Оплата отпуска по разным источникам финансирования
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться, работаю недавно в организации, объяснить некому. Мы работаем в 1с Бухгалтерия гос. учреждения 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1119). Конфигурация Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.74.1). У нас в штате преподаватели, и есть два источника финансирования - бюджет и внебюджет. На каждый учебный год составляются тарификационные списки, по бюджету и внебюджету. И на преподавателей даются часы так же и там, и там. Как мне правильно вести по ним учёт? Я завожу в программе преподавателя бюджета, как основную должность, и по внебюджету, как совместительство. То есть, и там, и там идёт средняя зарплата с учётом пед нагрузки и все сопутствующие выплаты в виде квалификационных категорий, уровней и т.д. Встаёт вопрос: когда я считаю отпускные, то начисляю их два раза - по бюджету и по внебюджету, правильно ли это? Приказ на приём один, даются приказы просто на нагрузку на учебный год по бюджету и внебюджету, на отпускные дают один приказ, просто как на преподавателя, только внизу приписка, что выплаты производить с учётом обоих источников финансирования. Заранее спасибо за помощь!
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) LILIKJ, Приказ один следовательно и документ начисления отпуска тоже должен быть один.Если хотите что бы начисления попадали в средний но проводка была по бюджету.Значит добавляете все в средний заработок и проводку у вида расчета ставите конкретную проводку.Если же вы хотите,что бы в средний заработок попадали виды расчетов с обоих источников и так же раздельно отражались в проводках.То вам в виде расчета отпуск по календарным и отпуск по рабочим дням поставить отражение в учете нужно поставить по базовым начислениям
(3) LILIKJ, На днях был в гимназии.По настраивал там кучу формул.Такие шедевры,что только от одного вида гордость распирает.Но гордость как программиста.Потому что большинство я сделал тупо не заходя в конфигуратор.Но давно пришел к выводу,раз у вас тарификация уже посчитана.НАпример в экселе.Вы знаете итоговые цифры.И отчет тарификация и прочии отчета типа нагрузки на класс или предмет вы делать не будете в программе.То вам проще вводить все в виде видов расчетов,которые считаются суммой пропорционально отработанным дням.РАзбивать их по надбавкам, и то только для того,что бы учителя видели свои начисления.Один хрен все уже посчитано в тарификации. А вот если бы вы хотели бы использовать программу по полной,то я бы лучше взял зарплату образовательных учреждений.
(3) LILIKJ, Самое проблематичное,что нужно понять это оклад.То есть сколько денег от тарифной ставки будет он получать.У всех недельная норма разная у кого 18,20,24 и так далее.Сколько угодно.Но и недели в месяц бываю и по 4 и по 4,5 и так далее.В этом случае рекомендую использовать норму,как оклад.А график обычный.Проблема в том,что если учитель у вас болеет три дня в неделю.То может быть так что он в эти дни не должен работать.Например с понедельника по среду болеет.А 18 часов у него раскиданы на четверг - суббота.В этом случае получается и больничный платим и оклад должны.Но по каждому график не сделаешь. ПОэтому приходиться пропорциональна раскидывать по 6 дневки.То есть как будто каждый день работает.
(6) solodovnikov.84@mail.ru, можете поделиться, хотя бы в общих чертах, как что настраивали с преподавателями. Не давно люди из техникума перешли на 1С 8 ЗиК и там у них есть (естественно) преподаватели. До настройки видов расчета пока еще руки не дошли (на следующей неделе дойдут) и не хотелось бы заново велосипед изобретать.
(7) Kasatin79, да в двух словах не расскажешь.В каждой организации индивидуально.Если в технаре все было.Так зачем изобретать велик.А так настраивать в зависимости от задач.Лучше как появиться вопрос.Задавай,будет тут формулы сочинять.А так скажу.Делают все прото.Оклаж по дням.Норма от календаря по шестидневки.И остальные надбавки либо процентом,либо суммой пропорционально.
(1) LILIKJ, на самом деле вопрос интересный. Это как поглядеть философски.
С одной стороны преподаватель получает основную зарплату за счет субсидии на выполнение госзадания.
и ставка у него существует только потому, что это требует госзадание. и в отпуск он идет, потому что есть ставка, которая....
с другой стороны не запрещается такому преподавателю доплачивать за счет приносящей доход деятеьности. я о бюджетном учреждении веду речь. я к чему клоню, доплатите отпускные просто суммой (соответствующий код нужен) только за счет пдд.
А вообще зря вы делите основное место, совместители... только ради статьи финансирования. это можно и начисляеними поделить, а удержания и так пропорционально возьмутся.
С одной стороны преподаватель получает основную зарплату за счет субсидии на выполнение госзадания.
и ставка у него существует только потому, что это требует госзадание. и в отпуск он идет, потому что есть ставка, которая....
с другой стороны не запрещается такому преподавателю доплачивать за счет приносящей доход деятеьности. я о бюджетном учреждении веду речь. я к чему клоню, доплатите отпускные просто суммой (соответствующий код нужен) только за счет пдд.
А вообще зря вы делите основное место, совместители... только ради статьи финансирования. это можно и начисляеними поделить, а удержания и так пропорционально возьмутся.
Если нужно делить оклад по ИФ - вводите док Ежемесячные сведения о бухучете (пришлось написать обработачку кот. копирует эти доки с прошлого месяца, чтоб бухам облегчить жизнь), а если доплата из ПДД - отдельно для неё док Постоянные сведения по бухучету и не нужно совместительства, все нормально посчитает и распределит и отпускные по ИФ распределятся.
Спасибо за ответ! А ещё вопросы: 1. А если помимо оклада есть доплаты в виде квалификационных уровней, категорий и т.п. и их надо выделять? 2. И самое главное - если учёт изначально вёлся с совместительством, как всё по-новому сделать аккуратно?
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот