Доплата за работу в праздники по графику
Добрый день, использую ЗУП 2.5 (2.5.83.1), у сотрудника сменный график работы с 7 утра до 7 утра следующего дня с перерывом на обед с 12:00 до 14:00 - итого 22 часа за смену, 11 октября отмечен праздничным днем - работает он с 11 октября 7:00 до 12 октября 7:00, делаю доплату за работу в праздничный день документом оплата праздничных и выходных дней, выбираю заполнить - работающими в праздники, выводит этого сотрудника, но в оплату ставит 22 часа, хотя на 11 октября пришлось 15 часов его смены, и бухи утверждают что доплатить нужно только за 15 часов работы котроые пришлись на 11 октября, как быть как настроить не понимаю, помогите кто знает
По теме из базы знаний
- Расчет переработок и недоработок при суммированном учете рабочего времени. ЗУП 3.1
- Магия и логика настройки оплаты праздничных дней в ЗУП 3.1 для сдельщиков и не только
- Начисление по часовому тарифу с использованием табеля для Бухгалтерии предприятия 3.0
- Использование индивидуального графика работы при учете времени, отработанного по факту, и регистрации отклонений от запланированного графика в 1С:ЗУП 3.1
- Как в 1С: ЗУП 3.1 начислить оплату сотруднику за работу в праздничный день, если он по графику является рабочим
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) albertik777, программа берет количество часов из графика,она не может читать мысли.Либо меняйте график,что в этот день он отработал только 15 часов,либо нужно выявить общее для всех сотрудников условие и доработать.Другими словами программе,что и откуда брать,покажешь что в графике 15 возьмет 15,или условия типа если в графике 22,тогда ставить 15.
(5) vkozak, работаем с табелем, в табеле в этот день стоит Я22 Н8, берет из графика, а в графике настроено что сменный и указаны часы 07:00 - 12:00, 14:00 - 00:00, 00:00 - 07:00, видимо поэтому и кидает на оплату праздничного 22 часа, а если поставить на этот день Я15 а на следующий Я7 тогда подсчет количества отработанных дней пойдет неправильно, для расчета по среднему, это тоже не верно, проставлять вручную тоже не вариант, бухи повесятся)) где еще копать не понимаю
(10) solodovnikov.84@mail.ru, это если переход с 11 октября на 12 тогда для этого графика будет 15 праздничных, для другого графика при переходе с 10 ого на 11ое получается 7 часов праздничных, тут а еще есть другие графики...тут такое условие будет) страшно подумать, неужели нельзя штатными механизмами??
(12) albertik777, штатными,это вариант который ты почему то заброковал для отпускных,если и оставить в день 22,то в конфигураторе прописать условия если 22 тогда 15,иначеесли 14 то столько,иначе если 12 то тогда и так далее.Но с другой стороны,если сотр заступил и в день отработал 15,а остальные в ночь это уже другой день.
Можно конечно играться с изменениями кода. Но это неправильно.
А прога берет те данные что вы и поставили 22 часа.
Как я понимаю сотрудник выходит на работу сегодня в 7.00 и сменяется завтра в 7.00 при это за смену у него два часа не оплачиваемого перерыва.
Так?
Тогда и график дложен быть разбит на два дня.
день первый 7.00 - 12.00, 14.00 - 23.59
день второй 0.00 - 7.00
А чтобы отпускные и прочее считалось правильно у сотрудника должен быть например оклад с почасовой оплатой.
А прога берет те данные что вы и поставили 22 часа.
Как я понимаю сотрудник выходит на работу сегодня в 7.00 и сменяется завтра в 7.00 при это за смену у него два часа не оплачиваемого перерыва.
Так?
Тогда и график дложен быть разбит на два дня.
день первый 7.00 - 12.00, 14.00 - 23.59
день второй 0.00 - 7.00
А чтобы отпускные и прочее считалось правильно у сотрудника должен быть например оклад с почасовой оплатой.
(14) vkozak, все верно такой у него график, про оклад немного не понял, у него стоит оклад расчитывается по месячной тарифной ставке по часам, я имею ввиду он же в документ начисление зарплаты в строку где оклад где отработано дней поставит большее количество дней, а в расчет среднего именно с этой колонки и берет насколько я помню
(18) vkozak, то есть только там где праздничные дни всегда разбивать на 2 дня?? понятно что делать это в графике сотрудника, смущает только то что у меня есть Премии: учитываемые частично, не индексируемые, при расчете отпускных там появляется вторая табличка, и вот при подсчете коэффициента там есть отработано дней...соответственно тут будет стоять неверное число
Нет целиком по всему графику работы.
Не надо путать отработанных смен и отработанных дней.
Выходил на пол часа в календарный день на работу, получи отработанный день.
А смена пусть длится сколь угодно долго.
Так же как в настройке графика работы: смена это некий промежуток времени, но не то что мы в быту называем сменой.
Вот как это выглядит у меня:
Не надо путать отработанных смен и отработанных дней.
Выходил на пол часа в календарный день на работу, получи отработанный день.
А смена пусть длится сколь угодно долго.
Так же как в настройке графика работы: смена это некий промежуток времени, но не то что мы в быту называем сменой.
Вот как это выглядит у меня:
Прикрепленные файлы:
нет не теряются.
Т.к. отработанное 31.01 с 7.00 до 23.59 это оплачивается в 01 месяце, а отработанное с 0.00 по 7.00 01.02 это уже по табелю след месяц. и опачивается в 02 месяце.
Ваша смена захватывает два календарных дня. И оплачивается не смена а отработанное время в календарном месяце/ дне.
Впрочем я просто поделился наработанным.
Ваше право использовать или нет.
Т.к. отработанное 31.01 с 7.00 до 23.59 это оплачивается в 01 месяце, а отработанное с 0.00 по 7.00 01.02 это уже по табелю след месяц. и опачивается в 02 месяце.
Ваша смена захватывает два календарных дня. И оплачивается не смена а отработанное время в календарном месяце/ дне.
Впрочем я просто поделился наработанным.
Ваше право использовать или нет.
(34) vkozak, согласен, в принципе нормальная схема, и работает - в этом не сомневаюсь, так и буду пытаться реализовать, осталось тока с бухгалтерией все это разровнять. А как по поводу премий учитываемых частично не индексируемых, при расчете отпускных они берутся во вторую табличку, так по крайней мере у меня, там есть отработано рабочих дней, этот показатель считается по колонке отработано дней по пятидневке из документа начисление зарплаты, а вот эта колонка в этом документе заполняется неверно он берет с производственного календаря количество дней и тупо умножает на 8, это ошибка зупа и они это подтверждают, но тянется эта ошибка аж с 2012 года, как в этом случае поступаете? код менял или есть какой то другой вариант? есть вообще у тебя такие премии?
Исправлять эту ошибку в коде самому. и так каждый раз после обновления.
Я бы создал начисление сам и прописал формулу. Там этот механизм произвольных расчетов работает, вроде как без ошибок.
А убедить бухов изменить привычный порядок - самое сложное в этой задаче.
Я бы создал начисление сам и прописал формулу. Там этот механизм произвольных расчетов работает, вроде как без ошибок.
А убедить бухов изменить привычный порядок - самое сложное в этой задаче.
вот эта колонка в этом документе заполняется неверно он берет с производственного календаря количество дней и тупо умножает на 8, это ошибка зупа и они это подтверждают, но тянется эта ошибка аж с 2012 года, как в этом случае поступаете
Это откровенная ерунда.
Это не ошибка, а "особенности реализации". Есть письмо Минфина, где описан именно такой алгоритм пропорционирования премий - по календарю пятидневки. 1С и реализовала по этому письму
При этом нет никаких нормативных актов, в котором был бы явно предписан иной способ расчета. Тот факт, что многие предприятия считают отработанное время не по пятидневке, а по графику сотрудника - это просто их видение. Так что уж говорите тогда аккуратнее: не "ошибка ЗУПа", а "алгоритм, предложенный в ЗУПе, не соответствует трактовке, к которой привыкли наши расчетчики".
Обойти пропорционирование премии через пятдиневку без доработок конфигурации никак нельзя.
Заполнение графика, которое вам рекомендовали - гораздо ближе к истине, чем простановка в один день 22 часов. Да, при этом вы попадате на неудобное для вас пропорционирование, но уж выбирайте.
Если у вас действительно предприятие на 10 тыс. со сложной и сложившейся системой оплаты труда, то думаю, для вас не должно быть такой уж проблемой доработать алгоритм расчета среднего
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот