ЗУП 3 Как сделать такой оклад, что бы получались не более определенной суммы?
Здравствуйте.
В ЗУП 3 начинаем только заносить информацию и вот столкнулись с вопросом:
Сотрудники работают посменно и им нужно настроить оклад таким образом, что бы он (в зависимости от должности) не превышал определенную сумму, ну скажет 10000 в месяц у одних групп должностей, 12000 у других ну и так далее...
У сотрудников есть ночные и праздничные(они работают посменно) и оплачиваются те в двойном размере.
Убедительно прошу, подскажите как настроить данные выплаты, что бы они видели ограничение по данным выплатам (за месяц не более указанной суммы) и как настроить графики работ, что бы не было переплат выше указанной суммы?
И где эту сумму указывать?
В ЗУП 3 начинаем только заносить информацию и вот столкнулись с вопросом:
Сотрудники работают посменно и им нужно настроить оклад таким образом, что бы он (в зависимости от должности) не превышал определенную сумму, ну скажет 10000 в месяц у одних групп должностей, 12000 у других ну и так далее...
У сотрудников есть ночные и праздничные(они работают посменно) и оплачиваются те в двойном размере.
Убедительно прошу, подскажите как настроить данные выплаты, что бы они видели ограничение по данным выплатам (за месяц не более указанной суммы) и как настроить графики работ, что бы не было переплат выше указанной суммы?
И где эту сумму указывать?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) sapravka, делаете необходимые виды начислений! по такой примерно формуле где:
1. Тарифная ставка месячная = 10000
2. 15 = количество смен которые должен отработать человек
3. Время в часах = Отработанное по факту время.
Тарифная ставка месячная / 15 * Время в часах 1. Тарифная ставка месячная = 10000
2. 15 = количество смен которые должен отработать человек
3. Время в часах = Отработанное по факту время.
Нужно, что бы сумма всех выплат (оклад + ночные + праздничные + ну и еще если будет какая-нибудь выплата(ы)) не превышали определенного значения, скажем 10000 рублей в месяц.
То есть суть такова:
Что бы при начислении указанных выплат сумма всех начисленных (нужных) нам выплат не превышала определенную величину, которую мы указали.
(4) А где и как сумму всех выплат за месяц указывали (для всех выплат, нужных нам)?
У нас ЗУП 3, будьте добры, поподробнее подскажите как именно в нем это реализовать!
То есть суть такова:
Что бы при начислении указанных выплат сумма всех начисленных (нужных) нам выплат не превышала определенную величину, которую мы указали.
(4) А где и как сумму всех выплат за месяц указывали (для всех выплат, нужных нам)?
У нас ЗУП 3, будьте добры, поподробнее подскажите как именно в нем это реализовать!
И снова нет ответов на часть поставленных выше вопросов... Поэтому фраза "Убедительно прошу, подскажите" в начале поста слегка раздражает, уж извините... А где будет вестись учет неофициальной части? Если навскидку, то такое в ЗУП без дописок в конфигураторе сделать нельзя. Если только оклад бы фигурировал, то ответ есть у (4). Если еще навскидку, то ставить рядом 2 базы: официальную и управленческую. Настроить между ними обмен только по нужной информации. А вообще тут очень тщательно изначально продумывается система мотивации персонала. Продумывается обмен. Вполне может быть, что в официальной базе и не надо будет показывать праздничных и переработок, а просто настроить сменные графики и настроить одну премию, которая будет даваться в том случае, если человек перерабатывал. И в этой премии как раз и использовать формулу (4), ну или что-то похожее.
1. До этого вели учет в 7.7? В ЗУП 2.5? Как было настроено там.
2. Формулировка у вас не очень четкая - с одной стороны "оклад не должен превышать", с другой "есть ночные и праздничные".Вы бы привели развернутый пример и точнее задали вопрос, чем именно вас не устраивают стандартные виды расчета, которые уже настроены по умолчанию в ЗУП 3.
2. Формулировка у вас не очень четкая - с одной стороны "оклад не должен превышать", с другой "есть ночные и праздничные".Вы бы привели развернутый пример и точнее задали вопрос, чем именно вас не устраивают стандартные виды расчета, которые уже настроены по умолчанию в ЗУП 3.
На вопрос (3) вы не ответили, примера развернутого не привели... То есть, сотрудник на вашем предприятии может перерабатывать сколько угодно, а в результате получит все равно 10000 рублей? Не думаю, что это очень чисто со стороны работодателя.
сумма всех выплат (оклад + ночные + праздничные + ну и еще если будет какая-нибудь выплата(ы)) не превышали определенного значения, скажем 10000 рублей в месяц.
ЗУП в типовом виде не предназначен для такого учета. Если оставаться в рамках тех условий, которые вы сформулировали, конечно, не обязательно городить две базы, управленческую часть можно и в каком-нибудь Excel вести.
Но для задачи срезания надо ЗУП доработать. Сама доработка по срезанию, может, и несложная. Но при этом надо серьезно подумать, а как вы себе видите выходные формы такого учета. Ну условно говоря: было два работника - один отработал 180 часов и ему начислено 10 тыс. и рядом другой, у которого общее число часов 200, их них 10 выходных и праздничных и 20 ночных - и тоже получил 10 тыс. Вы на них какие предполагаете распечатать и подколоть к бухдокументам табеля и расчетные ведомости? Это же в открытую расписаться в нарушении закона. Какой вообще тогда смысл вести регл. учет при таком ограничении?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот