Расчёт командировки

(7) ccm, Правильно.Не давно подымал этот вопрос.Суть в том,что сотрудник по закону должен отдыхать.Но если он выходит на работу значит либо отгул предоставляется ему или оплата минимум в двойном размере.То есть если сотр поехал в командировку в выходной день или приезжает.То этот день оплачивается как выход на работу.То есть отгул или в двойном размере.Если сотрудник был вынужден работать в командировки в выходной день,то должен привести с собой приказ по организации или справку с того места работы куда был прикомандирован.То при вводе табелем в нашей организации этот день оплачивается в двойном виде или отгул.Иначе подразумевается,что сотрудник в выходные в командировке так же будет отдыхать.То есть не важно где он будет валяться на диване и пить пиво.На своем диване или в гостинице другого города.

Был случай когда сотрудники уезжали в горы,камушки собирать.Тогда при отправке из нашего учреждения.Ему сразу проставили,что он будет работать и в выходные дни.поэтому завели табель в котором прописали субботу и воскресенье рабочим днем.И оформили как командировочные.По приезду ему дали дополнительных два дня отдыха.То есть как будто бы сдвинули выходные.Все в рамках законодательства.