добрый день.
сотрудник принят по основному месту на должность с кодом должности соц. работника 102 и по внутреннему совместительства с кодом должности 411. при формировании зп-здрав происходит следующая ситуация: в графу 3 по строке с кодом 102 попадает фонд зп по обеим кодам. так же в графу 4 по строке 102 попадает фонд зп с кодом 411.
это ошибка?? или так регламентировано?? кто сталкивался может..
сотрудник принят по основному месту на должность с кодом должности соц. работника 102 и по внутреннему совместительства с кодом должности 411. при формировании зп-здрав происходит следующая ситуация: в графу 3 по строке с кодом 102 попадает фонд зп по обеим кодам. так же в графу 4 по строке 102 попадает фонд зп с кодом 411.
это ошибка?? или так регламентировано?? кто сталкивался может..
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) solodovnikov.84@mail.ru, все стало ясно, в указаниях по заполнению формы черным по белому написано:
фам 8 и 11 – средства от приносящей доход деятельности и иные средства.
15. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как
внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и
выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по
графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству; в графе 4 из графы 3 выделяется сумма,
начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.
Если работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству – к другой, чем основная работа, то
он должен быть отражен один раз - по той категории, к которой относится его основная работа. При этом по графе 3 по этой строке отражается
суммарный заработок – за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а в графе 4 из графы 3 выделяется сумма,
начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.
Например, если фельдшер по внутреннему совместительству работает на должности санитара, то он должен отражаться как единица по
строке 10 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как фельдшера и как санитара, в графе 4 – только оплата труда
по внутреннему совместительству, т.е. оплата труда санитара
фам 8 и 11 – средства от приносящей доход деятельности и иные средства.
15. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как
внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и
выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по
графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству; в графе 4 из графы 3 выделяется сумма,
начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.
Если работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству – к другой, чем основная работа, то
он должен быть отражен один раз - по той категории, к которой относится его основная работа. При этом по графе 3 по этой строке отражается
суммарный заработок – за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а в графе 4 из графы 3 выделяется сумма,
начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.
Например, если фельдшер по внутреннему совместительству работает на должности санитара, то он должен отражаться как единица по
строке 10 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как фельдшера и как санитара, в графе 4 – только оплата труда
по внутреннему совместительству, т.е. оплата труда санитара
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот