график работы,оклад по часам со старой суммой к примеру 10000.Далее ввод документа ввод постоянного начисления илим удержания в котором прекращаешь действие Отпуск по уходу за ребенком без оплаты.С той даты,с которой сотрудник у тебя будет получать и оклад и пособие.

7. люба_знательная 20.11.14 14:47 Сейчас в теме

(6) solodovnikov.84@mail.ru, попробую, отпишусь. Огромное спасибо

8. люба_знательная 26.11.14 15:18 Сейчас в теме

(6) solodovnikov.84@mail.ru, не получается че то

9. solodovnikov.84 11 26.11.14 15:46 Сейчас в теме

(8) люба_знательная, Что именно не получается?

10. люба_знательная 27.11.14 13:39 Сейчас в теме

(9) solodovnikov.84@mail.ru, не считает оклад и выплаты с учетом ставки 0,97

11. solodovnikov.84 11 27.11.14 13:59 Сейчас в теме

(10) люба_знательная, скорей всего во время настройки графика ты забалы указать не полный рабочий день и основной график.

12. люба_знательная 28.11.14 13:56 Сейчас в теме

(11) solodovnikov.84@mail.ru, я тут столько накрутила, вроде получилось. Расскажу по порядку, только не уверена можно ли так делать, подскажите правильно ли я делаю, ладно.
1) настроила график
2) кадровое перемещение оформила со ставкой 0,97 и новым графиком. Так же оклад поставила по часам вместо дней.
все получилось только в такой последовательности

13. Alissa_Maty 28.11.14 14:29 Сейчас в теме

(12) люба_знательная, всё верно

14. люба_знательная 28.11.14 14:42 Сейчас в теме

(13) Alissa_Maty, а то что у меня половина работников будет на окладе по часам, а половина на окладе по дням нормально?

15. Agema 28.11.14 14:52 Сейчас в теме

(14) люба_знательная, нормально, например в медицинских учреждениях без этого никак.

16. люба_знательная 28.11.14 15:05 Сейчас в теме

(15) Agema, а каким документом это присвоение более корректно присвоить?

17. люба_знательная 28.11.14 15:06 Сейчас в теме

(16) люба_знательная, блин не по русски написала, каким документом перевод на новый оклад лучше присвоить?

18. Shtilll 28.11.14 15:21 Сейчас в теме

(17) люба_знательная, кадровым перемещением

Оставьте свое сообщение

E-mail: