Добрый день, коллеги!
Предстоит запустить ЗУП корп на производственном предприятии. На предприятии проходная система и в течении месяца учитываются опоздания. У кого-то 2 часа, а у кого 3 минуты. Руководство время прогула и опоздания не оплачивают. В табеле учета рабочего времени можно отразить только пропорцию не целого часа (7 часов 30 минут = Я 7,5 ). Ну а теперь сам вопрос. Сотрудники табельной службы не очень рады вводить отклонение в 3 минуты по формуле "(60 - 3)/60*100 = 95", чтоб получить время работы "Я 7,95", как можно облегчить жизнь табельщикам?
P.S. поиск не чего хорошего не дал.
Предстоит запустить ЗУП корп на производственном предприятии. На предприятии проходная система и в течении месяца учитываются опоздания. У кого-то 2 часа, а у кого 3 минуты. Руководство время прогула и опоздания не оплачивают. В табеле учета рабочего времени можно отразить только пропорцию не целого часа (7 часов 30 минут = Я 7,5 ). Ну а теперь сам вопрос. Сотрудники табельной службы не очень рады вводить отклонение в 3 минуты по формуле "(60 - 3)/60*100 = 95", чтоб получить время работы "Я 7,95", как можно облегчить жизнь табельщикам?
P.S. поиск не чего хорошего не дал.
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Ну не знаю как у вас в УПП есть "Показатели схем мотивации" (с большей веротностью есть в ЗУП корп)
Создай показатель "Отработано минут" - с "Порядок ввода показателя" - "Ежемесячно перед расчётом зарплаты"
Создай показатель "Тарифная ставка за минуту" вместо "Тарифная ставка дневная".
И после создай "Основное начисление" и использованием этих показателей.
"Тарифная ставка за минуту" - в кадровых документах задащь
показатель "Отработано минут" грузи ежемесячно отработанное время в минутах в "Показатели расчета ЗП".
Вот и рассчитывай ЗП)))
Создай показатель "Отработано минут" - с "Порядок ввода показателя" - "Ежемесячно перед расчётом зарплаты"
Создай показатель "Тарифная ставка за минуту" вместо "Тарифная ставка дневная".
И после создай "Основное начисление" и использованием этих показателей.
"Тарифная ставка за минуту" - в кадровых документах задащь
показатель "Отработано минут" грузи ежемесячно отработанное время в минутах в "Показатели расчета ЗП".
Вот и рассчитывай ЗП)))
Раз предприятие готово отслеживать опоздания с точностью до 3 минут, значит, наверняка на нем используется система контроля доступа.
Тогда, наверное, и правильная задача состоит не в том, чтобы табельщику обеспечить ввод минуток, а в том, чтобы данные об опозданиях подгружались в ЗУП из СКУД.
Или задача в том, чтобы сначала закрыть часы по первому варианту, а затем еще и по второму? :)
Тогда, наверное, и правильная задача состоит не в том, чтобы табельщику обеспечить ввод минуток, а в том, чтобы данные об опозданиях подгружались в ЗУП из СКУД.
Или задача в том, чтобы сначала закрыть часы по первому варианту, а затем еще и по второму? :)
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот