Проблема. В 2.5 трудно было решить проблему.
В ЗУП 3.0 можно ли решить её?
У нас в штатном расписании 1 единица (допустим главного бухгалтера).
На некоторое время на время передачи дел работает 2.
Генеральный директор категорически против в штатном расписании вводить 2 ставки, можно ли сотрудника оформить вне штата.
В ЗУП 3.0 можно ли решить её?
У нас в штатном расписании 1 единица (допустим главного бухгалтера).
На некоторое время на время передачи дел работает 2.
Генеральный директор категорически против в штатном расписании вводить 2 ставки, можно ли сотрудника оформить вне штата.
По теме из базы знаний
- Перенос кадровой информации из ЗУП 2.5 / ЗУП 3.0 / ЗУП 3.1 в БП 3.0. Перенос отражения ЗП и начисления ОО из ЗУП 3.0 / ЗУП 3.1 в БП 3.0
- Готовим правила для переноса данных из ЗУП 3.0 в УП 2.1 на 99,9%
- Договор оказания услуг и акт выполненных работ для ЗУП 3.0
- Переход с 1С 7.7 ЗиК на ЗУП 3.0 (ввод отработанного времени суммарно за месяц), упрощенное ведение отработанного времени
- Как заполнить стаж в 1С: ЗУП 3.0
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Ни разу в жизни не видел гендира, который работал бы в ЗУП или хотя бы был способен там сам что-то найти / увидеть.
Сильно подозреваю, что когда ГД говорит, что он "категорически против в штатном расписании вводить 2 ставки", то это он имеет в виду нежелание писать и издавать бумажный приказ.
Но кто мешает в подобных ситуациях в системе без издания приказа увеличить циферку с 1 до 2, не ставя ГД об этом в известность, а считая это "технической необходимостью"?
Сильно подозреваю, что когда ГД говорит, что он "категорически против в штатном расписании вводить 2 ставки", то это он имеет в виду нежелание писать и издавать бумажный приказ.
Но кто мешает в подобных ситуациях в системе без издания приказа увеличить циферку с 1 до 2, не ставя ГД об этом в известность, а считая это "технической необходимостью"?
При контроле штатки такого скорее всего нельзя. Формально все отношения через трудовой договор и штатку. Смотрим например ст 15 и 57 ТК. За штатом только договор гпх, но если человек выполняет обычную работу, то гпх нельзя.
Поэтому или вариант как предлагает (3) v12345, или изучаем возможные проблемы, как например описано здесь . Если глубоко копать, то заштатник это серьезно.
Поэтому или вариант как предлагает (3) v12345, или изучаем возможные проблемы, как например описано здесь . Если глубоко копать, то заштатник это серьезно.
В документах Отпуск по уходу за ребенком и Больничный лист есть галки для освобождения ставки.
Если они у вас не видны, возможно, что-то не так настроено.
В БЛ она отобразится только при выборе причины по беременности и родам.
Если они у вас не видны, возможно, что-то не так настроено.
В БЛ она отобразится только при выборе причины по беременности и родам.
У нас ген.директор просматривает все бумашки.
Ну ведь обычно так: 01.01 утвердили ШР, распечатали, подписали. И затем не печатают из базы до следующего изменения, например, до 01.07. А то, что между этими двумя датами на время для технических целей вводились доп. ставки - как это скажется на тех бумажках, которые просматривает ГД?
Если у вас большой поток технических ставок в ШР, я бы помыслил в таком направлении: ставки, которые введены в служебных целях и не являются частью утвержденного "настоящего" ШР (на период передачи дел, стажеры и т. п.), помечать допреквизитом каким-то. Допустим, булево - "Не входит в утвержденное ШР". И затем доработать печатную форму, чтобы в нее собиралась информация за исключением ставок, помеченных этим допреквизитом.
А если попробовать (как вариант, у нас кадровики некоторых регионов переодически это делают) добавить единичку в штатном расписании и принять еще одного сотрудника. После того как приняли его единичку убрать в штатном расписании. Такой фокус в ЗУП 2.5 прокатывает на ура, а вот насчет ЗУП 3.0 пока еще не пробовал.
Ввести или фиктивную должность, например "Главный бухгалтер" с двумя пробелами, или фиктивное подразделение, в штатное расписание которого добавить должность главного бухгалтера. А при печати Штатного расписания воспользоваться отбором: Должность не равна "Главный бухгалтер" (который с двумя пробелами), или подразделение не равно пресловутому фиктивному подразделению.
Я бы все-таки ввела фиктивную должность, чтобы потом не было заморочек со сводами по зарплате в разрезе подразделений.
Я бы все-таки ввела фиктивную должность, чтобы потом не было заморочек со сводами по зарплате в разрезе подразделений.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот