Как правильно принять сотрудника на 0,1 Ставку
Господа, подскажите!!
Ситуация в следующем:
ЗУП 3.0 ПРОФ Последние релиз.
Принимаем сотрудника на 0.1 ставку с окладом 30000 рублей. Расчётчик хочет чтобы программа сама считала Оклад по дням и получалось 3000 в месяц.
Пробовал менять график - делал Пятидневку с неполным рабочим днём по 0,8 часов в день. Думал как то кнопка ФОТ поможет. Но работает только один вариант если при приёме ставить оклад 30000 рублей, но по заявлению бухгалтерии это не правильно.
Может есть варианты. Как типовыми методами ввести при приёме оклад 30000 руб и ставке в Штатном расписании = 0,1 получать при расчёте З/П 3000 рублей??
Ситуация в следующем:
ЗУП 3.0 ПРОФ Последние релиз.
Принимаем сотрудника на 0.1 ставку с окладом 30000 рублей. Расчётчик хочет чтобы программа сама считала Оклад по дням и получалось 3000 в месяц.
Пробовал менять график - делал Пятидневку с неполным рабочим днём по 0,8 часов в день. Думал как то кнопка ФОТ поможет. Но работает только один вариант если при приёме ставить оклад 30000 рублей, но по заявлению бухгалтерии это не правильно.
Может есть варианты. Как типовыми методами ввести при приёме оклад 30000 руб и ставке в Штатном расписании = 0,1 получать при расчёте З/П 3000 рублей??
По теме из базы знаний
- Не спеша, эффективно и правильно – путь разработки. Часть 2. Теория
- Не спеша, эффективно и правильно – путь разработки. Часть 3. Практика
- Как быстро развернуть автоматическую линию проверки своего решения на 1С, затратив 8 часов и получив выигрыш в 1 человеко/месяц
- Оценка исполнителей в проектах: влияние на грейды и проектные бонусы. Поддержка инструментарием "1С:ERP+PM Управление проектной организацией 2"
- Адекватность работодателя. Как её определить? Часть 2. Процесс работы, от испытательного срока до увольнения
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
В 2.5 ЗУП принимали на 0,1 и программа все правильно считала при окладе по дням. Не думаю, что в 3.0 что-то в этом отношении поменялось, тем более, что ситуация частая (разве что на 0.5 ставки). Видимо где-то ошибки при заполнении (приеме на работу, графике, табеле...). Сделайте скины всех заполненных документов.
(3) Bienko, правильно считала, только если вы оклад ставили не полный, а уменьшенный до нужной части ставки. Т.к. ставка в 2.5 имеет чисто "декоративную" функцию. Ну может еще контроль штатки отрабатывает.
Собственно в этом ничего страшного нет, и 95% расчета такой подход закрывает. Но вот если у вас возникнут ночные или праздничные часы, то тут и и получаем некорректный расчет часовой тарифной ставки от урезанного оклада.
Поэтому, как уже здесь написали, правильный, но неудобный подход через новые графики. Неудобный потому, что если таких людей много, то придется плодить график и на 0.5, и на 0.1 и т.д. ставки. А если они еще и на разных сменах, то полный ужас.
(1) Rider, бухгалтерия ваша не права, т.к. здесь идет речь о неполном рабочем времени, а оклад по ставке в любом случае 30 000. Оклад по дням может быть, только при неполной рабочей неделе, но здесь идет речь о неполном рабочем дне, следовательно оклад по часам. И в том и другом случае графики. Либо, как уже написал выше, никакого неполного рабочего времени, а просто ставите оклад в 3000 и никаких забот.
Собственно в этом ничего страшного нет, и 95% расчета такой подход закрывает. Но вот если у вас возникнут ночные или праздничные часы, то тут и и получаем некорректный расчет часовой тарифной ставки от урезанного оклада.
Поэтому, как уже здесь написали, правильный, но неудобный подход через новые графики. Неудобный потому, что если таких людей много, то придется плодить график и на 0.5, и на 0.1 и т.д. ставки. А если они еще и на разных сменах, то полный ужас.
(1) Rider, бухгалтерия ваша не права, т.к. здесь идет речь о неполном рабочем времени, а оклад по ставке в любом случае 30 000. Оклад по дням может быть, только при неполной рабочей неделе, но здесь идет речь о неполном рабочем дне, следовательно оклад по часам. И в том и другом случае графики. Либо, как уже написал выше, никакого неполного рабочего времени, а просто ставите оклад в 3000 и никаких забот.
(5) hopter, да нет, в том то и дело, что полный оклад у сотрудника 100 000. Ему поставили 0,1 ставку и он нормально начисляет 10 000 при полном месяце работы.
P.S. Правда не дам гарантии, что там не вносились изменения в программу...
Посмотрел в базе. Да там изменено. Просто скопировано основное начисление оклад по дням и в нем изменена формула. Ларчик просто открывается. Так же можно и в 3 версии сделать.
P.S. Правда не дам гарантии, что там не вносились изменения в программу...
Посмотрел в базе. Да там изменено. Просто скопировано основное начисление оклад по дням и в нем изменена формула. Ларчик просто открывается. Так же можно и в 3 версии сделать.
(8) Bienko, и что там в формуле?
что-то типа ТарифнаяСтавкаМесячная/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях*0.5?
И называется как-то вроде "оклад 0.5"?
Это конечно интересный вариант, но он никак не решает проблему с ночными и праздничными, о которой я упоминал. И по сути ничем не отличается от установки уменьшенного оклада в приеме.
что-то типа ТарифнаяСтавкаМесячная/НормаВремениВДнях*ВремяВДнях*0.5?
И называется как-то вроде "оклад 0.5"?
Это конечно интересный вариант, но он никак не решает проблему с ночными и праздничными, о которой я упоминал. И по сути ничем не отличается от установки уменьшенного оклада в приеме.
Вы правельно все делали, сотруднику нужно ввести график работы для 0.1 ставки. При введении графика нужно проставить галочки;1)неполное рабочее время 2)неполный рабочий день 3)считать норму по другому графику(тут выбрать график на полную ставку).
Пробовал менять график - делал Пятидневку с неполным рабочим днём по 0,8 часов в день. Думал как то кнопка ФОТ поможет. Но работает только один вариант если при приёме ставить оклад 30000 рублей, но по заявлению бухгалтерии это не правильно.
Может есть варианты. Как типовыми методами ввести при приёме оклад 30000 руб и ставке в Штатном расписании = 0,1 получать при расчёте З/П 3000 рублей??
Может есть варианты. Как типовыми методами ввести при приёме оклад 30000 руб и ставке в Штатном расписании = 0,1 получать при расчёте З/П 3000 рублей??
По-моему, у вас противоречие. Вы просите подсказать, как при расчёте З/П получать 3000 рублей. Но в предыдущем абзаце вы вроде пишите, что если настроить график с неполным днем и назначить полный оклад, то это работает, просто бухгалтерии не нравится. Т. е. все-таки в этом варианте нужные 3000 получаются, а задача в том, как бухгалтерию по форме ублажить? Или именно не получаются?
Да, формула похожая, только стоит /10... Так и называется оклад по дням, иначе в расчетном листке будет некрасиво. Ну там этот человек ночью не работает, а если нужно будет на выходные, то проблем тут не будет. Можно часовую ставку вручную поменять.
У меня работает как написал SOV45, с ночными и праздничными проблем не возникает, т.к. в графике указанны конкретные цифры ночных и праздничных.
Если человек работает не по сменному графику, тогда возникает беда с укороченными предпраздничными днями. у человека по графику пол часа рабочего времени а по закону предпраздничный день на час короче.
Приходится нарушать закон - не укорачивать.
Если человек работает не по сменному графику, тогда возникает беда с укороченными предпраздничными днями. у человека по графику пол часа рабочего времени а по закону предпраздничный день на час короче.
Приходится нарушать закон - не укорачивать.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот