Документ "Изменение плановых начислений" ЗУП 3.0

Наверное, надо начать с требований. Судя по этой фразе, ваши начисления вообще трудно назвать плановыми :)

Что значит меняться 5 раз? Скорее всего, что-то типа водителей, работающих по разным часовым ставкам на разных автомобилях и в ремонте?

У нас ферросплавный завод: плавильщики, горновые (могут переходить на разные печи), ну и водители тоже.

Там только с одной даты можно поменять. Придется на одного сотрудника несколько документов делать

А в каких ситуациях, кроме замещения, вам нужна дата По в плановых начислениях? А для замещения есть отдельный документ

Думаю, данный круг задач в ЗУП 3 правильно решать через новый функционал "Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника". Только я сам пока с ним не разобрался и не нашел никаких источников, в которых он был бы описан.

У нас не замещения, просто на разных участках работа по разным тарифам, и такие перестановки происходят постоянно и в случайном порядке. Если в цехе работает около 500 рабочих, то как быть? В 2.5 это довольно просто решалось документом "Ввод сведений о плановых начислениях".

К тому же премия тоже меняется с даты изменения тарифа и еще многое другое...

Может, правда разные ставки пойдут? Опыта продуктивного использования нет, но на тестах вроде работает.

Суть примерно такая:
- в настройках включить флажок Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника
- завести несколько видов времени - например, Я1, Я2, Я3, к ним несколько видов расчета, например, Оклад по ставке 1, Оклад по ставке 2, Оклад по ставке 3, каждый ссылается на свой вид времени и свой показатель. При этом остается и Оклад основной, ссылающийся на предопределенную явку. В новых видах времени предопределенную Я указать как основной вид времени.
- сотрудникам назначаем все виды окладов сразу, каждый со своим размером ставки.
- в графике оставляем только Я, дополнительные виды времени не планируем. Впрочем, наверное, можно и планировать. Например, как я понял теперь можно построить график вида "неделю на линии, неделю на дежурстве", назначив каждому свою ставку и свой вид времени.
- регистрируем время табелем, по умолчанию заполнится из графика только Я, для остальных вводим коды по факту.

При начислении з/п каждый соответствующий кусочек оплатится по нужной ставке.
По сравнению с привычными изменениями плановых начислений, конечно, непривычно, а главное, пока нет практики, наверняка найдутся "побочные" эффекты.
Но вообще технология внутренне логичная и перспективная.

Спасибо, с окладами понятно, как попробовать сделать, а как быть с премиями?

И все же конкретнее: какие именно доплаты/надбавки, за исключением замещений/совмещений, требуют указания даты конца, отличной от даты конца пребывания на должности.

Ну премии же вы наверняка начисляете процентом на базу. База будет меняться и премия автоматом рассчитается от базы.

Да, процентами, только разными (в зависимости от участка работ - к разным тарифам разные премии)

Ну тогда, наверное, тоже можно завести несколько разных видов премии и им сформировать разную базу.

Также я бы на вашем месте детальнее разбирался с функционалом, который позволяет начислять без плановых начислений, а при наличии вида времени или показателя.

И плюс еще, наверное, наверное, важен уровень сложности. Грубо говоря, если градаций ставок 2-3, то можно решать этим направлением, через параллельные виды расчетов с разными ставками.
Если больше, наверное, лучше думать над концепцией доработок.

Спасибо большое всем за ответы. Будем разбираться. Может, 1С в новых релизах что-нибудь переделает...