Распишу нашу длинную ситуацию.
Сотрудница написала заявление на увольнение с 1.09.14.
Мы ее в программе ЗУП уволили, все как нужно посчитали, выплатили деньги.
Второго числа она пришла за трудовой, так как кадровик была 1го числа на празднике у ребенка.
3го бывшая сотрудница звонит и говорит, что она ночью вызывала скорую и ее положили в больницу. В больнице ей выдали больничный с 3.09 по 12.09. По закону мы его должны оплатить. У нас претензий в принципе к этому нет, фсс возместит. Но, тут она пришла 15го числа и принесла не один заявленный больничный, а 2. первый с 01.09.14-03.09.14, а второй 03.09.14 по 12.09.14 и написано приступить к работе 13.09.14(это суббота, но мы по субботам не работаем). Причем пометку, что второй больничный является продолжением первого мы так и не нашли.
Читаем форумы и понимаем, что человека на больничном оказывается уволить нельзя. Переделываем программу, все отменяем, приказы исправляем.
Насчитали 2 больничных, уволили не 13м числом, а 15м, так как в субботу не работаем. И программа ставит ей, как будто человек работал 15го и считает ей зарплату за этот день.
В интернете так и не нашла однозначного ответа, но в процессе поиска выяснилось, что второй больничный оказался под вопросом, что его фсс может не возместить.
Поэтому возникло 2 вопроса:
1) правильно ли программа считает день отработанным следующий за больничным? (вроде как увольнять нужно как раз следующим днем), хотя по факту работника уже и след простыл на работе.
2) нужно ли нам рассчитывать второй больничный?
Сотрудница написала заявление на увольнение с 1.09.14.
Мы ее в программе ЗУП уволили, все как нужно посчитали, выплатили деньги.
Второго числа она пришла за трудовой, так как кадровик была 1го числа на празднике у ребенка.
3го бывшая сотрудница звонит и говорит, что она ночью вызывала скорую и ее положили в больницу. В больнице ей выдали больничный с 3.09 по 12.09. По закону мы его должны оплатить. У нас претензий в принципе к этому нет, фсс возместит. Но, тут она пришла 15го числа и принесла не один заявленный больничный, а 2. первый с 01.09.14-03.09.14, а второй 03.09.14 по 12.09.14 и написано приступить к работе 13.09.14(это суббота, но мы по субботам не работаем). Причем пометку, что второй больничный является продолжением первого мы так и не нашли.
Читаем форумы и понимаем, что человека на больничном оказывается уволить нельзя. Переделываем программу, все отменяем, приказы исправляем.
Насчитали 2 больничных, уволили не 13м числом, а 15м, так как в субботу не работаем. И программа ставит ей, как будто человек работал 15го и считает ей зарплату за этот день.
В интернете так и не нашла однозначного ответа, но в процессе поиска выяснилось, что второй больничный оказался под вопросом, что его фсс может не возместить.
Поэтому возникло 2 вопроса:
1) правильно ли программа считает день отработанным следующий за больничным? (вроде как увольнять нужно как раз следующим днем), хотя по факту работника уже и след простыл на работе.
2) нужно ли нам рассчитывать второй больничный?
По теме из базы знаний
- Расчет стажа
- Перегрузка документов из ЗиК 7.7 в ЗУП 8.2 через текстовый файл (без конвертации данных)
- 1С-КАМИН: Зарплата. Зарплата для бюджетных учреждений
- Анализ долга по взаиморасчетам и корректировкам выплаты в разрезе сотрудников
- Сказ о папочке в декрете и о том, как получить от государства 761 406 рублей
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
1 - да, верно рассчитывает, день увольнения это рабочий день.
2 - вы обязаны его провести, и если принесет третий например 29 числа то и его вы будете проводить, не говоря уже о продлении.
Назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.
2 - вы обязаны его провести, и если принесет третий например 29 числа то и его вы будете проводить, не говоря уже о продлении.
Назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).
Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом пособие назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Если после увольнения в обговоренный период возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.
(3) Dunda, нет не дарит, это просто переносится первое число, которое работник не отработал (точнее не уволился), а проболел. Я думаю, что вы не сомневаетесь, что день увольнения - это рабочий день? по этой причине я и не приводу закон. Приведенный выше относится к пункту №2 вашего вопроса.
Скорее всего вы не мирно расстались с работником что он вам подложил такую свинью?
Скорее всего вы не мирно расстались с работником что он вам подложил такую свинью?
(4) baa50, думаю работник просто захотел поиметь лишние деньги. Больничные никто рассчитывать не отказывается, но вот рабочий день. В общем, так как работник уволился по собственному желанию, то пункт 81 ТК не действует.
На разных форумах по первому вопросу сказали, что по собственному он может уволиться когда захочет, даже находясь на больничном. Поэтому этот день никому дарить не нужно.
На разных форумах по первому вопросу сказали, что по собственному он может уволиться когда захочет, даже находясь на больничном. Поэтому этот день никому дарить не нужно.
(5) Dunda, Ключевая фраза с которой нужно было начинать работник уволился по собственному желанию, тогда согласно нижеприведенной статье:
вы обязаны его уволить 1 го числа (вы не имеете право переносить дату без согласия работника), дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.
Только обратите внимание на % больничного листа, уволенному выплачивается 60%, если в случае обращения работника в суд вы сможете доказать что страховой случай наступил после оформления увольнения, то платите 60%, если нет то может возникнуть головная боль (как посмотрит суд).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
вы обязаны его уволить 1 го числа (вы не имеете право переносить дату без согласия работника), дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни). Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.
Только обратите внимание на % больничного листа, уволенному выплачивается 60%, если в случае обращения работника в суд вы сможете доказать что страховой случай наступил после оформления увольнения, то платите 60%, если нет то может возникнуть головная боль (как посмотрит суд).
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот