Страховые взносы отпуска по уходу за ребенком инвалидом
У нас есть сотрудники, которые имеют право на дополнительные дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком инвалидом.
Так как это право гарантировано государством, то сумма оплаты за эти дни возмещается из средств соц. страха.
Но...
Никогда не стоит забывать, что мы живем в России. А потому. Несмотря на то, что эти выплаты компенсируются за счет соцстраха, но являются отпускными выплатами. И потому, облагаются страховыми взносами, которые за счет соцстраха не возмещаются, а ложатся на затраты предприятия. В ЗИК 7.7 мы перекачиваем этот вид оплаты таким образом, что он целиком ложится на затраты. Скажем на 26 счет и страховые взносы тоже идут на 26 счет. А потом ручками в бухгалтерии меняет проводки по данному отпуску на 69 счет.
Мне интересно решена ли эта проблема в ЗУП 2.0 и каким образом решена.
Так как это право гарантировано государством, то сумма оплаты за эти дни возмещается из средств соц. страха.
Но...
Никогда не стоит забывать, что мы живем в России. А потому. Несмотря на то, что эти выплаты компенсируются за счет соцстраха, но являются отпускными выплатами. И потому, облагаются страховыми взносами, которые за счет соцстраха не возмещаются, а ложатся на затраты предприятия. В ЗИК 7.7 мы перекачиваем этот вид оплаты таким образом, что он целиком ложится на затраты. Скажем на 26 счет и страховые взносы тоже идут на 26 счет. А потом ручками в бухгалтерии меняет проводки по данному отпуску на 69 счет.
Мне интересно решена ли эта проблема в ЗУП 2.0 и каким образом решена.
По теме из базы знаний
- Резервы отпусков. Оценочные обязательства (96 счет)
- Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Внешние печатные формы для 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения 3.1
- Ни в ЗУП ногой!? А мне нравится! Часть 4. Главное - правильный перенос данных!
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Вы имеете ввиду Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами? Там в виде расчета вы можете указать проводки и облагается или нет взносами. Но как в 7.7 налоги упадут туда, куда и зарплата. Вообще
В настоящее время существует также и две точки зрения по вопросу обложения суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами страховыми взносами:
1. Согласно официальной точке зрения, представленной в письме Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19, страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" облагаются суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией за дополнительные выходные дни, предоставляемые сотрудникам для ухода за детьми-инвалидами, как выплаты, производимые сотрудникам в рамках трудовых отношений. Также в письме ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985 указано, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых сотруднику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, производится в рамках трудовых отношений. Следовательно, независимо от источника финансирования такая выплата облагается взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.
2. В арбитражных судах в последнее время массово рассматриваются конфликты работодателей с внебюджетными фондами по вопросу включения оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в облагаемую базу по страховым взносам (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2013 № Ф04-825/13 по делу № А70-5551/2012, ФАС Уральского округа от 20.03.2013 № Ф09-1654/13 по делу № А50-17019/2012, от 18.12.2012 № Ф09-12354/12 по делу № А71-7811/2012, ФАС Московского округа от 28.02.2013 по делу № А41-24690/12). Логика судов такова: выплату среднего заработка за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. Данные выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора (трудовых отношений), поскольку в силу их характера не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) работников, как она определена ст. 129 ТК РФ, а производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом, то есть имеют компенсационный характер. Поскольку оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не является вознаграждением за труд, а является по существу гарантированной государством компенсацией лицам, исполняющим семейные обязанности, эти выплаты на основании подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами.
В настоящее время существует также и две точки зрения по вопросу обложения суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами страховыми взносами:
1. Согласно официальной точке зрения, представленной в письме Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19, страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" облагаются суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией за дополнительные выходные дни, предоставляемые сотрудникам для ухода за детьми-инвалидами, как выплаты, производимые сотрудникам в рамках трудовых отношений. Также в письме ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985 указано, что оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых сотруднику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262 ТК РФ, производится в рамках трудовых отношений. Следовательно, независимо от источника финансирования такая выплата облагается взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.
2. В арбитражных судах в последнее время массово рассматриваются конфликты работодателей с внебюджетными фондами по вопросу включения оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в облагаемую базу по страховым взносам (Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2013 № Ф04-825/13 по делу № А70-5551/2012, ФАС Уральского округа от 20.03.2013 № Ф09-1654/13 по делу № А50-17019/2012, от 18.12.2012 № Ф09-12354/12 по делу № А71-7811/2012, ФАС Московского округа от 28.02.2013 по делу № А41-24690/12). Логика судов такова: выплату среднего заработка за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении. Данные выплаты не являются вознаграждением в рамках трудового договора (трудовых отношений), поскольку в силу их характера не являются оплатой труда (вознаграждением за труд) работников, как она определена ст. 129 ТК РФ, а производятся в виде сохранения заработка в пользу только той категории работников, которая в силу своих семейных обязанностей осуществляет уход за ребенком-инвалидом, то есть имеют компенсационный характер. Поскольку оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами не является вознаграждением за труд, а является по существу гарантированной государством компенсацией лицам, исполняющим семейные обязанности, эти выплаты на основании подпункта "и" пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами.
Общался с ФСС Ульяновской области. Они сначала говорили что эти дни не облагаются страховыми взносами, но в расчёт больничного входят. Потом всё таки почитали законы и теперь говорят, что облагаются и входят в расчёт больничного. Периодически надо им напоминать что законы 2006г. и 2014г. могут отличаться. :0)
(3) demon852002, Мы тоже с Ульяновской области и нас попросили сделать корректировку 4-ФСС и обложить эти 4 дня страховыми взносами. Бух не хочет спорить с ФСС , просит настроить учет взносов . При чем проводки написал такие :
Дт 69.01 Кт 69,01 ФСС ,
Дт 69.01 Кт 69.02 ПФ
Дт 69.01 Кт 69,03 ФФОМС
Дт 69.01 Кт 69.11 НС
Особенно забавляет первая проводка .
Скажите ваше мнение по поводу этих проводок ?
Дт 69.01 Кт 69,01 ФСС ,
Дт 69.01 Кт 69.02 ПФ
Дт 69.01 Кт 69,03 ФФОМС
Дт 69.01 Кт 69.11 НС
Особенно забавляет первая проводка .
Скажите ваше мнение по поводу этих проводок ?
Да, с этого года и сами затраты на предоставление отпуска и взносы с них возмещаются ФСС, для этого даже внесли изменения в форму 4-ФСС:
Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
Напомним, что на основании заявления работника, воспитывающего ребенка-инвалида, ему полагаются четыре дополнительных выходных дня в месяц. За эти дни работодатель должен выплатить ему средний заработок (ст. 262 ТК РФ). При этом ФСС, в свою очередь, обязан возместить работодателю этот заработок за счет средств федерального бюджета.
Вопрос о начислении на средний заработок страховых взносов долгое время оставался спорным:
чиновники считали, что страховые взносы начислять необходимо (см. «Минтруд: выплаты работникам за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом облагаются страховыми взносами»);
судьи приходили к противоположному выводу (см. «Верховный суд: страховые взносы на суммы оплаты выходных дней, которые положены родителям детей-инвалидов, не начисляются»).
Однако с 1 января 2015 года ФСС обязан возмещать работодателю не только средний заработок, но и начисленные на него страховые взносы. Это следует из части 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ (в ред., действующей с 1 января 2015 года). Получается, что работодателям теперь попросту нет смысла спорить с фондами о начислении страховых взносов на данные выплаты. Ведь уплаченные взносы теперь возместят из федерального бюджета. В этих целях:
в таблицу 2 добавлена строка 13 для отражения страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисленных на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
по строкам 7 и 8 таблицы 5 нужно показывать средний заработок и страховые взносы (подлежащие возмещению из бюджета).
Показать
соответственно проводки корректные
Дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом
Напомним, что на основании заявления работника, воспитывающего ребенка-инвалида, ему полагаются четыре дополнительных выходных дня в месяц. За эти дни работодатель должен выплатить ему средний заработок (ст. 262 ТК РФ). При этом ФСС, в свою очередь, обязан возместить работодателю этот заработок за счет средств федерального бюджета.
Вопрос о начислении на средний заработок страховых взносов долгое время оставался спорным:
чиновники считали, что страховые взносы начислять необходимо (см. «Минтруд: выплаты работникам за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом облагаются страховыми взносами»);
судьи приходили к противоположному выводу (см. «Верховный суд: страховые взносы на суммы оплаты выходных дней, которые положены родителям детей-инвалидов, не начисляются»).
Однако с 1 января 2015 года ФСС обязан возмещать работодателю не только средний заработок, но и начисленные на него страховые взносы. Это следует из части 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ (в ред., действующей с 1 января 2015 года). Получается, что работодателям теперь попросту нет смысла спорить с фондами о начислении страховых взносов на данные выплаты. Ведь уплаченные взносы теперь возместят из федерального бюджета. В этих целях:
в таблицу 2 добавлена строка 13 для отражения страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, начисленных на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
по строкам 7 и 8 таблицы 5 нужно показывать средний заработок и страховые взносы (подлежащие возмещению из бюджета).
соответственно проводки корректные
(5) AndKovalchuk, я тогда не понимаю, в 4-ФСС есть строка - взносы на эти 4 дня - за счет ФСС , но по указанным проводкам суммы взносов лягут по Кту 69.ПФР , ФФОМС , значит надо будет перечислить эти суммы ? А как сделать , чтобы на образовывалась задолженность по взносам на эти 4 дня на 69 счете ?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот