Проконсультируйте.
Человек в командировке был 3 дня. У нас принято считать командировку как обычные рабочие дни.
В табеле выпадает К8 и соответственно в начислении берется за меньшее ко-во часов (ну тот же оклад). Как будто не должны мы ему за эти дни платить.
Или так никак не сделать и считать по среднему как по инструкции ?
Человек в командировке был 3 дня. У нас принято считать командировку как обычные рабочие дни.
В табеле выпадает К8 и соответственно в начислении берется за меньшее ко-во часов (ну тот же оклад). Как будто не должны мы ему за эти дни платить.
Или так никак не сделать и считать по среднему как по инструкции ?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) hristoff, Вы имеете ввиду документ "Начисление зарплаты"? Тогда Вы должны были обратить внимание на то, что в нем не отражаются, например, начисления по Б/Л, отпускам и, конечно же, командировки. Посмотрите Регистр накопления "Взаиморасчеты с сотрудниками" - там Вы всё увидите.
В Вашем случае 3 дня оплаты по окладу будут замещены на оплату по среднему; и вряде случаев сотрудник только выигрывает.
В Вашем случае 3 дня оплаты по окладу будут замещены на оплату по среднему; и вряде случаев сотрудник только выигрывает.
(5) hristoff, чтобы удовлетворить Буха не проводите (или вообще не формируйте) документ оплата по среднему;
оформите только кадровый документ "Командировки";
в табеле будете иметь "явки", а расчет - по окладу и прочим начислениям, которые положены сотру;
а то что, сотрудник был в командировке это скажет Вам Регистр сведений "Состояние сотрудников организации".
Что же касается регламента, то по большому счету это не Ваша заморочка - отчитываться Буху.
оформите только кадровый документ "Командировки";
в табеле будете иметь "явки", а расчет - по окладу и прочим начислениям, которые положены сотру;
а то что, сотрудник был в командировке это скажет Вам Регистр сведений "Состояние сотрудников организации".
Что же касается регламента, то по большому счету это не Ваша заморочка - отчитываться Буху.
(5) hristoff, ну если ТК Вам не регламент, значит не регламентировано.... А если серьезно ст. 167 ТК РФ ну и 139-про средний.
В свое время занимались этим вопросом, перерыли кучу инфы в интернете и в периодике, и бух пришла к выводу что оплачиваем все таки по среднему. Но есть такое мнение (из просторов интернета):
На практике во многих организациях, чтобы не усложнять себе работу, за время командировки работникам выплачивается не средний заработок, а оклад. Но можно ли выплачивать работникам заработную плату (оклад)? Есть ли в этом нарушение?
По общему правилу в случае, если работник выполняет свои обязанности согласно трудовому договору, ему следует начислять фактическую заработную плату (за отработанное время или выполненную работу).
Если же работник освобождается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей в случаях, определенных действующим законодательством, то начислять ему зарплату за соответствующий период не следует. Потери в заработке возмещаются работнику путем сохранения за ним (полностью или частично) средней заработной платы. Поэтому формально зарплату за время командировки выплачивать нельзя.
Но мы живем в России, и у нас "почитание" закона не в моде. Причем даже среди чиновников, которые, казалось бы, должны стоять на страже закона.
Вот и в рассматриваемой ситуации специалисты Минздравсоцразвития России не видят ничего "криминального" в том, чтобы в случае направления в командировку работника с повременно-премиальной системой оплаты труда выплачивать ему вместо средней заработной платы должностной оклад и все предусмотренные в организации положением об оплате труда премии. Такое мнение высказано, например, начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (см. книгу "Заработная плата в 2006 году". - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2006. - С. 170).
Но при этом все же сделана оговорка, что для выплаты работнику оклада со всеми причитающимися премиями должны быть выполнены следующие условия:
1) работник в командировке выполнял свои прямые (установленные трудовым договором) обязанности;
2) результаты работы в командировке непосредственно способствовали выполнению показателей, за которые по действующим положениям работнику должна быть выплачена премия;
3) сумма начисленной заработной платы (оклада и премии) не ниже гарантированного среднего заработка. В противном случае можно говорить о том, что изменение организацией установленного Трудовым кодексом РФ порядка оплаты за дни командировки приводит к ухудшению положения работника, что недопустимо (ст. 9 ТК РФ).
Поэтому это уже решение вашего вашего буха, на сколько он сможет отстоять свою точку зрения
В свое время занимались этим вопросом, перерыли кучу инфы в интернете и в периодике, и бух пришла к выводу что оплачиваем все таки по среднему. Но есть такое мнение (из просторов интернета):
На практике во многих организациях, чтобы не усложнять себе работу, за время командировки работникам выплачивается не средний заработок, а оклад. Но можно ли выплачивать работникам заработную плату (оклад)? Есть ли в этом нарушение?
По общему правилу в случае, если работник выполняет свои обязанности согласно трудовому договору, ему следует начислять фактическую заработную плату (за отработанное время или выполненную работу).
Если же работник освобождается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей в случаях, определенных действующим законодательством, то начислять ему зарплату за соответствующий период не следует. Потери в заработке возмещаются работнику путем сохранения за ним (полностью или частично) средней заработной платы. Поэтому формально зарплату за время командировки выплачивать нельзя.
Но мы живем в России, и у нас "почитание" закона не в моде. Причем даже среди чиновников, которые, казалось бы, должны стоять на страже закона.
Вот и в рассматриваемой ситуации специалисты Минздравсоцразвития России не видят ничего "криминального" в том, чтобы в случае направления в командировку работника с повременно-премиальной системой оплаты труда выплачивать ему вместо средней заработной платы должностной оклад и все предусмотренные в организации положением об оплате труда премии. Такое мнение высказано, например, начальником отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной (см. книгу "Заработная плата в 2006 году". - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 2006. - С. 170).
Но при этом все же сделана оговорка, что для выплаты работнику оклада со всеми причитающимися премиями должны быть выполнены следующие условия:
1) работник в командировке выполнял свои прямые (установленные трудовым договором) обязанности;
2) результаты работы в командировке непосредственно способствовали выполнению показателей, за которые по действующим положениям работнику должна быть выплачена премия;
3) сумма начисленной заработной платы (оклада и премии) не ниже гарантированного среднего заработка. В противном случае можно говорить о том, что изменение организацией установленного Трудовым кодексом РФ порядка оплаты за дни командировки приводит к ухудшению положения работника, что недопустимо (ст. 9 ТК РФ).
Поэтому это уже решение вашего вашего буха, на сколько он сможет отстоять свою точку зрения
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот